《党员目标管理制度》

第1篇第一章总则第一条为加强党的组织建设，提高党员队伍素质，确保党员发挥先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党的有关规章制度，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体党员。第三条本制度的目的是：1.坚持党的基本路线，全面贯彻党的基本纲领、基本经验、基本要求；2.严格执行党的纪律，维护党的团结统一；3.增强党员的党性修养，提高党员的政治觉悟；4.促进党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，推动单位各项工作顺利开展。第二章目标管理原则第四条党员目标管理应遵循以下原则：1.全面性原则：党员目标管理应涵盖党员的思想政治、工作、学习、生活等各个方面；2.实效性原则：党员目标管理应注重实际效果，确保各项任务落到实处；3.可操作性原则：党员目标管理应具有可操作性，便于党员实施和检查；4.动态管理原则：党员目标管理应根据实际情况及时调整，保持其科学性和适应性。第三章目标管理内容第五条党员目标管理内容主要包括：1.思想政治目标：（1）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想；（2）坚决贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求；（3）增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.工作目标：（1）认真履行岗位职责，提高工作效率；（2）积极参加单位组织的各项活动，发挥先锋模范作用；（3）关心集体，为单位发展贡献力量。3.学习目标：（1）努力学习党的理论知识，提高政治觉悟；（2）学习业务知识，提高工作能力；（3）学习科学文化知识，丰富业余生活。4.生活目标：（1）遵守社会公德，树立良好的道德风尚；（2）保持廉洁自律，坚决抵制各种不良风气；（3）关心他人，积极参加公益活动。第四章目标管理程序第六条党员目标管理程序如下：1.制定目标：党员根据自身实际情况，结合单位工作要求，制定个人目标；2.审批目标：党支部对党员制定的目标进行审核，确保目标的科学性和可行性；3.宣传目标：党支部将党员目标进行公示，接受党员和群众的监督；4.实施目标：党员按照制定的目标，认真开展各项工作；5.检查目标：党支部定期对党员目标实施情况进行检查，发现问题及时纠正；6.总结评估：党支部对党员目标实施情况进行总结评估，对完成目标较好的党员给予表彰，对未完成目标的党员进行帮助和指导。第五章奖励与处罚第七条对完成目标较好的党员，给予以下奖励：1.表彰：对在各项工作中表现突出的党员，给予表彰；2.评优：对在年度考核中表现优秀的党员，优先推荐评优；3.提拔：对在工作中表现优秀的党员，优先考虑提拔使用。第八条对未完成目标的党员，给予以下处罚：1.警告：对未完成目标的党员，给予警告；2.辅导：对未完成目标的党员，进行辅导，帮助其提高；3.降职：对连续两年未完成目标的党员，视情况降职使用。第六章附则第九条本制度由党支部负责解释。第十条本制度自发布之日起施行。党员目标管理制度是一项长期、系统的工程，对于加强党的组织建设，提高党员队伍素质具有重要意义。全体党员应认真执行本制度，为实现党的各项任务作出积极贡献。第2篇第一章总则第一条为了加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党的有关规章制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体党员。第三条党员目标管理制度坚持党的基本路线，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本纲领、基本经验、基本要求。第四条党员目标管理制度以增强党性、提高素质、发挥先锋模范作用为核心，以加强党员教育、管理、监督和服务为手段，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。第二章目标设定第五条党员目标设定应遵循以下原则：1.符合党的基本路线和基本纲领；2.符合本单位工作实际和党员个人实际；3.具有可衡量性、可操作性和可实现性；4.注重长期目标与短期目标的结合。第六条党员目标设定包括以下内容：1.政治思想目标：坚定共产主义信仰，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治觉悟和政治能力。2.工作业绩目标：在本职工作中，努力创造一流业绩，为单位发展作出积极贡献。3.学习能力目标：不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，适应新时代发展要求。4.道德品质目标：树立正确的世界观、人生观、价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，做遵纪守法、诚实守信、团结友善的模范。5.组织纪律目标：严守党的纪律，积极参加党的组织生活，认真履行党员义务，发挥党员先锋模范作用。第三章目标实施第七条党员目标实施应遵循以下程序：1.党员个人制定目标：党员根据自身实际情况，结合本制度要求，制定个人目标。2.党组织审核目标：党组织对党员制定的目标进行审核，确保目标符合制度要求。3.党员目标公示：党组织将党员目标予以公示，接受党员群众监督。4.党员目标跟踪：党组织对党员目标实施情况进行跟踪，及时了解党员目标完成情况。5.党员目标考核：党组织定期对党员目标完成情况进行考核，考核结果作为党员评优评先、选拔任用的重要依据。第八条党员目标实施应采取以下措施：1.加强政治理论学习：党员要积极参加党的组织生活，认真学习党的理论知识，提高政治觉悟。2.提高工作能力：党员要努力提高自身业务水平，为单位发展贡献智慧和力量。3.严格组织纪律：党员要严守党的纪律，自觉接受党组织和群众的监督。4.发挥先锋模范作用：党员要在本职工作中，发挥先锋模范作用，带动身边群众共同进步。第四章目标考核第九条党员目标考核应遵循以下原则：1.公平公正原则：考核过程公开透明，确保考核结果的公正性。2.分类考核原则：根据党员岗位和工作性质，制定相应的考核标准。3.综合考核原则：考核内容全面，包括政治思想、工作业绩、学习能力、道德品质和组织纪律等方面。第十条党员目标考核内容包括：1.政治思想考核：考察党员对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的掌握程度。2.工作业绩考核：考察党员在本职工作中的表现和贡献。3.学习能力考核：考察党员的学习态度、学习能力和知识水平。4.道德品质考核：考察党员的道德修养、遵纪守法、诚实守信等方面。5.组织纪律考核：考察党员的组织观念、纪律观念和执行能力。第十一条党员目标考核采取以下方式：1.定期考核：党组织定期对党员目标完成情况进行考核。2.专项考核：针对党员在某一方面表现突出的，进行专项考核。3.群众评议：通过党员群众对党员的评议，了解党员在群众中的形象和表现。第五章奖惩第十二条对完成目标优秀的党员，党组织给予表彰和奖励，并在评优评先、选拔任用等方面给予优先考虑。第十三条对未完成目标的党员，党组织进行批评教育，督促其改进工作，提高自身素质。第十四条对严重违反党的纪律和本制度的党员，党组织按照有关规定给予党纪处分。第六章附则第十五条本制度由党委负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性文本，具体内容需根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产党章程》和党的有关制度规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体党员。第三条党员目标管理制度的核心是“围绕中心、服务大局、求真务实、开拓创新”，旨在通过明确党员的目标任务，加强党员的党性修养，提高党员的服务意识和工作能力，推动单位各项工作任务的完成。第二章目标管理原则第四条党员目标管理要坚持以下原则：1.党性原则：坚持党的基本路线，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.实事求是原则：根据单位实际情况和党员自身条件，制定切实可行的目标。3.全面发展原则：既注重党员的政治素质，又注重党员的业务能力和工作作风。4.动态管理原则：根据工作需要和党员自身情况的变化，及时调整目标。5.量化考核原则：对党员的目标完成情况进行量化考核，确保目标管理制度的科学性和实效性。第三章目标管理内容第五条党员目标管理内容主要包括以下几个方面：1.政治思想建设目标：认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治觉悟和政治能力。2.党性修养目标：严守党的纪律，加强党性锻炼，做到廉洁自律，自觉抵制各种不良风气。3.业务能力目标：不断提高业务水平，熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能。4.工作作风目标：发扬求真务实、开拓创新的工作作风，勤奋敬业，勇于担当。5.服务群众目标：密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事、解难事。6.党组织建设目标：积极参与党组织活动，发挥党员先锋模范作用，为党组织的建设贡献力量。第四章目标管理程序第六条党员目标管理程序如下：1.制定目标：党员根据自身实际情况，结合单位工作要求，制定个人年度目标。2.报批审核：党员将个人年度目标报所在党支部审核，经党支部同意后，报上级党组织备案。3.落实措施：党员根据个人年度目标，制定具体落实措施，明确责任人和完成时限。4.考核评估：党支部定期对党员目标完成情况进行考核评估，对完成情况进行通报。5.总结改进：党员根据考核评估结果，总结经验教训，改进不足，不断提高自身素质。第五章考核与奖惩第七条党员目标考核采取定性与定量相结合的方式，主要考核以下内容：1.政治思想表现；2.党性修养情况；3.业务能力水平；4