2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试复习试题及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试复习试题及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定工作地点的，应当（）A.以劳动者户籍所在地为工作地点B.以用人单位所在地为工作地点C.由用人单位根据生产经营需要随时变更D.由劳动者自行选择工作地点答案：B解析：根据劳动法相关规定，劳动合同中如果未明确约定工作地点，用人单位所在地通常被视为默认的工作地点。劳动者在工作地点的选择上没有自主权，用人单位有义务根据生产经营需要安排工作地点，但应考虑劳动者的实际情况，并提前进行沟通。2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.半个月工资答案：A解析：根据劳动法相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.用人单位经批准延长劳动时间的，每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A解析：根据劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4.劳动争议仲裁委员会由下列哪方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门的代表D.用人单位和劳动者代表以及工会代表答案：D解析：根据劳动法相关规定，劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。这种组成结构可以确保仲裁的公正性，充分听取双方的意见，并维护双方的合法权益。5.工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同由（）A.用人单位法定代表人签字B.用人单位负责人签字C.用人单位法定代表人或负责人签字D.用人单位法定代表人和工会主席签字答案：C解析：根据劳动法相关规定，工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由用人单位法定代表人或负责人签字，并报劳动行政部门备案。6.劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的，用人单位应当（）A.支付正常工作时间工资B.支付病假工资C.视为工伤，按照工伤保险的规定处理D.不支付任何工资答案：C解析：根据劳动法相关规定，劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的，应当视为工伤，按照工伤保险的规定处理。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照工伤保险的规定支付相应的工伤保险待遇。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.50%的工资B.100%的工资C.200%的工资D.300%的工资答案：C解析：根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种规定旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。8.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度（）A.8小时，40小时B.7小时，36小时C.6小时，30小时D.9小时，45小时答案：A解析：根据劳动法相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这种工时制度旨在保障劳动者的身体健康，提高劳动生产率。9.劳动合同对劳动条件约定不明确的，由（）A.劳动者提出，用人单位确认B.用人单位提出，劳动者确认C.劳动行政部门指定D.双方协商解决答案：D解析：根据劳动法相关规定，劳动合同对劳动条件约定不明确的，由双方协商解决。如果双方不能达成一致意见，可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁。这种规定旨在确保劳动合同的完整性和有效性，保障双方的合法权益。10.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表和劳动者代表组成B.劳动行政部门代表和劳动者代表组成C.用人单位代表和劳动行政部门代表组成D.用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表共同组成答案：A解析：根据劳动法相关规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。这种组成结构可以确保调解的公正性，充分听取双方的意见，并维护双方的合法权益。11.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）A.直接向人民法院提起诉讼B.只能申请调解C.只能申请仲裁D.先向劳动行政部门投诉答案：A解析：根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过多种途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以直接向人民法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的诉讼权利。调解和仲裁是诉讼的前置程序，但并非唯一途径。劳动行政部门主要承担劳动监察和投诉处理职责，并非劳动争议解决的主要途径。12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据劳动法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。该题中合同期限为三个月以上不满一年，因此试用期不得超过两个月。13.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）A.支付经济补偿B.不支付经济补偿C.给予赔偿金D.给予警告处分答案：B解析：根据劳动法相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这是因为在劳动者违法犯罪的情况下，其继续履行劳动合同可能对用人单位和其他劳动者造成损害，法律规定用人单位有权单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。14.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度（）A.8小时，40小时B.7小时，36小时C.6小时，30小时D.9小时，45小时答案：A解析：这是国家关于工时制度的基本规定。劳动法明确规定了标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是保障劳动者身体健康、平衡工作与生活的基本要求。15.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确的，用人单位在向劳动者支付劳动报酬时，应当（）A.按照集体合同规定的标准支付B.按照劳动者正常工作时间工资的70%支付C.按照劳动者最近六个月的平均工资支付D.与劳动者协商确定答案：C解析：根据劳动法相关规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位支付的劳动报酬在劳动者正常工作时间工资低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准支付；用人单位支付的劳动报酬在劳动者正常工作时间工资高于当地最低工资标准，但低于用人单位正常生产条件下的平均工资的，应当按照用人单位正常生产条件下的平均工资支付。因此，在没有明确约定的情况下，通常参照劳动者最近六个月的平均工资来确定，除非有其他合法依据。选项C最符合这种处理原则。16.劳动争议仲裁委员会由（）组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门的代表D.用人单位和劳动者代表以及工会代表答案：D解析：劳动争议仲裁委员会的组成具有代表性，需要涵盖用人单位、劳动者以及工会组织。这种构成旨在确保仲裁过程的公平性，能够充分听取和平衡双方的意见。单纯由任何一方或另一方代表组成都无法保证仲裁的公正性。17.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金（）A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：根据劳动法相关规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，属于违法行为。法律为了保护劳动者的合法权益，规定用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。18.工会在集体合同签订后，应当将集体合同（）A.立即报劳动行政部门备案B.通报用人单位全体职工C.仅在工会内部传达D.交由劳动者代表公示答案：B解析：集体合同是涉及劳动者集体权益的重要文件，其签订生效后，工会有义务将集体合同的内容通报给用人单位的全体职工，以便职工了解自己的权利和义务，并监督集体合同的履行情况。同时，集体合同也应当报送劳动行政部门备案。19.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满（）A.半年支付半个月工资B.一年支付一个月工资C.两年支付三个月工资D.三年支付半年工资答案：B解析：这是关于经济补偿计算标准的基本规定。劳动者在本单位工作的时间越长，其获得的经济补偿也越多，以体现对劳动者长期贡献的认可。计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。20.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由（）选举产生（）A.企业职工代表大会B.企业工会C.全体职工大会D.劳动行政部门答案：C解析：劳动争议调解委员会的职工代表应当具有广泛的代表性，能够反映职工群体的意愿。因此，职工代表最合适的产生方式是由全体职工大会或职工代表大会选举产生，以确保其民主性和代表性。企业代表由企业职工代表大会、工会或全体职工推举产生。劳动行政部门负责指导协调，但不直接参与调解委员会的组成。二、多选题1.劳动合同应当以书面形式订立，但下列情形中，劳动合同可以采用口头形式的有（）A.劳动者已满十六周岁，未享受城镇居民基本医疗保险B.劳动者已满十六周岁，从事个体劳动C.约定服务期超过一年的劳动合同D.非全日制用工E.用人单位濒临破产进行重整答案：BD解析：根据劳动法相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是基本原则。但存在例外情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（D正确）。劳动者已满十六周岁，从事个体劳动的，可以不订立书面劳动合同（B正确）。其他选项中，约定服务期超过一年的劳动合同仍需书面形式（C错误），用人单位濒临破产进行重整的，在重整期间，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，但变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且仍应以书面形式确认，并非可以口头形式（E错误）。因此，只有B和D可以采用口头形式。2.劳动者有以下哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因劳动者本人原因导致无法正常提供劳动的答案：ABCD解析：根据劳动法相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的（A）；严重违反用人单位的规章制度的（B）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（D）。选项E中，因劳动者本人原因导致无法正常提供劳动，如果属于健康状况等客观原因，可能需要依据医疗期等规定处理，并非当然可以解除劳动合同。因此，A、B、C、D是用人单位可以解除劳动合同的情形。3.工会代表的权利包括（）A.参加用人单位有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协商、协调B.依法监督用人单位执行劳动法律法规的情况C.代替劳动者向用人单位提出劳动争议D.参加劳动争议调解委员会，参与调解活动E.对用人单位违反劳动法律法规的行为进行批评、检举和控告答案：ABDE解析：根据劳动法相关规定，工会代表职工权益，其权利包括：参加用人单位有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协商、协调（A正确）；依法监督用人单位执行劳动法律法规的情况（B正确）；参加劳动争议调解委员会，参与调解活动（D正确）；对用人单位违反劳动法律法规的行为进行批评、检举和控告（E正确）。选项C错误，工会代表职工参与协商、调解，但劳动争议的最终解决途径是仲裁或诉讼，工会不能代替劳动者向用人单位提出劳动争议。4.下列关于延长劳动时间的说法中，正确的有（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间B.一般每日延长劳动时间不得超过1小时C.因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时D.每月不得超过36小时E.用人单位可以随意延长劳动时间，只要事后通知劳动者答案：ABCD解析：根据劳动法相关规定，延长劳动时间需要遵循严格的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间（A正确）。一般每日延长劳动时间不得超过1小时（B正确）。因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时（C正确），且每月不得超过36小时（D正确）。选项E错误，用人单位延长劳动时间必须经过协商，并非可以随意延长，事后通知也不符合法律规定。5.劳动争议的处理原则包括（）A.程序正当原则B.公平合理原则C.及时处理原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则E.维护劳动者权益优先原则答案：ABCD解析：劳动争议的处理需要遵循一系列基本原则，以确保处理的公正性和效率。这些原则包括：程序正当原则（A）；公平合理原则（B）；及时处理原则（C）；以事实为依据，以法律为准绳原则（D）。虽然维护劳动者权益是劳动争议处理的重要目标，但并非唯一原则，处理应兼顾用人单位和劳动者的合法权益，选项E过于绝对。因此，A、B、C、D是劳动争议处理的基本原则。6.下列关于集体合同的说法中，正确的有（）A.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订C.集体合同的内容不得违反法律、法规的强制性规定D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案E.集体合同是劳动合同的补充答案：ABCD解析：根据劳动法相关规定，集体合同是劳动者集体协商的结果，对用人单位和全体劳动者具有约束力（A正确）。集体合同通常由工会代表职工与用人单位签订（B正确），内容不得违反法律、法规的强制性规定（C正确）。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门备案（D正确）。集体合同与劳动合同是不同层级的协议，集体合同是劳动合同的补充和依据，但并非简单的补充关系，选项E表述不完全准确。因此，A、B、C、D是关于集体合同的正确说法。7.劳动者享有的权利包括（）A.享受社会保险和福利的权利B.提出批评、检举和控告的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.依法获得劳动报酬的权利E.参加和组织工会的权利答案：ABCDE解析：根据劳动法相关规定，劳动者享有的权利是广泛的，包括：享受社会保险和福利的权利（A）；提出批评、检举和控告的权利（B）；获得劳动安全卫生保护的权利（C）；依法获得劳动报酬的权利（D）；参加和组织工会的权利（E）。这些权利是劳动者基本劳动权益的体现，法律均予以保护。8.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，采取必要的劳动安全卫生措施，包括（）A.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育培训D.建立事故隐患排查治理制度E.对劳动者进行定期的技能考核答案：ABCD解析：根据劳动法相关规定，用人单位在劳动安全卫生方面有明确的义务。这包括提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（A）；对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查（B）；对劳动者进行安全卫生教育培训，使其掌握必要的安全生产知识（C）；建立事故隐患排查治理制度，及时发现并消除安全隐患（D）。选项E定期的技能考核虽然有助于提高劳动者的工作能力，但并非劳动安全卫生措施的直接内容。因此，A、B、C、D是用人单位应当采取的劳动安全卫生措施。9.劳动合同解除或终止时，用人单位需要支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位破产重整的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABC解析：根据劳动法相关规定，用人单位在以下几种情形下解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿：依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的（A）；依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的（B）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C）。选项D中，用人单位破产重整属于可能导致裁员的情况，在符合法定条件进行裁员时，通常需要支付经济补偿，但破产重整本身并非直接支付经济补偿的情形。选项E中，劳动者主动提出解除劳动合同，除非是协商一致解除且由用人单位提出，否则用人单位一般无需支付经济补偿。因此，A、B、C是用人单位需要支付经济补偿的情形。10.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动法相关规定，劳动争议的解决途径是多元的，包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以自愿选择这些途径来解决问题。协商是双方当事人自行沟通解决争议；调解是由第三方调解组织协助双方达成协议；仲裁是由劳动争议仲裁委员会作出具有法律约束力的裁决；诉讼是由人民法院通过审判程序解决争议。行政复议是行政系统内部层级监督的一种方式，不属于劳动争议的法定解决途径。因此，A、B、C、D是劳动争议的解决方式。11.劳动合同对劳动条件约定不明确的，由（）A.劳动者提出，用人单位确认B.用人单位提出，劳动者确认C.劳动行政部门指定D.双方协商解决答案：AD解析：根据劳动法相关规定，劳动合同对劳动条件约定不明确的，首先应当由双方协商解决（D）。协商一致后，可以通过书面形式确认。如果双方无法达成一致意见，可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁。劳动行政部门主要承担监督和调解职责，并非直接指定劳动条件（C错误）。题目中并未规定必须由劳动者或用人单位单方提出，双方均可提出并协商（A、B错误）。12.劳动争议仲裁委员会由（）组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门的代表D.用人单位和劳动者代表以及工会代表答案：ABD解析：劳动争议仲裁委员会的组成是为了确保仲裁的公正性和代表性，因此需要包含用人单位代表（A）、劳动者代表（B），以及能够代表职工利益的工会代表（D）。劳动行政部门的代表可能参与指导或监督，但通常不作为仲裁委员会的组成人员（C错误）。13.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满（）支付一个月工资（）A.一年B.两年C.三年D.半年答案：AD解析：根据劳动法相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，每满一年（A）和每满半年（D）都是经济补偿计算的周期节点，但不满一年的按一年计算，所以B、C错误。14.劳动争议的解决原则包括（）A.程序正当原则B.公平合理原则C.及时处理原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则E.维护劳动者权益优先原则答案：ABCD解析：劳动争议的处理需要遵循一系列基本原则，以确保处理的公正性和效率。这些原则包括：程序正当原则（A）、公平合理原则（B）、及时处理原则（C）、以事实为依据，以法律为准绳原则（D）。维护劳动者权益是处理劳动争议的重要目标之一，但并非唯一原则，处理应兼顾用人单位和劳动者的合法权益，选项E表述过于绝对，不是处理原则。15.工会代表的权利包括（）A.参加用人单位有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协商、协调B.依法监督用人单位执行劳动法律法规的情况C.代替劳动者向用人单位提出劳动争议D.参加劳动争议调解委员会，参与调解活动E.对用人单位违反劳动法律法规的行为进行批评、检举和控告答案：ABDE解析：根据劳动法相关规定，工会代表职工权益，其权利包括：参加用人单位有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协商、协调（A正确）；依法监督用人单位执行劳动法律法规的情况（B正确）；参加劳动争议调解委员会，参与调解活动（D正确）；对用人单位违反劳动法律法规的行为进行批评、检举和控告（E正确）。选项C错误，工会代表职工参与协商、调解，但劳动争议的最终解决途径是仲裁或诉讼，工会不能代替劳动者向用人单位提出劳动争议。16.下列关于延长劳动时间的说法中，正确的有（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间B.一般每日延长劳动时间不得超过1小时C.因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时D.每月不得超过36小时E.用人单位可以随意延长劳动时间，只要事后通知劳动者答案：ABCD解析：根据劳动法相关规定，延长劳动时间需要遵循严格的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间（A正确）。一般每日延长劳动时间不得超过1小时（B正确）。因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时（C正确），且每月不得超过36小时（D正确）。选项E错误，用人单位延长劳动时间必须经过协商，并非可以随意延长，事后通知也不符合法律规定。17.劳动合同应当以书面形式订立，但下列情形中，劳动合同可以采用口头形式的有（）A.劳动者已满十六周岁，未享受城镇居民基本医疗保险B.劳动者已满十六周岁，从事个体劳动C.约定服务期超过一年的劳动合同D.非全日制用工E.用人单位濒临破产进行重整答案：BD解析：根据劳动法相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是基本原则。但存在例外情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（D正确）。劳动者已满十六周岁，从事个体劳动的，可以不订立书面劳动合同（B正确）。其他选项中，约定服务期超过一年的劳动合同仍需书面形式（C错误），用人单位濒临破产进行重整的，在重整期间，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，但变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且仍应以书面形式确认，并非可以口头形式（E错误）。18.劳动者有以下哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因劳动者本人原因导致无法正常提供劳动的答案：ABCD解析：根据劳动法相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的（A）；严重违反用人单位的规章制度的（B）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（D）。选项E中，因劳动者本人原因导致无法正常提供劳动，如果属于健康状况等客观原因，可能需要依据医疗期等规定处理，并非当然可以解除劳动合同。因此，A、B、C、D是用人单位可以解除劳动合同的情形。19.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，其约束力的范围包括（）A.用人单位及其全体职工B.未参加签订集体合同的职工C.集体合同所规定的劳动条件D.集体合同签订后变更的内容E.集体合同对劳动者的约束力优先于劳动合同的相关约定答案：ACE解析：根据劳动法相关规定，集体合同对用人单位和其全体职工具有约束力（A正确）。这种约束力主要体现在集体合同所规定的劳动条件（C正确）上。未参加签订集体合同的职工同样受到集体合同规定的劳动条件的约束（B错误）。集体合同签订后变更的内容，如果经过了民主程序并履行了报备手续，也具有约束力，但题目问的是约束力的范围，选项D不够明确。集体合同是劳动合同的补充，当集体合同与劳动合同对同一内容有不同约定时，优先适用集体合同的规定（E正确）。因此，A、C、E是集体合同约束力的范围。20.劳动争议的处理方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动法相关规定，劳动争议的解决途径是多元的，包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以自愿选择这些途径来解决问题。协商是双方当事人自行沟通解决争议；调解是由第三方调解组织协助双方达成协议；仲裁是由劳动争议仲裁委员会作出具有法律约束力的裁决；诉讼是由人民法院通过审判程序解决争议。行政复议是行政系统内部层级监督的一种方式，不属于劳动争议的法定解决途径。因此，A、B、C、D是劳动争议的解决方式。三、判断题1.劳动合同对劳动条件约定不明确的，用人单位可以根据自身需要随时变更。（）答案：错误解析：根据劳动法相关规定，劳动合同对劳动条件约定不明确的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁。用人单位不能单方面根据自身需要随时随意变更劳动条件，特别是已经约定或者法定的劳动条件，变更需要遵循法定的程序并获得劳动者同意。因此，题目表述错误。2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。（）答案：错误解析：根据劳动法相关规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁通常被视为诉讼的前置程序，但并非所有劳动争议都必须经过仲裁。如果双方当事人自愿选择协商或调解解决争议，则仲裁程序不是必经的。如果协商、调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。因此，未经仲裁直接向人民法院起诉，在符合起诉条件的情况下，人民法院是可以受理的。题目表述过于绝对，是错误的。3.用人单位在劳动者有严重违纪行为时，可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。（）答案：错误解析：根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件。劳动者有严重违纪行为是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但前提是必须符合法定的程序，并且需要有证据证明劳动者存在严重违纪行为。如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，或者在没有充分证据的情况下解除，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。因此，并非所有情况下用人单位在劳动者有严重违纪行为时解除劳动合同都可以无需支付任何补偿，题目表述错误。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确解析：根据劳动法相关规定，非全日制用工是劳动关系的一种特殊形式，其特点之一就是双方当事人可以订立口头协议。这主要是考虑到非全日制用工的灵活性和临时性特点。因此，非全日制用工双方当事人订立口头协议是合法的。题目表述正确。5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）答案：正确解析：根据劳动法相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以对其进行岗位调整。如果劳动者不能适应新的岗位要求，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者自身原因导致无法继续履行原合同，用人单位解除劳动合同是合法的，并且根据法律规定，应当支付经济补偿。这是对劳动者在患病或非因工负伤后，虽然无法从事原工作，但仍需得到一定经济补偿的保障。题目表述正确。6.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表由企业职工代表大会、工会或全体职工推举产生。（）答案：正确解析：根据劳动法相关规定，劳动争议调解委员会是调解劳动争议的民间组织，其组成人员具有代表性。调解委员会由职工代表和企业代表组成（职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式选举产生；企业代表由企业职工代表大会、工会或者全体职工推举产生），这种构成能够保证调解过程的公平性，兼顾双方利益。题目表述正确。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。（）答案：错误解析：根据劳动法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。因此，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，而非六个月。题目表述错误。8.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据劳动法相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，是指劳动者在用人单位有法定情形下，解除劳动合同的行为。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者解除劳动合同是单方解除，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，如果并非上述法定情形，而是因其他原因导致劳动者解除劳动合同，则不属于“劳动者被迫解除”的情形，用人单位无需支付经济补偿。因此，题目表述过于绝对，是错误的。9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）答案：正确解析：根据劳动法相关规定，劳动合同的变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者可以就劳动合同约定的内容进行变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，但变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。只要双方协商一致，变更劳动合同是合法的。题目表述正确。10.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，在送达双方当事人之日起发生法律效力。这意味着一旦裁决书送达，即对双方具有约束力，当事人应当履行裁决书确定的义务。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，题目表述正确。四、简答题1.简述劳动争议调解的基本程序。答案：劳动争议调解的基本程序