2025年人力资源管理师劳动关系真题试卷（含答案）

2025年人力资源管理师劳动关系真题试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系的主体是（）。A.劳动行政部门与用人单位B.用人单位与工会组织C.劳动者与用人单位D.劳动者与劳动行政部门2.劳动合同中，对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）的规定。A.最低工资标准B.劳动合同履行地工资水平C.用人单位所在地工资水平D.劳动合同签订地工资水平3.下列关于集体合同特征的表述，错误的是（）。A.集体合同是劳动者阶层的集体意志的体现B.集体合同签订主体具有特定性C.集体合同内容具有广泛性D.集体合同对用人单位全体劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日C.用人单位正式通知劳动者上班之日D.劳动者实际开始提供劳动之日5.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不予续订B.以不低于原劳动合同约定条件续订C.另行协商续订条件D.依法解除劳动合同6.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.另行录用同工种人员B.优先录用该劳动者，且不得要求劳动者支付任何费用C.支付赔偿金，但不一定继续履行合同D.与劳动者协商是否继续履行合同8.根据我国《社会保险法》，下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险9.工作时间是指用人单位安排劳动者进行生产和工作的时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.9小时，40小时D.8小时，36小时10.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.1小时，3小时B.2小时，3小时C.3小时，2小时D.1小时，2小时11.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）标准。A.安全生产B.职业健康C.环保要求D.以上都是12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向劳动行政部门投诉D.向工会请求帮助15.在劳动争议处理中，调解原则是指（）。A.以强制力保障协议的履行B.在查明事实的基础上，分清是非，明确责任C.以协商、说服的方式化解矛盾，达成协议D.以劳动者一方意志为主导16.根据我国相关法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。这里的“临时性岗位”通常指（）。A.存续时间不超过3个月的岗位B.存续时间不超过6个月的岗位C.因业务季节性需要临时设置的岗位D.用人单位因生产经营变化需要设置的短期岗位17.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者（）。A.享有社会保险待遇B.不得享受社会保险待遇C.只能享受养老保险D.只能享受医疗保险18.工会是维护职工合法权益的（）。A.司法机构B.行政机构C.参与管理机构D.自治组织19.集体协商是指职工代表大会（或职工大会）与（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同的过程。A.用人单位法定代表人B.用人单位工会或职工代表C.劳动行政部门D.人民法院20.新业态劳动者，如外卖配送员、网约车司机等，在劳动关系认定上面临诸多挑战。目前，对于这类群体与平台之间的关系，普遍认为（）。A.必须完全认定为劳动关系B.必须认定为非劳动关系C.应根据具体事实和性质，判断是形成事实劳动关系还是劳务关系等D.由市场自由调节，政府不予干预二、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）1.劳动合同既可以由用人单位与劳动者协商一致订立，也可以由用人单位单方面制定并要求劳动者接受。（）2.用人单位在解除劳动合同时，必须事先将解除理由通知工会。（）3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。（）4.员工在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需用人单位支付任何补偿。（）5.社会保险具有强制性、互济性、福利性的特点。（）6.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）7.加班加点工资的计算标准必须高于劳动者正常工作时间工资的150%。（）8.劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成。（）9.劳动争议仲裁裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼，但必须先经过劳动争议调解。（）10.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，是工会的一项重要职能。（）三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共20分）1.简述劳动合同必备条款的内容。2.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？3.简述劳动争议调解的程序。4.简述用人单位在招聘广告中应注意避免哪些涉及劳动者权益的虚假承诺？四、论述题（请就下列问题展开论述。共20分）结合当前中国劳动关系发展的新特点和新挑战，论述企业在加强劳动关系管理、构建和谐劳动关系方面应采取的主要措施及其意义。试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动而发生的社会关系，其主体必然是劳动者和用人单位。2.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，适用劳动者所在地的工资标准。3.D解析：集体合同效力高于劳动合同，但并非高于法律法规。集体合同是依据法律规定签订的，其内容不能违反法律法规的强制性规定。4.D解析：根据《劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条同时规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；逾期不订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即补签合同+二倍工资）。因此，“用工之日”是实际开始提供劳动的时间。5.B解析：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，应当续延劳动合同至相应的情形消失时终止。除上述法定情形外，如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位应当按原合同条件续订。6.C解析：A、B、D属于《劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同且需支付经济补偿的情形。C项属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。7.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8.A解析：根据《社会保险法》，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。9.A解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。10.D解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。11.D解析：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的安全生产、职业健康和环保要求。12.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。13.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。14.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十五条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。用人单位不履行，劳动者申请执行的，人民法院应当依法强制执行。15.C解析：调解原则是指在劳动争议处理中，以协商、说服的方式化解矛盾，达成协议，双方自愿履行。16.C解析：根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。“临时性岗位”通常指存续时间较短，因业务季节性需要设置的岗位。17.A解析：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，可以参加社会保险，由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。18.D解析：工会是职工自愿结合的群众性组织，是维护职工合法权益的自治组织。19.B解析：集体协商是指职工代表大会（或职工大会）与用人单位工会或职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同的过程。20.C解析：新业态劳动者与平台之间的关系复杂，不能简单套用传统劳动关系模式。应根据具体事实，如平台是否对其进行管理和控制、是否提供工具和标识、是否从中获取主要收入等，判断是形成事实劳动关系、劳务关系还是承揽关系等。二、判断题1.×解析：劳动合同是双方合意的结果，必须经用人单位与劳动者协商一致才能订立，用人单位不能单方面制定并强制要求劳动者接受。2.×解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当将解除理由通知工会。但法律并未强制要求必须“事先”通知，而是在解除时通知即可。3.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。题干中“劳动者被迫解除劳动合同”通常隐含了上述情形。4.√解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.√解析：社会保险具有强制性（法律规定必须参加）、互济性（基金互助）、福利性（保障基本生活）的特点。6.√解析：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。7.×解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。9.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不服劳动争议调解委员会调解书经劳动争议仲裁委员会仲裁的，可以自收到调解书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，提起诉讼并非必须先经过劳动争议调解。10.√解析：工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，是工会维护职工合法权益、参与民主管理的重要职能。三、简答题1.简述劳动合同必备条款的内容。答：劳动合同必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？答：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解程序一般包括：(1)申请调解：当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。(2)受理调解：调解组织收到调解申请后，认为符合受理条件的，应当予以受理；不符合受理条件的，应当不予受理，并说明理由。(3)调解过程：调解员应当听取双方当事人陈述，调查核实事实，组织双方进行协商，引导双方达成协议。调解一般不超过十五日。(4)签订调解协议：达成调解协议的，可以制作调解协议书，双方当事人自觉履行；或者根据协议内容制作调解书，由双方当事人、调解员签名或者盖章、加盖调解组织印章后生效，具有法律约束力。4.简述用人单位在招聘广告中应注意避免哪些涉及劳动者权益的虚假承诺？答：用人单位在招聘广告中应注意避免以下涉及劳动者权益的虚假承诺：(1)虚假或者夸大的劳动报酬承诺，如承诺远高于同地区同岗位的平均工资，或者承诺不切实际的高额奖金、提成。(2)虚假或者不实的岗位描述，如夸大工作职责、隐瞒工作环境恶劣、工作强度过大等事实。(3)虚假承诺福利待遇，如承诺提供非法定或公司实际能提供的保险、补贴、住房等。(4)设置不合理的入职条件或限制，如承诺“包分配”却不明确录用标准，或设置与岗位无关的过高要求。(5)违反法律法规的承诺，如承诺规避社会保险缴纳义务、承诺允许超时工作却不保障加班费等。用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容，不得含有任何违法违规的内容。虚假招聘广告可能构成欺诈，给劳动者造成损失的，需承担相应责任。四、论述题结合当前中国劳动关系发展的新特点和新挑战，论述企业在加强劳动关系管理、构建和谐劳动关系方面应采取的主要措施及其意义。答：当前中国劳动关系发展呈现出新业态劳动者增多、劳动关系形式多样化、劳动争议内容趋于复杂化、法律法规不断完善等新特点，同时也面临着如何适应新业态、如何保障新业态劳动者权益、如何有效化解新型劳动争议等挑战。企业在加强劳动关系管理、构建和谐劳动关系方面应采取以下主要措施：第一，树立现代劳动关系理念，转变管理方式。企业应认识到和谐劳动关系是企业可持续发展的内在要求，是重要的资源而非成本。要摒弃传统“管理即控制”的观念，转向“合作共赢”的理念，将员工视为合作伙伴，尊重员工主体地位，加强沟通协商，建立互信互助的劳动关系氛围。这有助于提升员工归属感和忠诚度，激发员工创造力，增强企业凝聚力。第二，依法合规用工，保障员工基本权益。企业必须严格遵守《劳动法》、《劳动