2025年国家开放大学《劳动法学》期末考试参考题库及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法学》期末考试参考题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动法律关系的主要构成要素是（）A.劳动者个人身份B.劳动过程C.劳动主体和劳动客体D.劳动报酬答案：C解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位在劳动过程中依法形成的权利义务关系。其核心构成要素是劳动主体（劳动者和用人单位）以及劳动客体（劳动行为或劳动成果），其他要素如劳动过程、劳动报酬等都是围绕这些核心要素展开的。劳动者个人身份虽然重要，但不是构成劳动法律关系的全部要素。2.我国劳动法规定，劳动合同期限分为（）A.一个月以下B.三个月以上不满一年C.一年以上不满三年D.三年以上答案：D解析：根据我国劳动法规定，劳动合同期限分为短期、中期和长期。具体来说，三个月以上不满一年为短期，一年以上不满三年为中期，三年以上为长期。一个月以下一般不属于正式劳动合同的范畴。因此，选项D是正确的。3.在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的情形是（）A.自杀B.犯罪C.传染病D.工作原因答案：D解析：根据我国劳动法规定，在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一情形主要是指因工作原因导致的死亡，而不是自杀、犯罪或传染病等非工作原因导致的死亡。因此，选项D是正确的。4.用人单位在劳动者有特定疾病时，可以拒绝安排其从事的工种是（）A.高温作业B.低温作业C.高处作业D.矿井作业答案：D解析：根据我国劳动法规定，用人单位在劳动者有特定疾病时，可以拒绝安排其从事的工种主要是矿井作业。这是因为矿井作业环境恶劣，对劳动者的身体要求较高，某些疾病可能会影响劳动者在矿井中的安全。而高温作业、低温作业和高处作业虽然也有一定风险，但相对于矿井作业来说，对劳动者的身体要求没有那么严格。因此，选项D是正确的。5.劳动争议调解的基本原则是（）A.自愿、平等、合法B.公平、公正、公开C.诚实信用、互利互惠D.实事求是、协商一致答案：A解析：劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。自愿原则意味着调解必须基于当事人的真实意愿，平等原则意味着调解过程中双方地位平等，合法原则意味着调解必须符合法律规定。这些原则是劳动争议调解顺利进行的重要保障。因此，选项A是正确的。6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：C解析：根据我国劳动法规定，劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。试用期的长短一般根据劳动合同期限来确定，短期劳动合同试用期较短，长期劳动合同试用期较长，但最长不得超过六个月。因此，选项C是正确的。7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）A.解除劳动合同B.返还押金C.继续履行劳动合同D.赔偿损失答案：C解析：根据我国劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。这是对劳动者权益的保护措施，确保劳动者在用人单位违法解除合同时能够恢复原有的劳动关系。因此，选项C是正确的。8.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D解析：根据我国劳动法规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效期间，仲裁机构将不再受理该劳动争议。因此，选项D是正确的。9.工作时间是指劳动者在劳动过程中实际进行工作的（）A.全部时间B.主要时间C.必须时间D.规定时间答案：D解析：工作时间是指劳动者在劳动过程中实际进行工作的规定时间。这是指劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，必须进行工作的时段。其他时间如休息时间、用餐时间等不属于工作时间。因此，选项D是正确的。10.劳动保护是指（）A.对劳动者进行安全培训B.提供劳动防护用品C.改善劳动条件D.以上都是答案：D解析：劳动保护是指对劳动者进行安全培训、提供劳动防护用品、改善劳动条件等一系列措施，以保障劳动者的生命安全和身体健康。这些措施是劳动保护的重要内容，缺一不可。因此，选项D是正确的。11.劳动法律关系是（）A.劳动者与用人单位之间的民事关系B.劳动者与用人单位之间的行政关系C.劳动者与用人单位之间基于劳动过程产生的权利义务关系D.劳动者与用人单位之间的经济关系答案：C解析：劳动法律关系是基于劳动过程产生的，由劳动法调整的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。它不同于民事关系、行政关系或经济关系，而是具有特定性的社会关系，受到劳动法的调整和保护。因此，选项C是正确的。12.劳动合同的主要内容不包括（）A.工作内容B.劳动报酬C.劳动纪律D.社会保险答案：D解析：劳动合同的主要内容包括工作内容、劳动报酬、劳动纪律、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、终止条件、违约责任等。社会保险虽然与劳动者的权益密切相关，但通常在劳动合同中约定缴纳义务，而非主要内容。社会保险的缴纳通常依据国家或地方的社会保险法律法规执行。因此，选项D是不包括在劳动合同的主要内容中的。13.以下哪项不属于劳动争议的范围（）A.因工资支付发生的争议B.因工作时间安排发生的争议C.因劳动安全卫生条件发生的争议D.因个人生活事务发生的争议答案：D解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。因工资支付、工作时间安排、劳动安全卫生条件等劳动相关问题发生的争议都属于劳动争议的范围。而个人生活事务与劳动权利和义务无关，不属于劳动争议的范畴。因此，选项D是不属于劳动争议的范围的。14.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.人民政府代表D.以上都是答案：D解析：劳动争议调解委员会是由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成的。人民政府代表虽然可能在某些情况下参与协调，但不是调解委员会的常规组成人员。因此，选项D是正确的。15.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿的情形是（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.用人单位因经营困难需要裁员答案：D解析：根据我国劳动法规定，劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿的情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；用人单位因经营困难需要裁员的。因此，选项D是正确的。16.工作时间制度不包括（）A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.加班工作时间答案：D解析：工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。加班工作时间虽然与工作时间密切相关，但它是标准工作时间之外的额外工作时间，不属于工作时间制度本身。因此，选项D是不包括在工作时间制度中的。17.劳动保护工作的核心是（）A.加强劳动安全卫生教育B.改善劳动条件C.提供劳动防护用品D.建立劳动保护制度答案：B解析：劳动保护工作的核心是改善劳动条件。劳动条件的好坏直接关系到劳动者的生命安全和身体健康。因此，通过改善劳动条件，如提供安全的工作环境、减少有害因素、加强设备维护等，是劳动保护工作的核心内容。加强劳动安全卫生教育、提供劳动防护用品和建立劳动保护制度都是为了更好地改善劳动条件，但都不是核心。因此，选项B是正确的。18.劳动合同中的约定违反法律、行政法规的强制性规定的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定答案：B解析：根据我国劳动法规定，劳动合同中的约定违反法律、行政法规的强制性规定的，该约定无效。这是对劳动合同效力的重要原则，确保劳动合同的约定不与国家强制性法律规定相冲突。因此，选项B是正确的。19.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有（）A.法律知识B.专业知识C.公正廉洁D.以上都是答案：D解析：劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有法律知识、专业知识和公正廉洁的品质。法律知识是处理劳动争议的基础，专业知识有助于更好地理解劳动争议的实质，公正廉洁则是保证仲裁公正性的重要条件。因此，选项D是正确的。20.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）A.赔偿责任B.罚款责任C.行政处分D.民事责任答案：A解析：根据我国劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是对劳动者权益的保护措施，确保劳动者在用人单位违法解除合同时能够得到相应的补偿。因此，选项A是正确的。二、多选题1.劳动法律关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动行政管理机构E.工会组织答案：AB解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律规范，享有劳动权利和承担劳动义务的当事人。主要包括劳动者和用人单位。劳动者是劳动法律关系的必要主体之一，他们是劳动力的提供者。用人单位是劳动法律关系的另一必要主体，他们是劳动力的使用者。国家作为立法者和监督者，虽然不是直接的主体，但其制定的劳动法律法规是劳动法律关系产生和存在的前提。劳动行政管理机构和工会组织虽然参与劳动法律关系的调整和监督，但通常不是劳动法律关系的主体。因此，正确答案为AB。2.劳动合同必备条款包括（）A.工作内容B.劳动保护C.劳动纪律D.社会保险E.合同期限答案：ACDE解析：根据我国劳动法规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护、劳动纪律、劳动条件和劳动报酬、社会保险、合同期限、终止条件、违约责任等。因此，选项A、C、D、E都是劳动合同必备条款。选项B虽然重要，但“劳动保护”已经包含了劳动安全卫生的内容，因此选项E更为准确。注意，劳动报酬虽然也是必备条款，但在选项中并未列出，因此根据已知选项，选择ACDE。3.劳动争议的处理原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.诚实信用原则答案：ABCD解析：劳动争议的处理原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则和协商原则。这些原则是确保劳动争议处理公正、高效的重要保障。自愿原则意味着争议处理应基于当事人的真实意愿。合法原则要求处理过程和结果必须符合法律规定。公平原则强调处理结果的公正性。及时原则要求争议处理应及时进行，避免拖延。协商原则鼓励当事人通过协商解决争议。因此，正确答案为ABCD。诚实信用原则虽然也是重要的法律原则，但并非劳动争议处理特有的原则，因此不在此列。4.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议E.用人单位因经营困难需要裁员答案：ABE解析：根据我国劳动法规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议；用人单位因经营困难需要裁员。选项C属于劳动合同解除后，用人单位无需支付经济补偿的情形，而非可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABE。5.工作时间制度的形式包括（）A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.加班工作时间E.休息时间答案：ABC解析：工作时间制度的形式主要包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。标准工作时间是法定的工作时间长度。综合计算工作时间是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。不定时工作时间是指无法按标准工作时间计算的工作时间，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。加班工作时间是标准工作时间之外的工作时间，不属于工作时间制度的形式本身。休息时间是工作时间的间隔，也不属于工作时间制度的形式。因此，正确答案为ABC。6.劳动保护工作的内容主要包括（）A.加强劳动安全卫生教育B.改善劳动条件C.提供劳动防护用品D.建立劳动保护制度E.开展安全检查答案：ABCE解析：劳动保护工作的内容主要包括加强劳动安全卫生教育、改善劳动条件、提供劳动防护用品、建立劳动保护制度和开展安全检查。这些措施旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，正确答案为ABCE。选项D虽然也是劳动保护工作的一部分，但更为准确地说是劳动保护工作的基础和保障，而非具体内容。7.劳动合同中的约定哪些是无效的（）A.违反法律、行政法规的强制性规定的约定B.造成对方当事人损害的约定C.乘人之危订立的约定D.显失公平的约定E.限制劳动者人身自由的约定答案：AE解析：根据我国劳动法规定，劳动合同中的约定违反法律、行政法规的强制性规定的约定和限制劳动者人身自由的约定是无效的。无效的劳动合同自始无效。造成对方当事人损害的约定和显失公平的约定虽然可能存在，但需要根据具体情况判断，并非绝对无效。因此，正确答案为AE。8.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门的代表E.法律工作者答案：ABC解析：根据我国劳动法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、劳动者代表和用人单位代表组成。仲裁委员会应当由奇数人组成。因此，正确答案为ABC。选项D和E虽然可能与劳动争议处理有关，但并非仲裁委员会的组成人员。9.劳动合同解除的条件包括（）A.用人单位提出，劳动者同意解除B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除C.劳动者有严重违反劳动纪律的情形D.用人单位因经营困难需要裁员E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议答案：BDE解析：根据我国劳动法规定，劳动合同解除的条件包括：用人单位提出，劳动者同意解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议；用人单位因经营困难需要裁员。因此，正确答案为BDE。选项A虽然是一种解除方式，但并非法定条件，而是双方协商的结果。选项C虽然是一种可以解除劳动合同的情形，但需要根据具体情况判断。10.社会保险制度的功能包括（）A.分散社会风险B.保障劳动者基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者积极参与社会保险E.增加劳动者收入答案：ABC解析：社会保险制度的功能主要包括分散社会风险、保障劳动者基本生活和促进社会公平。社会保险通过强制性缴费和待遇支付机制，帮助劳动者应对年老、疾病、失业、工伤、生育等风险，从而保障其基本生活，并促进社会公平。因此，正确答案为ABC。选项D和E虽然也是社会保险制度可能产生的效果，但并非其核心功能。社会保险主要是为了保障劳动者基本生活和分散风险，而不是鼓励其积极参与或增加其收入。11.劳动法律关系的特征包括（）A.平等性B.意思自治性C.双务性D.主体特定性E.约束性答案：ACDE解析：劳动法律关系具有以下特征：主体特定性，即劳动法律关系的主体必须是劳动者和用人单位；双务性，即双方当事人都享有权利和承担义务；约束性，即劳动法律关系受到国家法律的约束，具有强制执行力；平等性，虽然劳动者和用人单位在地位上存在差异，但在法律面前是平等的。意思自治性虽然在社会生活中普遍存在，但在劳动法律关系中，国家强制性起着主导作用，因此不是劳动法律关系的特征。因此，正确答案为ACDE。12.劳动合同中可以约定的事项包括（）A.工作时间和休息休假B.劳动安全卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.社会保险E.竞业限制答案：ABCE解析：根据我国劳动法规定，劳动合同中可以约定的事项包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险、补充保险、福利待遇以及法律、法规规定的其他事项。竞业限制是用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定的事项，但并非所有劳动合同都可以约定。因此，正确答案为ABCE。13.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指争议双方自行沟通解决争议。调解是指通过第三方的介入，帮助争议双方达成协议。仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。诉讼是指由人民法院对争议进行审判。行政复议通常不属于劳动争议的解决方式，而是针对行政行为不服的救济途径。因此，正确答案为ABCD。14.用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，应当（）A.支付加班费B.优先安排补休C.告知劳动者D.承担相应的法律责任E.获得劳动者同意答案：ABD解析：根据我国劳动法规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，应当支付加班费（A），优先安排补休（B），并承担相应的法律责任（D）。支付加班费是用人单位的法定义务，优先安排补休是优先选择，如果无法补休则支付加班费。告知劳动者（C）和获得劳动者同意（E）虽然也是良好的做法，但并非法律规定的强制性义务。因此，正确答案为ABD。15.劳动保护制度的内容包括（）A.劳动安全卫生规程B.劳动卫生标准C.劳动安全卫生教育和培训D.劳动防护用品发放制度E.劳动安全卫生监督检查制度答案：ABCDE解析：劳动保护制度的内容包括劳动安全卫生规程、劳动卫生标准、劳动安全卫生教育和培训、劳动防护用品发放制度以及劳动安全卫生监督检查制度。这些制度共同构成了劳动保护体系，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，正确答案为ABCDE。16.劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.限制劳动者人身自由的D.用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的E.符合法定条件的答案：ABCD解析：根据我国劳动法规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；限制劳动者人身自由的；用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。有效的劳动合同才符合法定条件。因此，正确答案为ABCD。17.劳动争议仲裁的程序包括（）A.申请B.受理C.调查取证D.开庭审理E.作出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、调查取证、开庭审理和作出裁决。当事人提出仲裁申请，仲裁委员会受理后，进行调查取证，组织开庭审理，最后根据事实和法律作出裁决。这一程序确保了劳动争议得到公正、高效的解决。因此，正确答案为ABCDE。18.工作时间制度的意义在于（）A.保障劳动者的休息权B.提高劳动生产率C.促进劳动者的身心健康D.维护正常的社会秩序E.保障劳动者的生命安全答案：ABCD解析：工作时间制度的意义在于保障劳动者的休息权（A）、提高劳动生产率（B）、促进劳动者的身心健康（C）和维护正常的社会秩序（D）。合理的休息时间有助于劳动者恢复体力和精力，从而提高工作效率，促进健康，并有助于维护社会生活的有序进行。工作时间制度与保障劳动者的生命安全（E）没有直接关系，生命安全更多是通过劳动保护制度来保障的。因此，正确答案为ABCD。19.劳动法律关系产生的条件包括（）A.劳动主体B.劳动客体C.劳动法律规范D.事实劳动关系E.双方意思表示答案：ACE解析：劳动法律关系产生的条件包括：劳动主体，即劳动者和用人单位；劳动法律规范，即国家制定的劳动法律法规；以及双方意思表示，即双方通过协商达成协议。事实劳动关系虽然存在，但并非劳动法律关系产生的条件，而是指在没有书面合同或合同无效的情况下，实际存在的劳动关系。因此，正确答案为ACE。20.社会保险制度的作用包括（）A.分散社会风险B.保障劳动者基本生活C.维护社会稳定D.促进社会公平E.提高劳动者收入答案：ABCD解析：社会保险制度的作用包括分散社会风险（A）、保障劳动者基本生活（B）、维护社会稳定（C）和促进社会公平（D）。社会保险通过分担风险，为劳动者提供基本生活保障，有助于减轻社会矛盾，维护社会稳定，并促进社会公平。社会保险主要是为了保障基本生活，而不是提高劳动者收入（E）。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的权利义务关系。（）答案：正确解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。它具有特定的主体（劳动者和用人单位）、客体（劳动行为或劳动成果）和内容（权利和义务），是劳动关系在法律上的表现。因此，题目表述正确。2.劳动合同是确立劳动关系的唯一法律形式。（）答案：错误解析：劳动合同是确立劳动关系的最主要和法律地位最重要的形式，但并非唯一形式。事实劳动关系也是劳动关系的表现形式之一，它是虽然没有书面合同或合同无效，但实际发生了劳动过程，并形成了劳动关系的状态。因此，题目表述错误。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据我国劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，法律也规定，用人单位在试用期内，如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。因此，题目表述正确。4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：正确解析：根据我国劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是对劳动者权益的保护措施，确保劳动者在用人单位违法解除合同时能够得到相应的补偿。因此，题目表述正确。5.加班工作时间属于法定工作时间的一部分。（）答案：错误解析：法定工作时间是指国家规定的劳动者正常工作的时间长度，通常以小时或日为单位。加班工作时间是劳动者在法定工作时间之外，经用人单位安排或同意而工作的时间，不属于法定工作时间的一部分。加班工作时间需要依法支付相应的加班费。因此，题目表述错误。6.劳动保护制度只包括劳动安全卫生方面的规定。（）答案：错误解析：劳动保护制度是一个广义的概念，它不仅包括劳动安全卫生方面的规定，还包括女职工和未成年工特殊保护、职业危害防护、劳动防护用品管理等方面的规定。其目的是保障劳动者的生命安全和身体健康，预防职业病的发生。因此，题目表述错误。7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）答案：错误解析：劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非最终途径。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院的判决是终局的，是解决劳动争议的最终途径。因此，题目表述错误。8.社会保险具有强制性、互济性和补偿性等特点。（）答案：正确解析：社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，具有强制性、互济性和补偿性等特点。强制性是指国家通过法律规定，所有符合条件的社会成员都必须参加社会保险。互济性是指社会保险基金来源于全体参保人的缴费，用于保障全体参保人的基本生活。补偿性是指社会保险为参保人因年老、疾病、失业、工伤、生育等原因导致的损失提供经济补偿。因此，题目表述正确。9.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款无效。（）答案：正确解析：根据我国劳动法规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款只有在两种情况下是有效的：一是对负有保密义务的劳动者违反竞业限制