2025年国家开放大学（电大）《劳动关系》期末考试复习试题及答案解析

2025年国家开放大学（电大）《劳动关系》期末考试复习试题及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动关系的本质是（）A.经济关系B.法律关系C.管理关系D.社会关系答案：B解析：劳动关系的本质是法律关系，它是在法律规范下形成的，受到国家法律的保护和调整。经济关系、管理关系和社会关系都是劳动关系的重要组成部分，但不是其本质。劳动关系的法律属性决定了其规范性和强制性。2.劳动合同的基本内容不包括（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.个人兴趣爱好答案：D解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《标准》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。个人兴趣爱好不属于劳动合同的必备内容。3.劳动争议调解的基本原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：D解析：劳动争议调解是指劳动争议调解组织在双方当事人自愿的基础上，对劳动争议进行调解，以达成协议，解决争议的活动。其基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则。强制原则不是劳动争议调解的基本原则，调解的进行必须基于双方自愿，否则无法达成协议。4.工会的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业进行生产经营管理D.参与涉及职工切身利益的规章制度制定答案：C解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是维护职工合法权益，代表职工参与企业民主管理，参与涉及职工切身利益的规章制度制定，组织职工开展文体活动等。协助企业进行生产经营管理不属于工会的职责范围，工会的角色是监督和支持，而不是直接参与管理。5.劳动保护制度的目的是（）A.提高劳动生产率B.保障劳动者生命安全和健康C.增加企业利润D.规范企业用工行为答案：B解析：劳动保护制度是指国家通过法律、法规、规章和技术标准等手段，保护劳动者在劳动过程中生命安全和健康的制度。其根本目的是保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，预防工伤事故和职业病的发生。提高劳动生产率、增加企业利润和规范企业用工行为都不是劳动保护制度的主要目的。6.劳动合同期限分为（）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.有固定期限和无固定期限C.有固定期限、无固定期限D.以完成一定工作任务为期限答案：A解析：根据《标准》规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项任务的完成期限为合同期限的劳动合同。7.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者有其他正当理由耽误的，仲裁时效期间中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。超过仲裁时效期间，当事人丧失胜诉权。8.社会保险的特征不包括（）A.强制性B.福利性C.商业性D.公平性答案：C解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，通过风险共济的方式，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助。社会保险具有强制性、福利性、公平性和互济性等特征。商业性不是社会保险的特征，商业保险是由商业保险公司提供的，基于商业利益的原则，而社会保险是基于社会公平和互助的原则。9.劳动合同解除必须符合（）A.法律规定B.企业规定C.职工个人意愿D.用人单位单方面意愿答案：A解析：劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除必须符合《标准》的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、以维护劳动者合法权益为原则。任何一方不得单方面强行解除劳动合同，除非符合法定条件和程序。10.职工民主管理制度的主要形式不包括（）A.职工代表大会B.工会协商C.职工申诉D.职工个人建议答案：D解析：职工民主管理制度是指职工通过一定的形式参与企业民主管理，表达自身意愿，维护自身合法权益的制度。其主要形式包括职工代表大会、工会协商、职工申诉等。职工个人建议虽然也是一种表达意见的方式，但不是职工民主管理制度的主要形式，个人建议需要通过集体讨论和协商才能转化为民主管理的决策。11.劳动关系的主体是（）A.政府部门B.用人单位和劳动者C.工会组织D.行业协会答案：B解析：劳动关系的主体是指参与劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。政府部门、工会组织和行业协会虽然与劳动关系密切相关，但不是劳动关系的直接主体。劳动关系是用人单位和劳动者之间因劳动过程而产生的权利义务关系。12.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《标准》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。13.劳动争议的处理顺序一般是（）A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、仲裁、诉讼、协商C.仲裁、调解、诉讼、协商D.诉讼、仲裁、调解、协商答案：A解析：劳动争议的处理遵循协商优先的原则，即首先由当事人自行协商解决。协商不成的，可以向工会或者第三方申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议的处理顺序一般是协商、调解、仲裁、诉讼。14.工会是代表（）A.用人单位利益B.政府部门利益C.劳动者利益D.行业协会利益答案：C解析：工会是职工自愿结合的群众组织，是代表职工利益、维护职工合法权益的社会团体。工会的基本职责是维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益。因此，工会代表的是劳动者利益，而不是用人单位、政府部门或行业协会的利益。15.劳动保护工作的中心是（）A.减少企业成本B.提高生产效率C.预防事故和职业病D.完善管理制度答案：C解析：劳动保护工作是指为了防止和减少伤亡事故和职业病，保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和健康而采取的一系列措施和制度。劳动保护工作的中心是预防事故和职业病，这是劳动保护工作的根本目的和出发点。减少企业成本、提高生产效率和完善管理制度都是劳动保护工作需要考虑的因素，但不是其中心。16.劳动合同中关于工作地点的约定（）A.必须非常具体B.可以模糊约定C.必须与实际工作地一致D.由用人单位单方面变更答案：A解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体，以便劳动者能够清楚了解自己的工作地点，并据此安排自己的工作和生活。模糊约定的工作地点容易引发争议，不利于劳动关系的稳定。工作地点的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，而不是由用人单位单方面变更。17.劳动争议调解协议的效力（）A.只对当事人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和劳动者都有约束力D.需经人民法院确认才有效答案：C解析：劳动争议调解协议是经劳动争议调解组织调解，双方当事人自愿达成的解决劳动争议的协议。调解协议对用人单位和劳动者双方都具有约束力，当事人应当履行调解协议的内容。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼或者申请仲裁。18.社会保险基金的主要来源是（）A.职工个人缴费B.用人单位缴费C.国家财政补贴D.社会捐赠答案：B解析：社会保险基金是用于支付社会保险待遇的专项基金。社会保险基金的主要来源是用人单位和职工个人缴费。不同社会保险项目的缴费比例和缴费基数由《标准》规定。国家财政补贴、社会捐赠等也是社会保险基金的补充来源，但不是主要来源。19.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意，用人单位（）A.可以强制执行B.必须重新协商C.可以解除劳动合同D.可以扣发劳动者工资答案：B解析：根据《标准》规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同内容，如变更工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，必须经过与劳动者协商一致，才能变更。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意，用人单位不能强制执行，必须重新与劳动者协商。20.职工因工死亡，其直系亲属享受的丧葬补助金为（）A.6个月本人工资B.9个月本人工资C.12个月本人工资D.24个月本人工资答案：C解析：根据《标准》规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月本人工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由死者生前提供主要生活来源的亲属享受；一次性工亡补助金标准由《标准》规定。因此，职工因工死亡，其直系亲属享受的丧葬补助金为6个月本人工资。二、多选题1.劳动关系的特征包括（）A.经济性B.法律性C.社会性D.群体性E.对抗性答案：ABCD解析：劳动关系具有多重特征。经济性是指劳动关系以劳动交换为基础，直接涉及物质利益分配。法律性是指劳动关系受到国家法律规范的调整，双方权利义务受法律约束。社会性是指劳动关系是社会生产关系的重要组成部分，受到社会环境因素的影响。群体性是指劳动关系通常以群体形式存在，涉及用人单位和劳动者群体。对抗性不是劳动关系的基本特征，虽然劳资双方在利益上可能存在矛盾，但劳动关系的本质是合作与协调，而非对抗。2.劳动合同的主要内容有（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDE解析：根据《标准》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并包含工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些内容是构成劳动合同的基本要素，必须明确约定。3.劳动争议的处理方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚答案：ABCD解析：劳动争议的处理遵循协商优先、调解仲裁、诉讼追偿的原则和程序。协商是当事人自愿解决争议的第一步；协商不成的，可以向工会或者第三方申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。行政处罚不是劳动争议的处理方式，而是针对违反劳动法律法规行为的行政责任形式。4.工会的基本职能有（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.参与涉及职工切身利益的规章制度制定D.对用人单位进行监督E.协助企业进行生产经营管理答案：ACD解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其基本职能是维护职工合法权益、代表职工参与企业民主管理、参与涉及职工切身利益的规章制度制定、对用人单位进行监督、帮助职工解决困难等。组织职工开展文体活动是工会的一项重要工作，但不是其基本职能。协助企业进行生产经营管理不属于工会的职责，工会的角色是监督和支持，而不是直接参与管理。5.劳动保护工作的主要内容有（）A.安全生产教育B.安全技术措施C.劳动卫生措施D.健康检查E.职业培训答案：ABCD解析：劳动保护工作是指为了防止和减少伤亡事故和职业病，保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和健康而采取的一系列措施和制度。其主要内容包括安全生产教育、安全技术措施、劳动卫生措施、健康检查等。职业培训虽然与劳动保护有关，但不是劳动保护工作的主要内容，职业培训更多是为了提高劳动者的技能和素质。6.社会保险的功能有（）A.经济补偿功能B.社会保障功能C.社会稳定功能D.促进就业功能E.风险分担功能答案：ABCE解析：社会保险是通过强制性缴费，建立社会共济基金，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助，以保障其基本生活。其主要功能包括经济补偿功能、社会保障功能、社会稳定功能和风险分担功能。促进就业功能不是社会保险的主要功能，虽然社会保险可以减轻失业者的生活压力，从而间接鼓励其积极寻找工作，但这并非其直接目的。7.劳动合同解除的情形有（）A.用人单位提出，劳动者同意解除B.劳动者提出，用人单位同意解除C.用人单位违法解除D.劳动者违法解除E.协商一致解除答案：ABE解析：劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由用人单位提出，经劳动者同意后解除；也可以由劳动者提出，经用人单位同意后解除；还可以通过双方协商一致解除。无论是哪种情况，都必须符合《标准》的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位违法解除或劳动者违法解除都可能导致法律后果。8.劳动争议调解协议的内容可以包括（）A.争议事实B.争议双方的权利义务C.解决争议的方法D.争议解决期限E.违约责任答案：ABCDE解析：劳动争议调解协议是经劳动争议调解组织调解，双方当事人自愿达成的解决劳动争议的协议。调解协议的内容可以包括争议事实、争议双方的权利义务、解决争议的方法、争议解决期限、违约责任等。这些内容旨在明确双方达成的共识，确保协议的履行。9.职工民主管理制度的形式有（）A.职工代表大会B.工会协商C.职工申诉D.职工民主评议E.职工个人建议答案：ABCD解析：职工民主管理制度是指职工通过一定的形式参与企业民主管理，表达自身意愿，维护自身合法权益的制度。其主要形式包括职工代表大会、工会协商、职工申诉、职工民主评议等。职工个人建议虽然也是一种表达意见的方式，但不是职工民主管理制度的主要形式，个人建议需要通过集体讨论和协商才能转化为民主管理的决策。10.劳动关系的运行机制包括（）A.利益协调机制B.权力制约机制C.冲突解决机制D.动态调整机制E.信息沟通机制答案：ABCDE解析：劳动关系的运行机制是指维持劳动关系稳定运行的各种相互联系、相互作用的制度、程序和方式。其主要包括利益协调机制、权力制约机制、冲突解决机制、动态调整机制和信息沟通机制。利益协调机制旨在平衡劳资双方的利益；权力制约机制旨在确保双方权力的合理行使；冲突解决机制旨在有效处理劳动争议；动态调整机制旨在适应经济社会变化，保持劳动关系的适应性；信息沟通机制旨在促进双方信息的有效交流。11.劳动关系的主体双方各自具有（）A.平等的法律地位B.不对等的权力关系C.相互依存的经济关系D.不同的利益诉求E.依法约定的权利义务答案：CDE解析：劳动关系主体双方是指用人单位和劳动者。双方在法律地位上是平等的，都享有《标准》规定的权利，并承担相应的义务（E）。同时，劳动关系具有相互依存的经济关系，用人单位需要劳动者的劳动，劳动者需要用人单位提供劳动条件和经济报酬（C）。双方的利益诉求可能存在差异甚至对立（D），这是劳动关系复杂性的体现，但双方都必须在法律框架内寻求利益平衡。12.劳动合同的法律特征包括（）A.合法性B.平等性C.自愿性D.约束性E.格式规范性答案：ACDE解析：劳动合同作为确定劳动关系双方权利义务的协议，具有以下法律特征：首先，签订劳动合同必须符合《标准》的规定，具有合法性（A）；其次，劳动合同是在双方地位平等的基础上签订的，体现了平等性（B）；再次，劳动合同的订立必须基于双方的真实意思表示，即自愿性（C）；最后，劳动合同依法成立后，对双方都具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除（D）。格式规范性是劳动合同的形式要求，也是其合法性的一部分，但核心特征是合法性、平等性、自愿性和约束性。13.劳动争议产生的原因主要有（）A.劳动报酬分配纠纷B.工作时间与休息休假争议C.劳动安全卫生问题D.社会保险缴纳争议E.用人单位单方面变更劳动合同答案：ABCDE解析：劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的分歧。其产生的原因多种多样，主要包括：劳动报酬分配不公或拖欠（A）、工作时间过长或休息休假权利受侵害（B）、劳动条件恶劣或劳动安全卫生保障不足（C）、社会保险缴纳基数或比例争议（D）、用人单位单方面变更劳动合同内容且未与劳动者协商一致（E）等。这些原因都直接关系到劳动者的切身利益。14.工会组织的主要作用有（）A.维护职工合法权益B.代表职工参与企业民主管理C.协助企业进行生产经营管理D.组织职工开展文体活动E.对用人单位进行监督答案：ABDE解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其核心作用是维护职工合法权益（A）、代表职工参与企业民主管理（B），通过职工代表大会等形式发挥作用，并对用人单位的遵守劳动法律法规、执行有关政策的情况进行监督（E）。组织职工开展文体活动是工会丰富职工文化生活、增强职工凝聚力的重要方式（D），也是其作用的一部分。协助企业进行生产经营管理不属于工会的职责，工会侧重于监督和支持，而非直接参与管理。15.劳动保护制度的内容涵盖（）A.安全生产规程B.工作时间制度C.女职工和未成年工特殊保护规定D.职业病防治措施E.劳动卫生设施答案：ABCDE解析：劳动保护制度是保障劳动者在生产劳动过程中生命安全和健康的制度体系，其内容十分广泛，主要包括：为了预防工伤事故而制定的安全生产规程（A）、关于合理组织劳动过程、限制延长工作时间、保障休息休假权利的工作时间制度（B）、针对女职工和未成年工生理特点而采取的特殊劳动保护规定（C）、为了预防职业病而采取的职业病防治措施（D）以及提供必要的劳动卫生设施（如通风、照明、防尘、防毒设施等）（E）等。16.社会保险制度的基本原则包括（）A.强制性原则B.福利性原则C.公平性原则D.互济性原则E.自愿性原则答案：ABCD解析：社会保险制度是国家通过立法强制实施的社会保障制度，其基本原则是：强制性原则（A），即所有符合规定的单位和个人都必须参加社会保险，缴纳保费；福利性原则（B），即社会保险待遇是劳动者在失去劳动能力或失去工作后获得的物质帮助，体现了社会共济和福利性质；公平性原则（C），即在缴费和待遇享受上体现公平，如多缴多得、长缴多得等；互济性原则（D），即社会保险基金实行社会共济，风险由全体参保人共同分担。社会保险具有强制性，并非自愿性（E）。17.劳动合同解除的条件有（）A.用人单位破产B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：BCDE解析：根据《标准》规定，劳动合同解除的条件包括：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B），用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C），用人单位可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的（D），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（E），用人单位可以解除劳动合同。用人单位破产（A）属于用人单位经营状况发生严重困难，可能需要裁员，但并非直接独立的解除条件，裁员本身需要符合法定程序和条件。18.劳动争议调解协议的效力体现在（）A.对争议双方具有约束力B.可以变更或解除C.必须经过公证才有效D.履行期满自动失效E.人民法院应当予以支持答案：AE解析：劳动争议调解协议是经劳动争议调解组织调解，双方当事人自愿达成的解决劳动争议的协议。该协议一旦达成，对争议双方即具有法律约束力（A），双方应当履行协议约定的内容。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁。如果调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的，人民法院可以不予支持（E）。调解协议并非必须经过公证才有效（C），其效力主要来源于双方的自愿和协议内容的合法性。调解协议达成后并非在履行期满自动失效（D），只要协议有效且履行完毕，其效力即告终止。19.职工民主管理制度的形式包括（）A.职工代表大会B.工会与用人单位平等协商C.职工申诉制度D.职工董事、职工监事制度E.职工个人向领导提建议答案：ABCD解析：职工民主管理制度是指职工参与企业民主管理的各种形式和制度的总称。其主要形式包括：职工代表大会制度（A），这是职工民主管理的基本形式；工会作为职工代表与用人单位进行平等协商（B），就涉及职工切身利益的事项进行沟通和协商；职工申诉制度（C），为职工反映问题、维护权益提供渠道；职工董事、职工监事制度（D），职工通过担任董事、监事参与企业重大决策和监督；职工合理化建议制度等。职工个人向领导提建议（E）虽然也是一种参与形式，但通常不是职工民主管理制度的主要规范形式，其效果和地位往往不如前几种形式。20.劳动关系的运行机制涉及（）A.利益协调B.权力分配C.冲突处理D.关系调整E.信息沟通答案：ABCDE解析：劳动关系的运行机制是指维持劳动关系稳定运行的各种相互联系、相互作用的制度、程序和方式。它涵盖了劳动关系运行的核心环节：利益协调机制（A），旨在平衡和协调劳资双方的经济利益和社会利益；权力制约机制，虽然涉及权力分配（B），但更侧重于双方权力的相互制约与平衡，防止权力滥用；冲突处理机制（C），用于预防和解决劳动争议，维护劳动关系稳定；动态调整机制（D），使劳动关系能够适应内外部环境的变化；信息沟通机制（E），确保劳资双方能够及时、有效地沟通信息，增进理解，减少误解和冲突。三、判断题1.劳动关系的主体只有劳动者一方。（）答案：错误解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动过程而产生的权利义务关系。劳动关系的主体是双方的，即劳动者和用人单位，缺少任何一方都不能构成劳动关系。因此，劳动关系主体只有劳动者一方说法错误。2.劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）答案：正确解析：根据《标准》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同中可以约定试用期，且试用期最长不得超过六个月，题目表述正确。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：错误解析：根据《标准》规定，劳动争议处理遵循协商优先、调解仲裁、诉讼追偿的原则和程序。当事人可以自愿选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。仲裁并非解决劳动争议的必经程序，当事人可以选择直接向人民法院提起诉讼，除非法律另有规定。因此，题目表述错误。4.工会可以代表职工与用人单位签订集体合同。（）答案：正确解析：根据《标准》规定，工会代表职工利益，有权参与涉及职工切身利益的规章制度制定，并可以代表职工与用人单位签订集体合同。集体合同是调整劳动关系的重要手段，工会通过签订集体合同，可以更好地维护职工的集体权益。因此，题目表述正确。5.劳动保护工作只是企业的责任。（）答案：错误解析：劳动保护工作是指为了防止和减少伤亡事故和职业病，保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和健康而采取的一系列措施和制度。劳动保护工作不仅是企业的责任，也是国家和社会的共同责任。国家通过制定法律法规、标准等，对用人单位的劳动保护工作进行规范和监督；社会可以通过舆论监督、舆论压力等方式，促进用人单位改善劳动条件；用人单位是劳动保护工作的直接责任主体，必须采取有效的劳动保护措施，保障劳动者的安全健康。因此，题目表述错误。6.社会保险基金可以用于支付任何社会公益项目。（）答案：错误解析：社会保险基金是用于支付社会保险待遇的专项基金，必须按照《标准》规定的范围和用途使用，专款专用。社会保险基金主要用于支付退休金、养老金、医疗费用、失业保险金、工伤保险金等社会保险待遇。社会保险基金不得用于支付任何社会公益项目，更不得挪作他用。因此，题目表述错误。7.用人单位变更劳动合同内容，必须经过劳动者同意。（）答案：错误解析：根据《标准》规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同内容，如变更工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，必须经过与劳动者协商一致，才能变更。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意，用人单位不能强制执行，但可以解除劳动合同。因此，题目表述错误。8.职工因工死亡，其直系亲属只能享受丧葬补助金。（）答案：错误解析：根据《标准》规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，职工因工死亡，其直系亲属不仅可以享受丧葬补助金，还可以享受供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，题目表述错误。9.劳动争议调解协议达成后立即具有法律效力。（）