法律安全知识竞赛题库及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页法律安全知识竞赛题库及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.在处理客户个人信息时，以下哪种行为符合《个人信息保护法》的要求？（）

A.在未获取用户明确同意的情况下，将客户姓名用于广告推广

B.为提供售后服务，向第三方共享客户的电话号码，但未告知客户

C.对客户数据进行加密存储，并制定内部管理规范

D.在用户注册协议中模糊约定个人信息使用权限

2.企业网站部署SSL证书的主要目的是什么？（）

A.提高网站访问速度

B.增强网站SEO排名

C.保障用户数据传输安全

D.减少服务器负载

3.以下哪种情况属于侵犯他人著作权？（）

A.个人在博客中引用他人文章并注明出处

B.公司未经授权使用竞争对手的商标作为广告素材

C.教育机构为教学目的使用已授权的影视作品片段

D.独立开发者将受版权保护的代码用于个人项目

4.根据《网络安全法》，关键信息基础设施运营者应当如何处置网络安全事件？（）

A.仅在事件造成重大损失时向有关部门报告

B.在事件发生后12小时内通知用户并采取补救措施

C.由内部技术团队自行处理，无需外部干预

D.仅向行业主管部门备案，无需公开信息

5.在劳动合同中，以下哪项属于用人单位必须履行的义务？（）

A.末位淘汰制作为绩效考核依据

B.按时足额支付工资

C.要求员工缴纳社会保险费用

D.未经员工同意调岗降薪

6.用户在社交媒体发布不当言论，平台应如何处理？（）

A.立即删除内容并永久封禁账号

B.仅在内容涉及违法信息时才进行处置

C.先通知用户修改，若拒绝则采取进一步措施

D.仅对内容进行软删除，不记录违规行为

7.电子合同的有效性主要取决于什么？（）

A.合同双方签字盖章

B.使用电子签名工具签署

C.合同内容符合法律法规

D.签署时网络信号良好

8.企业在招聘广告中明确要求求职者“年龄不超过35岁”，这种行为可能违反哪项法律？（）

A.《劳动法》

B.《消费者权益保护法》

C.《广告法》

D.《电子商务法》

9.以下哪种加密方式安全性最高？（）

A.RSA

B.DES

C.MD5

D.Base64

10.网络钓鱼攻击的主要目的是什么？（）

A.窃取用户账号密码

B.非法下载网站内容

C.破坏服务器系统

D.推广恶意软件

11.根据《民法典》，格式条款无效的情形包括？（）

A.提供方已尽到提示说明义务

B.免除提供方主要义务

C.提供方是行业协会制定

D.格式条款经消费者同意

12.未经授权使用他人肖像用于商业广告，可能构成？（）

A.侵犯名誉权

B.侵犯著作权

C.侵犯肖像权

D.侵犯知识产权

13.企业内部数据备份的最佳实践是？（）

A.仅在服务器上存储数据

B.每日备份至本地硬盘

C.采用3-2-1备份策略

D.将数据存储在同一个城市

14.《刑法》中关于“非法获取计算机信息系统数据罪”的追诉标准是？（）

A.数据量超过100条

B.造成直接经济损失1万元以上

C.涉及国家重要信息系统

D.被害人报案后立即立案

15.网络安全保险的主要功能是？（）

A.直接修复被攻击的系统

B.赔偿因网络安全事件造成的损失

C.提供技术支持服务

D.降低企业带宽成本

16.以下哪种行为不属于合理使用版权作品？（）

A.为介绍商品或服务使用他人作品作为背景音乐

B.个人学习、研究或欣赏使用他人作品

C.新闻报道中使用已发表作品片段

D.为教育目的复制他人作品

17.企业员工离职时，以下哪项数据无需返还？（）

A.员工个人档案资料

B.内部培训资料

C.存储在个人电脑中的公司数据

D.员工离职证明

18.在跨境数据传输中，符合《网络安全法》要求的方式是？（）

A.直接传输至国外服务器

B.通过境内安全评估机构审核

C.仅传输公开数据

D.由数据接收方承诺数据安全

19.企业内部信息安全培训的频率建议是？（）

A.每年1次

B.每季度1次

C.每月1次

D.每次发生安全事件后进行

20.网络安全等级保护制度适用于？（）

A.所有企业

B.关键信息基础设施运营者

C.仅政府部门

D.金融机构

二、多选题（共15分，多选、错选不得分）

21.个人信息处理中，属于敏感个人信息的有？（）

A.行踪信息

B.身份证号码

C.财务账户信息

D.电子邮件地址

22.企业应对网络安全事件的处置流程通常包括？（）

A.事件发现与报告

B.证据收集与保存

C.临时处置与补救

D.事件总结与改进

23.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位必须承担的社会保险？（）

A.养老保险

B.补充医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

24.网络安全法对数据出境的要求包括？（）

A.进行安全评估

B.签订标准合同

C.获取用户同意

D.实施数据分类分级管理

25.电子签名的法律效力取决于？（）

A.签署人的身份认证

B.签署工具的安全性

C.电子签名法的规定

D.签署内容的真实性

26.企业在招聘过程中可能涉及的合规风险包括？（）

A.歧视性招聘要求

B.隐私政策不明确

C.背景调查范围不当

D.未签订书面劳动合同

27.网络攻击常见的类型有？（）

A.DDoS攻击

B.SQL注入

C.机器人攻击

D.恶意软件植入

28.企业制定信息安全管理制度应考虑？（）

A.数据分类分级

B.访问权限控制

C.应急响应预案

D.员工行为规范

29.以下哪些行为可能构成不正当竞争？（）

A.仿冒他人注册商标

B.以虚假宣传误导消费者

C.披露竞争对手的商业秘密

D.低于成本价销售商品

30.《个人信息保护法》中关于用户权利的规定包括？（）

A.知情权

B.删除权

C.可携带权

D.拒绝权

三、判断题（共10分，每题0.5分）

31.企业员工离职后，无权再使用公司邮箱。（）

32.网络安全等级保护共分为五级，其中三级为最高级别。（）

33.个人信息处理必须具有明确、合理的目的。（）

34.网络钓鱼攻击通常通过伪造官网实施。（）

35.电子合同不需要像纸质合同一样进行公证。（）

36.企业可以要求员工提供社会信用报告作为招聘依据。（）

37.数据加密只能保护数据存储安全，不能保障传输安全。（）

38.网络安全法规定，关键信息基础设施运营者需每半年进行一次安全评估。（）

39.使用数字证书的电子签名具有更高的法律效力。（）

40.未经用户同意，企业不得将个人信息用于广告推送。（）

四、填空题（共15分，每空1分）

41.根据《网络安全法》，关键信息基础设施运营者需建立______机制，并定期进行安全______。（________，________）

42.企业处理敏感个人信息时，必须取得个人的______同意，并采取______措施降低风险。（________，________）

43.网络安全等级保护制度中，______等级适用于重要行业和关键基础设施。（________）

44.电子签名的法律依据是《______》，其核心特征包括______和______。（________，________，________）

45.企业在招聘过程中，禁止根据______、______等因素进行歧视。（________，________）

46.网络攻击中，通过______技术修改网站页面属于______攻击。（________，________）

47.个人信息处理中，“最小必要原则”要求收集个人信息不得超出______的范围。（________）

48.企业应对网络安全事件的处置流程通常包括______、______、______和______四个阶段。（________，________，________，________）

49.《个人信息保护法》规定，企业需指定______负责个人信息保护工作。（________）

50.网络安全保险主要覆盖因______、______等原因造成的经济损失。（________，________）

五、简答题（共25分）

51.简述企业如何合规处理用户个人信息。（10分）

52.针对网络钓鱼攻击，企业应采取哪些防范措施？（10分）

53.简述格式条款在劳动合同中的效力认定标准。（5分）

六、案例分析题（共15分）

某电商平台在用户注册协议中约定：“用户同意平台收集其设备信息用于优化服务，平台保留单方面修改协议的权利，不同意则无法使用平台功能。”用户小张注册后投诉平台违反《个人信息保护法》。

问题：

（1）分析平台协议条款的合规性问题。（6分）

（2）平台应如何修改协议才能符合法律规定？（5分）

（3）若平台仍拒绝修改，小张有哪些法律救济途径？（4分）

参考答案及解析

一、单选题

1.C解析：A选项违反用户同意原则；B选项未告知即共享属违规；C选项符合《个人信息保护法》第37条加密存储要求；D选项格式条款需显著提示。

2.C解析：SSL证书通过加密传输保障数据安全，是HTTPS的基础。

3.B解析：A选项为合理引用；B选项构成商标侵权；C选项为合理使用；D选项需看代码是否受版权保护。

4.B解析：根据《网络安全法》第44条，关键信息基础设施运营者需在12小时内通报并处置。

5.B解析：根据《劳动法》第50条，工资必须按时足额支付。

6.C解析：需先通知修改，符合《网络安全法》第45条处理原则。

7.B解析：电子签名法第4条规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章效力相当。

8.A解析：年龄限制属于就业歧视，违反《劳动法》第12条。

9.A解析：RSA非对称加密安全性最高，DES已被淘汰，MD5已不安全，Base64为编码方式。

10.A解析：网络钓鱼通过伪造页面骗取账号密码。

11.B解析：免除主要义务的格式条款无效（《民法典》第497条）。

12.C解析：肖像权属于人格权，未经授权使用构成侵权。

13.C解析：3-2-1策略指3份副本、2种存储介质、1份异地存储。

14.B解析：根据《刑法》第285条，造成1万元以上损失需追诉。

15.B解析：网络安全保险主要提供经济赔偿。

16.A解析：为商业目的使用需获得授权。

17.C解析：员工离职需返还公司数据。

18.B解析：需通过安全评估（《网络安全法》第61条）。

19.B解析：建议每季度培训以强化意识。

20.B解析：适用于关键信息基础设施运营者。

二、多选题

21.ABC解析：根据《个人信息保护法》第73条，前三项属敏感信息。

22.ABCD解析：完整流程包含发现、报告、处置、总结。

23.ACD解析：补充医疗为自愿，失业保险仅特定情况适用。

24.ABCD解析：均属数据出境合规要求。

25.ABCD解析：均影响电子签名的效力。

26.ABC解析：歧视、隐私、背景调查不当均违法。

27.ABCD解析：均为常见网络攻击类型。

28.ABCD解析：全面制度应覆盖这些方面。

29.ABC解析：均属不正当竞争行为。

30.ABCD解析：均为用户权利。

三、判断题

31.√

32.×解析：五级中五级为最高。

33.√

34.√

35.√

36.×解析：违反《个人信息保护法》第10条。

37.×解析：加密可保障存储和传输安全。

38.×解析：应每年评估（《网络安全法》第40条）。

39.√

40.√

四、填空题

41.通知-报告，安全评估

42.明确，技术

43.五

44.电子签名法，法定性，相对性

45.性别，民族

46.嗅探，SQL注入

47.实际需求

48.发现，分析，处置，改进

49.个人信息保护负责人

50.网络攻击，数据泄露

五、简答题

51.答：

①明确处理目的（如提供服务、改进产品）；

②获取用户同意（如隐私政策显著提示）；

③限制收集范围（仅必要信息）；

④采取安全技术措施（加密存储）；

⑤建立用户权利响应机制（删除、查询等）。

52.答：

①技术层面：部署防火墙、定期更新系统补丁、使用强密码策略；

②管理层面：加强员工培训、建立钓鱼邮件识别机制；

③用户教育：提醒用户不点击可疑链接、验证