(完整版)劳动法试题库含答案

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者在工作中遭受事故伤害，依法应当由谁承担责任？()A.劳动者本人B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.劳动仲裁委员会3.女职工生育享受多少天产假？()A.30天B.45天C.90天D.180天4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.7日C.15日D.30日5.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是劳动法规定的什么原则？()A.依法签订劳动合同原则B.平等自愿原则C.诚实信用原则D.公平原则6.劳动者因工死亡，其直系亲属可以依法享受哪些待遇？()A.工亡补助金B.丧葬费C.抚恤金D.以上都是7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是多少？()A.缴纳费用的一倍B.缴纳费用的一倍以上二倍以下C.缴纳费用的一倍以上三倍以下D.缴纳费用的三倍8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。下列哪个选项不属于证明劳动者不符合录用条件的情况？()A.严重违反用人单位的规章制度B.拒不履行劳动合同约定的义务C.劳动者怀孕D.劳动者患病或者非因工负伤9.用人单位在劳动合同中不得以任何形式约定排除劳动者哪些权利？()A.依法解除劳动合同的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.依法参加社会保险的权利D.以上都是10.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不得C.根据情况可以D.经双方协商可以二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者本人提出解除劳动合同的12.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动者的工资保障责任？()A.按时足额支付劳动者工资B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.劳动者本人要求调整工资的13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动仲裁和劳动诉讼15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施B.对劳动者进行劳动安全教育和培训C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.保障劳动者的休息、休假权利三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》于______年______月______日由第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。18.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。19.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受______天产假。20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者患病或者非因工负伤为由，在医疗期满后解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动合同中可以约定免除自己的法定责任。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动合同终止后，用人单位必须为劳动者办理社会保险关系的转移手续。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，治疗结束后，应当由用人单位承担其全部医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立有哪些基本要求？27.问：劳动者在哪些情况下可以依法要求用人单位支付经济补偿金？28.问：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位有哪些保护措施？29.问：劳动争议发生后，劳动者可以通过哪些途径解决？30.问：用人单位在哪些情况下应当承担劳动者因工负伤的责任？

(完整版)劳动法试题库含答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第21条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第51条，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第58条，女职工生育享受九十天产假。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第40条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是依法签订劳动合同原则的体现。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第73条，劳动者因工死亡，其直系亲属可以依法享受工亡补助金、丧葬费和抚恤金等待遇。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为缴纳费用的一倍以上二倍以下。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第41条，劳动者怀孕不属于证明劳动者不符合录用条件的情况。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第17条，用人单位在劳动合同中不得以任何形式约定排除劳动者依法解除劳动合同的权利、依法获得劳动报酬的权利、依法参加社会保险的权利等。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第44条，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第38条，劳动者在以下情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第50条，用人单位应当承担的劳动者的工资保障责任包括：按时足额支付劳动者工资；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第42条，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者正在接受劳动能力鉴定的。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议的解决途径包括：劳动仲裁、劳动诉讼、劳动调解。其中，劳动仲裁和劳动诉讼是主要的解决途径。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位的劳动保护义务包括：为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施；对劳动者进行劳动安全教育和培训；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息、休假权利。三、填空题(共5题)16.【答案】1994年7月5日【解析】《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国的一部重要法律，于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自1995年1月1日起施行。17.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动法》第16条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。18.【答案】8小时44小时【解析】《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，以保障劳动者的身心健康。19.【答案】90【解析】《中华人民共和国劳动法》第58条规定，女职工生育享受90天产假，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的成长。20.【答案】赔偿金【解析】《中华人民共和国劳动法》第91条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，以保障劳动者的社会保险权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第42条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第21条，试用期内的劳动者，如果用人单位认为不符合录用条件，可以随时解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第17条，劳动合同中不得违反法律、行政法规的规定，不得免除用人单位的法定责任和劳动者的合法权益。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第50条，劳动者在劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续，保障劳动者的社会保险权益。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第73条，劳动者因工负伤，治疗结束后，用人单位应当承担其全部医疗费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立有以下基本要求：1）劳动合同应当以书面形式订立；2）劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；3）劳动合同应当符合法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定；4）劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。【解析】解释：《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立提出了明确的要求，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系双方的合法权益。27.【答案】答：劳动者在以下情况下可以依法要求用人单位支付经济补偿金：1）用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的；2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）劳动者在用人单位工作满一定年限，因用人单位原因离职的；5）劳动者因工负伤、患职业病被认定为工伤或者丧失劳动能力的；6）劳动者在孕期、产期、哺乳期内被解除或者终止劳动合同的；7）法律、行政法规规定的其他情形。【解析】解释：经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同时，根据法律规定应当支付给劳动者的经济补偿。劳动者在符合上述情况时，有权要求用人单位支付经济补偿金。28.【答案】答：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当采取以下保护措施：1）不得解除或者终止劳动合同；2）不得安排加班或者延长工作时间；3）不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；4）对哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位应当在劳动时间内为其安排哺乳时间；5）用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护和卫生设施；6）用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险费。【解析】解释：女职工在孕期、产期、哺乳期内，属于特殊保护对象。《中华人民共和国劳动法》对女职工的这些特殊保护措施，旨在保障女职工的健康和婴儿的成长。29.【答案】答：劳动争议发生后，劳动者可以通过以下途径解决：1）与用人单位协商解决；2）向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4）向人民法院提起诉讼。【解析】解释：劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些途径为劳动者提供了多种解决劳动争