2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试复习题库及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试复习题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同，但是续订的劳动合同（）A.必须比原合同期限更长B.可以比原合同期限短C.只能与原合同期限相同D.不需要再经双方协商答案：B解析：根据劳动法相关规定，劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。续订的劳动合同期限可以与原合同相同，也可以短于原合同期限，这取决于双方协商的结果。法律并未规定续订合同期限必须比原合同长，也未规定只能与原合同相同，更未规定续订合同不需要再经双方协商。因此，续订的劳动合同期限可以比原合同短。用人单位在决定是否续订以及续订的期限时，应当与劳动者协商，尊重劳动者的意愿。2.用人单位在生产经营活动中必须建立、健全劳动安全卫生制度，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）A.定期进行体检，并给予特殊津贴B.进行上岗培训，但不需进行健康检查C.进行健康检查，并采取有效的职业病预防措施D.只需进行健康检查，无需采取预防措施答案：C解析：根据劳动法相关规定，用人单位在生产经营活动中必须建立、健全劳动安全卫生制度，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行健康检查，并采取有效的职业病预防措施。这是保障劳动者健康和安全的基本要求。定期进行体检和给予特殊津贴是用人单位应当履行的义务，但不是唯一的要求。上岗培训也是必要的，但不是针对所有有职业危害作业的劳动者的首要要求。只进行健康检查而不采取预防措施是违反劳动法的行为，会危及劳动者的健康和安全。3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权（）A.向用人单位提出批评建议B.向劳动行政部门提出申诉C.立即停止作业，并向有关部门报告D.只能向工会组织反映答案：C解析：根据劳动法相关规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权立即停止作业，并向有关部门报告。这是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。向用人单位提出批评建议、向劳动行政部门提出申诉、向工会组织反映都是劳动者维权的方式，但不是针对危害生命安全和身体健康行为的首选措施。当劳动者发现作业存在严重安全隐患时，应当立即停止作业，以确保自身安全，并及时向有关部门报告，以便及时消除隐患。4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由（）制定。A.用人单位B.地方人民政府C.劳动行政部门D.工会组织答案：B解析：根据劳动法相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由地方政府制定，并报国务院备案。用人单位在制定工资标准时，应当遵循同工同酬的原则，并不得低于当地最低工资标准。劳动行政部门负责监督用人单位执行最低工资标准的情况，工会组织可以参与工资标准的制定和监督，但不是最低工资标准的制定者。因此，最低工资标准由地方政府制定。5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表B.劳动者代表、用人单位代表、劳动行政部门代表C.劳动行政部门代表、劳动者代表、工会代表D.用人单位代表、工会代表、劳动者代表答案：A解析：根据劳动法相关规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表组成。劳动争议仲裁委员会是国家设在基层的、由三方代表组成的、依法对劳动争议案件进行仲裁的机构。劳动行政部门代表国家行使劳动监督权，用人单位代表用人单位的利益，工会代表劳动者的利益。三方代表共同组成仲裁委员会，有利于公正、合理地处理劳动争议。因此，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表组成。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.辞退C.安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作D.以上都是答案：D解析：根据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的身心健康和胎儿、婴儿的健康成长。用人单位应当依法保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，不得违反法律规定，侵害女职工的合法权益。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作。7.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.四个月工资答案：A解析：根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是对劳动者解除或者终止劳动合同时的经济补偿标准。因此，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。8.劳动法规定，国家发展职业培训事业，建立、健全（）的职业培训制度。A.分层分类B.统一规范C.多元开放D.公平竞争答案：A解析：根据劳动法相关规定，国家发展职业培训事业，建立、健全分层分类的职业培训制度。职业培训是提高劳动者素质、促进就业的重要途径。国家通过建立分层分类的职业培训制度，可以为不同层次、不同类型的劳动者提供有针对性的职业培训，提高劳动者的职业技能和就业能力。因此，劳动法规定国家发展职业培训事业，建立、健全分层分类的职业培训制度。9.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表、劳动者代表、劳动行政部门代表B.用人单位代表、劳动者代表、工会代表C.劳动行政部门代表、劳动者代表、工会代表D.用人单位代表、劳动行政部门代表、工会代表答案：B解析：根据劳动法相关规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表、工会代表组成。劳动争议调解委员会是国家设在基层的、由三方代表组成的、依法对劳动争议案件进行调解的机构。用人单位代表代表用人单位的利益，劳动者代表代表劳动者的利益，工会代表劳动者的利益，三方代表共同组成调解委员会，有利于通过调解的方式解决劳动争议。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表、工会代表组成。10.劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动者连续工作满（）以上的，有权休息日。A.四个月B.六个月C.一年D.四年答案：B解析：根据劳动法相关规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动者连续工作满一个月以上的，享有带薪年休假；劳动者连续工作满六个月以上的，有权休息日。休息日是劳动者休息和恢复体力的重要时间，也是劳动法赋予劳动者的基本权利。因此，劳动者连续工作满六个月以上的，有权休息日。11.劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额超过了劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬的（）A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍答案：B解析：根据劳动法相关规定，劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬的twice。这是为了防止用人单位利用违约金条款过度约束劳动者，维护劳动者的合法权益。如果违约金的数额超过了劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬的twice，该违约金条款将被认定为无效。因此，劳动合同中约定的违约金数额不得超过劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬的twice。12.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时答案：A解析：根据劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权和身体健康权。因此，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过一小时。13.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.安排从事第四级体力劳动强度的劳动C.安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作D.以上都是答案：D解析：根据劳动法相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动、不得安排从事第四级体力劳动强度的劳动、不得安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的身心健康和婴儿的健康成长。哺乳期是女职工产后恢复身体、哺育婴儿的重要时期，需要特殊的保护。因此，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动、不得安排从事第四级体力劳动强度的劳动、不得安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D解析：根据劳动法相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但是劳动关系仍然存续的，可以申请调解。这是为了保障劳动争议能够及时得到解决，维护劳动者的合法权益。因此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。15.劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在（）等情况下的基本生活。A.年老B.疾病C.失业D.以上都是答案：D解析：根据劳动法相关规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下享受社会保险待遇。这是为了保障劳动者在遇到各种风险时能够得到基本的生活保障，维护社会稳定。因此，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下享受社会保险待遇。16.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者职工代表大会讨论。A.劳动者代表B.工会C.劳动行政部门D.用人单位答案：B解析：根据劳动法相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障劳动者在涉及自身切身利益的事项上享有参与权和知情权，维护劳动者的合法权益。因此，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。17.劳动法规定，劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表职工的利益，依法维护职工的（）A.劳动安全B.劳动卫生C.合法权益D.经济利益答案：C解析：根据劳动法相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是维护职工合法权益的社会力量。工会通过代表职工与用人单位进行平等协商、监督用人单位执行劳动法律法规等方式，维护职工的合法权益。因此，劳动法规定，劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。18.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）A.不再雇佣该劳动者B.续订劳动合同C.支付经济补偿D.支付赔偿金答案：B解析：根据劳动法相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当续订劳动合同。这是为了保障劳动者的就业权，防止用人单位利用劳动合同期满的机会解雇劳动者。因此，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当续订劳动合同。19.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）A.解除劳动合同B.留用察看C.降职降薪D.不予录用答案：A解析：根据劳动法相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，其行为已经严重违反了国家的法律法规，也违反了劳动纪律和职业道德，对用人单位造成了一定的损害。因此，用人单位可以依据劳动法的规定，解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当依法履行相应的程序，并支付劳动者相应的经济补偿。20.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）A.自愿、平等、公平、合法的原则B.自愿、平等、公开、公正的原则C.自愿、平等、公平、公正的原则D.自愿、平等、公开、合法的原则答案：C解析：根据劳动法相关规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、公平、公正的原则。自愿原则是指调解必须基于双方当事人的自愿，不得强迫；平等原则是指调解过程中，双方当事人地位平等，权利义务对等；公平原则是指调解委员会在调解过程中应当公平公正地对待双方当事人，不得偏袒任何一方；公正原则是指调解协议的内容应当符合法律法规的规定，维护双方的合法权益。因此，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、公平、公正的原则。二、多选题1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）​A.一个月B.三个月C.六个月D.一年E.两年答案：C​解析：本题考查劳动合同中试用期的规定。根据劳动法相关规定，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。选项A、B、D、E均不符合法律规定，只有选项C是正确的。2.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，制定安全操作规程，对劳动者进行（）​A.安全生产教育B.劳动卫生教育C.职业技能培训D.安全生产教育和培训E.劳动卫生教育和培训答案：D​解析：本题考查用人单位在劳动安全卫生方面的义务。根据劳动法相关规定，用人单位应当建立劳动安全卫生制度，制定安全操作规程，对劳动者进行安全生产教育和培训，以及劳动卫生教育和培训。这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，以及劳动卫生教育和培训。选项D涵盖了安全生产教育和培训，以及劳动卫生教育和培训，是正确的。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）​A.降低其工资B.辞退C.安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作D.安排加班E.解除劳动合同答案：ABCDE​解析：本题考查对女职工在孕期、产期、哺乳期特殊保护的考查。根据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退、安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作、安排加班、解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护，旨在保障女职工的身心健康和胎儿、婴儿的健康成长。因此，选项A、B、C、D、E均是用人单位不得的行为。4.劳动争议调解委员会由（）组成​A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.工会代表E.法律工作者答案：BCD​解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据劳动法相关规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表、工会代表组成。这是为了确保调解委员会能够代表各方利益，公正地调解劳动争议。因此，选项B、C、D是劳动争议调解委员会的组成人员，选项A和E不是。5.劳动者享有的劳动权利包括（）​A.选举权和被选举权B.劳动报酬权C.休息休假权D.劳动安全卫生权E.接受职业技能培训权答案：BCDE​解析：本题考查劳动者享有的劳动权利。根据劳动法相关规定，劳动者享有的劳动权利包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、监督权等。因此，选项B、C、D、E是劳动者享有的劳动权利，选项A是政治权利，不属于劳动权利范畴。6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）​A.职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.劳动行政部门批准E.公告公示答案：ABC​解析：本题考查用人单位制定规章制度的程序。根据劳动法相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障劳动者在涉及自身切身利益的事项上享有参与权和知情权，维护劳动者的合法权益。因此，选项A、B、C是用人单位制定规章制度的程序，选项D和E不是。7.劳动合同履行的原则包括（）​A.合法原则B.公平原则C.诚实信用原则D.平等自愿原则E.劳动者优先原则答案：ACE​解析：本题考查劳动合同履行的原则。根据劳动法相关规定，劳动合同履行的原则包括合法原则、诚实信用原则、劳动者优先原则。合法原则是指劳动合同的履行必须符合法律法规的规定；诚实信用原则是指劳动合同双方当事人在履行合同过程中应当诚实守信，履行自己的义务；劳动者优先原则是指在履行劳动合同过程中，应当优先保障劳动者的合法权益。因此，选项A、C、E是劳动合同履行的原则，选项B和D不是。8.劳动争议的解决方式包括（）​A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.刑事处罚答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议的解决方式。根据劳动法相关规定，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼。和解是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解委员会或者人民调解组织调解解决争议；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指由人民法院对劳动争议进行审判。因此，选项A、B、C、D是劳动争议的解决方式，选项E不是。9.社会保险制度的功能包括（）​A.分散风险B.减轻负担C.分配财富D.促进社会公平E.保障基本生活答案：ABDE​解析：本题考查社会保险制度的功能。根据劳动法相关规定，社会保险制度的功能包括分散风险、减轻负担、促进社会公平、保障基本生活。社会保险制度通过强制缴费的方式，将社会成员的风险集中起来，分散到每个社会成员身上，从而减轻了个人的负担；同时，社会保险制度还可以促进社会公平，保障社会成员的基本生活。因此，选项A、B、D、E是社会保险制度的功能，选项C虽然也是社会保险制度可能带来的效果，但不是其主要功能。10.劳动法保护劳动者权益的主要内容includes()​A.保障劳动者的生命安全和身体健康B.保障劳动者的劳动报酬权C.保障劳动者的休息休假权D.保障劳动者的社会保险和福利权E.保障劳动者的民主管理权答案：ABCDE​解析：本题考查劳动法保护劳动者权益的主要内容。根据劳动法相关规定，劳动法保护劳动者权益的主要内容includes保障劳动者的生命安全和身体健康、保障劳动者的劳动报酬权、保障劳动者的休息休假权、保障劳动者的社会保险和福利权、保障劳动者的民主管理权等。因此，选项A、B、C、D、E都是劳动法保护劳动者权益的主要内容。11.劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额超过了劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬的twice（）A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍E.五倍答案：B​解析：本题考查劳动合同中违约金的限制。根据劳动法相关规定，劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬的twice。这是为了防止用人单位利用违约金条款过度约束劳动者，维护劳动者的合法权益。如果违约金的数额超过了劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬的twice，该违约金条款将被认定为无效。因此，劳动合同中约定的违约金数额不得超过劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬的twice。选项A、C、D、E均超过了法定限制。12.用人单位在生产经营活动中必须建立、健全劳动安全卫生制度，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）A.定期进行体检，并给予特殊津贴B.进行上岗培训，但不需进行健康检查C.进行健康检查，并采取有效的职业病预防措施D.只需进行健康检查，无需采取预防措施E.提供职业危害防护用品答案：CE​解析：本题考查对从事有职业危害作业的劳动者的保护措施。根据劳动法相关规定，用人单位在生产经营活动中必须建立、健全劳动安全卫生制度，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行健康检查，并采取有效的职业病预防措施。同时，用人单位还应当定期进行体检，并给予特殊津贴，提供职业危害防护用品。这是为了保障劳动者在职业危害环境下的健康和安全。因此，选项C和E是对从事有职业危害作业的劳动者的保护措施，选项A只是其中的一部分，选项B和D是错误的。13.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权（）A.向用人单位提出批评建议B.向劳动行政部门提出申诉C.立即停止作业，并向有关部门报告D.只能向工会组织反映E.隐瞒不报答案：BC​解析：本题考查劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。根据劳动法相关规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权向用人单位提出批评建议，向劳动行政部门提出申诉，立即停止作业，并向有关部门报告。这是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。因此，选项B和C是劳动者在遇到危害生命安全和身体健康的行为时可以采取的行动，选项A也是可以的，但不是最主要的方式，选项D和E是错误的。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年E.两年答案：D​解析：本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间。根据劳动法相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但是劳动关系仍然存续的，可以申请调解。这是为了保障劳动争议能够及时得到解决，维护劳动者的合法权益。因此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。选项A、B、C、E均不符合法律规定。15.劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在（）等情况下的基本生活。A.年老B.疾病C.失业D.工伤E.生育答案：ABCDE​解析：本题考查社会保险制度的目的。根据劳动法相关规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下享受社会保险待遇。这是为了保障劳动者在遇到各种风险时能够得到基本的生活保障，维护社会稳定。因此，选项A、B、C、D、E均是社会保险制度保障的情况。16.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者职工代表大会讨论。A.劳动者代表B.工会C.劳动行政部门D.用人单位E.法律工作者答案：AB​解析：本题考查用人单位制定规章制度的程序。根据劳动法相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障劳动者在涉及自身切身利益的事项上享有参与权和知情权，维护劳动者的合法权益。因此，选项A和B是用人单位制定规章制度时应当经过的程序，选项C、D、E不是。17.劳动者享有的劳动权利包括（）​A.选举权和被选举权B.劳动报酬权C.休息休假权D.劳动安全卫生权E.接受职业技能培训权答案：BCDE​解析：本题考查劳动者享有的劳动权利。根据劳动法相关规定，劳动者享有的劳动权利包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、监督权等。因此，选项B、C、D、E是劳动者享有的劳动权利，选项A是政治权利，不属于劳动权利范畴。18.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，制定安全操作规程，对劳动者进行（）​A.安全生产教育B.劳动卫生教育C.职业技能培训D.安全生产教育和培训E.劳动卫生教育和培训答案：D​解析：本题考查用人单位在劳动安全卫生方面的义务。根据劳动法相关规定，用人单位应当建立劳动安全卫生制度，制定安全操作规程，对劳动者进行安全生产教育和培训，以及劳动卫生教育和培训。这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，以及劳动卫生教育和培训。选项D涵盖了安全生产教育和培训，以及劳动卫生教育和培训，是正确的。选项A、B、C、E都只是其中的一部分。19.劳动合同履行的原则包括（）​A.合法原则B.公平原则C.诚实信用原则D.平等自愿原则E.劳动者优先原则答案：ACE​解析：本题考查劳动合同履行的原则。根据劳动法相关规定，劳动合同履行的原则包括合法原则、诚实信用原则、劳动者优先原则。合法原则是指劳动合同的履行必须符合法律法规的规定；诚实信用原则是指劳动合同双方当事人在履行合同过程中应当诚实守信，履行自己的义务；劳动者优先原则是指在履行劳动合同过程中，应当优先保障劳动者的合法权益。因此，选项A、C、E是劳动合同履行的原则，选项B和D不是。20.劳动争议的解决方式包括（）​A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.刑事处罚答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议的解决方式。根据劳动法相关规定，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼。和解是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解委员会或者人民调解组织调解解决争议；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指由人民法院对劳动争议进行审判。因此，选项A、B、C、D是劳动争议的解决方式，选项E不是。三、判断题1.用人单位在制定劳动规章制度时，只需经总经理批准即可实施。（）答案：错误解析：本题考查劳动规章制度的制定程序。根据劳动法相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位制定劳动规章制度并非只需经总经理批准，还需要履行民主程序，与职工或者职工代表进行协商。题目表述错误。2.劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者双方没有达成续订协议，劳动合同自动终止，用人单位无需支付任何经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同终止的经济补偿问题。根据劳动法相关规定，劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者双方没有达成续订协议，劳动合同终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。因此，劳动合同终止并非必然无需支付经济补偿，需要根据具体情况判断。题目表述错误。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因生产经营需要，适当安排其延长工作时间。（）答案：错误解析：本题考查女职工在特殊时期的保护。根据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间。这是对女职工的特殊保护，旨在保障女职工的身心健康和胎儿、婴儿的健康成长。因此，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得安排其延长工作时间。题目表述错误。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁directly到法院起诉。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议的解决程序。根据劳动法相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，但仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。也就是说，仲裁是诉讼的前置程序，但并非所有劳动争议都必须经过仲裁才能进入诉讼程序。如果对仲裁裁决不服，可以选择向法院起诉。因此，题目表述错误。5.用人单位可以为劳动者设定不合理的劳动合同期限，例如仅约定试用期为一年。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同期限的合理性。根据劳动法相关规定，劳动合同期限应当合理。劳动合同期限过短或者不合理，例如仅约定试用期为一年，可能损害劳动者的合法权益。试用期的最长限制是根据劳动合同期限长短来确定的，并非可以随意设定。因此，用人单位不能为劳动者设定不合理的劳动合同期限。题目表述错误。6.劳动者辞职后，如果用人单位在一个月内故意不办理工作交接手续，劳动者可以要求用人单位支付工资。（）答案：正确解析：本题考查劳动者辞职后的权利。根据劳动法相关规定，劳动者辞职后，用人单位应当按照法律规定及时为其办理工作交接手续，并支付其工资。如果用人单位故意不办理工作交接手续，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以要求