2025年劳动合同解除通知合同协议范本

2025年劳动合同解除通知合同协议范本甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除甲乙双方于______年______月______日签订的编号为______的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）事宜，达成如下协议：第一条基于原劳动合同的确认1.1甲乙双方确认，原劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2乙方在解除前最后担任的岗位为______岗位。1.3双方确认原劳动合同约定的主要条款内容对双方仍具有约束力，直至本协议约定的解除生效。第二条劳动合同解除2.1经甲乙双方协商一致（或依据《劳动合同法》第39条/40条/41条/36条等相关规定），甲方决定自______年______月______日解除与乙方的劳动合同，乙方同意该解除决定。2.2解除原因：因______（详细、具体、合法地说明解除合同的原因，例如：乙方严重违反甲方的规章制度，具体表现为……；或经甲乙双方协商一致；或因甲方进行经济性裁员，符合法定程序等）。2.3双方确认，甲方的解除行为符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，乙方无异议。第三条经济补偿与相关费用3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式及数额如下：（1）根据乙方在本单位的工作年限（不满六个月的，按六个月计算；满六个月不满一年的，按一年计算）以及乙方离职前十二个月的平均工资，甲方应向乙方支付经济补偿金______元（大写：______）。（2）其中，包含代通知金______元（如适用，并说明依据）。（3）包含未休年休假工资______元（如适用，并说明依据）。（4）包含经济性裁员补偿______元（如适用，并说明依据）。（计算过程说明：……）3.2甲方应于______年______月______日前，将上述经济补偿金（及代通知金、未休年假工资、违约金等，如适用）一次性支付至乙方指定的银行账户：开户行：______户名：______账号：______3.3甲方还应承担以下费用（如适用）：（1）乙方根据双方约定/法律规定应得的未结清工资：______元。（2）甲方应支付的社保、公积金个人部分及单位已缴纳部分的转出处理相关费用（由甲方承担部分）：______元。（3）其他约定/法定费用：______元。上述费用应与经济补偿金一并或分别于______年______月______日前支付。第四条后续工作交接与离职手续4.1乙方应在解除日期（______年______月______日）或之前，按照甲方的规章制度和安排，妥善完成本职工作，并做好工作交接，确保工作连续性。4.2乙方应在本协议约定的离职日期前，将属于甲方的所有财物，包括但不限于劳动合同文本、工作证、门禁卡、电脑、文件资料、知悉的任何商业秘密等全部归还给甲方。4.3甲方应在乙方办妥工作交接、归还所有财物后______日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。4.4甲方应自乙方提出申请之日起______日内（或依法规定的期限内），为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.5乙方承诺，自本协议生效并办妥所有离职手续之日起，不再以任何理由向甲方主张除本协议已明确约定之外的任何经济补偿或费用。第五条双方权利义务确认与声明5.1甲乙双方确认，均已仔细阅读并完全理解本协议的全部内容，并自愿签署。5.2双方确认，在本协议签署前，双方就本协议约定的解除事宜已充分协商，不存在任何胁迫或欺诈情形。5.3双方确认，已履行或承诺履行原劳动合同及与本协议相关的其他协议（如有）项下的各项义务。5.4如因本协议内容发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。5.5乙方确认，已知晓并理解解除劳动合同的法律后果，特别是关于竞业限制（如有约定）或保密义务的继续履行等规定。第六条附件本协议的以下附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力：（1）《解除/终止劳动合同证明书》（样本）（2）原劳动合同复印件（3）工作交接清单（4）经济补偿金计算明细表（5）竞业限制协议（如有）第七条签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自