人社部21年考试计划

人社部21年考试计划

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内2.以下哪项不属于失业保险待遇的范畴？()A.失业救济金B.失业医疗补助金C.失业再就业培训补贴D.工伤保险待遇3.根据《劳动法》，劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿？()A.劳动者自愿解除劳动合同B.用人单位单方解除劳动合同C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()A.可以B.不可以C.在特定情况下可以D.由劳动者决定5.根据《社会保险法》，社会保险基金应当如何管理？()A.由社会保险行政部门管理B.由社会保险基金理事会管理C.由财政部门管理D.由中国人民银行管理6.以下哪项不属于社会保险费征收机构的职责？()A.征收社会保险费B.管理社会保险基金C.确定社会保险待遇D.调查劳动保障违法行为7.用人单位应当如何安排女职工的哺乳时间？()A.每日哺乳一次，每次30分钟B.每日哺乳两次，每次30分钟C.每日哺乳一次，每次1小时D.每日哺乳两次，每次1小时8.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()A.劳动者辞职B.用人单位单方解除劳动合同C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作D.以上都是9.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立吗？()A.必须B.可以C.一般D.根据实际情况10.以下哪项不属于用人单位的劳动保障义务？()A.依法缴纳社会保险费B.保障劳动者享有社会保险和福利权利C.依法保障劳动者的人身安全D.随时解除劳动合同二、多选题(共5题)11.根据《社会保险法》，以下哪些情形下，劳动者可以申请解除劳动合同？()A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位强迫劳动C.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D.用人单位拖欠工资12.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些法律和法规？()A.《中华人民共和国就业促进法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动保障监察条例》D.《中华人民共和国社会保险法》13.以下哪些属于社会保险基金管理的原则？()A.公平原则B.安全原则C.流动原则D.效率原则14.以下哪些属于劳动者的劳动权利？()A.依法取得劳动报酬B.休息休假C.享有社会保险和福利D.提出批评和建议15.用人单位应当如何保障女职工的合法权益？()A.提供安全的生产工作环境B.保障女职工的产假和哺乳时间C.禁止安排女职工从事禁忌劳动D.依法缴纳社会保险费三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起____日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。17.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月。18.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受____天产假。19.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。20.《社会保险法》规定，失业保险基金的支出包括失业保险金、____、____、____。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意解除与女职工的劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.失业保险待遇只包括失业救济金。()A.正确B.错误25.社会保险基金由用人单位全额缴纳，不涉及劳动者个人。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《社会保险法》关于社会保险基金管理的原则。27.在什么情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿？28.如何理解《劳动合同法》中规定的“同工同酬”原则？29.如何界定《劳动法》中的“工伤”和“职业病”？30.请简述《女职工劳动保护特别规定》对女职工孕期、产期、哺乳期的保护措施。

人社部21年考试计划一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2.【答案】D【解析】工伤保险待遇属于社会保险中的工伤保险范畴，不属于失业保险待遇。3.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。5.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十七条规定，社会保险基金理事会负责社会保险基金的管理运营。6.【答案】C【解析】根据《社会保险法》第六十八条规定，社会保险待遇由社会保险经办机构确定，不属于社会保险费征收机构的职责。7.【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每天1小时哺乳时间。8.【答案】D【解析】劳动者在辞职、用人单位单方解除劳动合同、因病或非因工负伤不能从事原工作等情况下，都可以获得经济补偿。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式，但双方当事人也可以约定以其他形式订立。10.【答案】D【解析】根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位不得随意解除劳动合同，应当符合法定条件。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》和《劳动合同法》，以上四种情形劳动者均有权申请解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在招聘过程中，应当遵守上述法律和法规的规定，保障劳动者的合法权益。13.【答案】ABD【解析】社会保险基金的管理应当遵循公平、安全、流动和效率的原则，确保基金的安全和有效运作。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有依法取得劳动报酬、休息休假、享有社会保险和福利以及提出批评和建议等权利。15.【答案】ABCD【解析】用人单位应当从多个方面保障女职工的合法权益，包括提供安全的生产工作环境、保障产假和哺乳时间、禁止安排禁忌劳动以及依法缴纳社会保险费等。三、填空题(共5题)16.【答案】三十【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。17.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。18.【答案】九十【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十天产假。19.【答案】八【解析】根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。20.【答案】领取失业保险金期间的医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、领取失业保险金期间的生活补助费、就业服务费用【解析】根据《社会保险法》第四十八条规定，失业保险基金的支出包括失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、领取失业保险金期间的生活补助费、就业服务费用。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同，除非符合法定条件。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】失业保险待遇除了失业救济金外，还包括医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等。25.【答案】错误【解析】社会保险基金由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位和劳动者按照国家规定缴纳相应的社会保险费。五、简答题(共5题)26.【答案】《社会保险法》规定，社会保险基金的管理应当遵循安全、稳健、保值增值的原则，确保基金的安全和有效运作。【解析】社会保险基金的管理是保障社会保险制度正常运行的基础，必须确保基金的安全和保值增值，以应对未来可能的社会保险需求。27.【答案】劳动者在以下情况下可以依法要求用人单位支付经济补偿：1）用人单位未依法支付劳动报酬；2）用人单位违法解除或者终止劳动合同；3）用人单位未依法缴纳社会保险费；4）劳动者因工受伤或患职业病依法应当获得赔偿或补偿等情况。【解析】劳动者的经济补偿权是劳动法赋予的基本权利，用人单位在违反法律规定时，应当承担相应的经济补偿责任。28.【答案】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动、取得相同劳动成果的劳动者，应当支付相同的劳动报酬，不得因劳动者性别、民族、宗教信仰等因素进行歧视性待遇。【解析】同工同酬原则是保障劳动者平等就业和获得公平待遇的重要法律保障，有助于消除就业歧视，促进社会公平正义。29.【答案】工伤是指劳动者在从事职业活动或者受到职业活动相关因素的直接或者间接影响下，发生的职业伤害。职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病