2025年酒店管理竞业协议

2025年酒店管理竞业协议本竞业限制协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：甲方（用人单位）：_________________________（酒店名称或酒店管理公司名称）法定代表人/负责人：_________________________注册地址/通讯地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________在本协议签订时，乙方在甲方担任______职位，职位级别为______，自______年______月______日至______年______月______日在甲方工作。鉴于乙方在甲方任职期间，能够接触、掌握并使用甲方商业秘密以及与甲方经营相关的专有信息，为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用在甲方任职期间所获取的信息在竞争领域从事与甲方利益相冲突的活动，经双方平等自愿、协商一致，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条竞业限制范围1.1竞业限制期限自本协议约定的竞业限制开始履行之日起计算，为期______年，即自乙方离职之日起______年内。1.2竞业限制地域：限于中华人民共和国______省（自治区、直辖市）______市（及下辖区/县）范围内。1.3竞业限制业务：乙方不得在竞业限制期限内，在上述地域范围内，直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、顾问、实际控制人等）从事任何与甲方构成竞争关系的酒店管理、经营、咨询、培训、投资、代理、分销等类似业务活动。本协议所称“竞争关系”指乙方从事的业务与甲方主营业务在服务对象、服务内容、市场区域等方面存在实质性的重叠或竞争。“类似业务”包括但不限于提供相同或相似的服务、针对相同或相似的客户群体、使用相同或相似的品牌或标识等。第二条竞业限制义务2.1乙方承诺，自离职之日起至本协议第一条约定的竞业限制期满之日止，严格遵守本协议约定的竞业限制范围，不从事本协议第一条所禁止的任何活动。2.2乙方承诺，在职期间及离职后，均不得以任何方式直接或间接劝诱、招揽、雇佣或诱导甲方在职员工（特别是签订有竞业限制协议的员工）离职，或以其他方式损害甲方的利益。2.3乙方承诺，在职期间及离职后，均不得以任何方式披露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密或专有信息。本协议所称商业秘密或专有信息包括但不限于：客户名单、价格政策、营销策略、财务数据、运营管理流程、技术信息、装修设计图纸、计算机软件系统、员工信息等所有不为公众所知悉、能为甲方带来经济效益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.4乙方离职时，应根据甲方要求，完整返还所有包含甲方商业秘密或专有信息的资料、文件、数据、样品、设备等有形或无形载体，并确保不再以任何方式保留或使用。第三条竞业限制经济补偿3.1甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿标准为乙方离职前十二个月平均月工资的______%（或具体金额______元）。月工资指乙方在甲方任职期间，除依法应当缴纳的个人所得税、社会保险费和住房公积金之外的实际领取的工资性收入总额，包括基本工资、绩效奖金、提成、补贴等。3.2甲方应于每月______日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________支付方式：转账3.3乙方应向甲方提供用于接收经济补偿金的银行账户信息，并保证信息的真实性、准确性和有效性。如需变更收款账户信息，乙方应至少提前______日书面通知甲方。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议第二条的约定，从事本协议第一条所禁止的活动，或违反本协议有关商业秘密保密的约定，甲方有权采取以下一项或多项措施：(a)要求乙方立即停止违约行为；(b)解除本协议；(c)要求乙方赔偿由此给甲方造成的一切经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等；(d)若乙方违约行为情节严重，甲方有权要求乙方支付相当于乙方离职前十二个月平均月工资总额______倍的违约金（最高不超过二十四倍）；(e)乙方因违反本协议给甲方造成不良影响的，甲方有权将其行为通报至相关行业主管部门、征信机构等。4.2若甲方未按本协议第三条约定的标准及时足额支付经济补偿金，经乙方书面催告后______日内仍未支付的，乙方有权解除本协议的竞业限制义务。若因此给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。第五条保密义务5.1乙方确认，在本协议有效期内及结束后，对于在甲方任职期间及离职后以任何方式接触、知悉的甲方的所有商业秘密和专有信息，均负有持续的保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或使用，除非法律法规另有规定或获得甲方书面许可。5.2除非法律规定或有权机关要求，乙方不得向任何第三方（包括乙方的关联公司、前雇主等）透露其在甲方任职期间的了解到的甲方商业秘密。第六条通知与送达6.1双方在本协议首部载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方，否则按原联系方式送达的法律后果由未通知方承担。6.2所有根据本协议发出的通知、文件等，均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达对方在本协议首部载明的地址或联系方式。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______人民法院提起诉讼（或选择：提交______仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁）。第八条其他8.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议内容与劳动合同有冲突的，以本协议为准。8.2本协议的任何修改、补充，均须由双方另行签订书面协议，经双方签字盖章后生效。8.3本协议自双方签字盖章之日起生效，竞业限制的履行始于乙方离职之日（或约定其他生效条件，如“自本协议生效之日起”）。若乙方离职前未签订本协议，则本协议不生效。8.4本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：__________