放弃劳务派遣合同范本

放弃劳务派遣合同范本甲方：姓名：[甲方姓名]身份证号：[甲方身份证号码]联系地址：[甲方联系地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方：姓名：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]联系地址：[乙方联系地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方就放弃劳务派遣事宜达成一致意见，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致，特签订本合同。一、合同标的物或服务具体描述本合同所涉及的标的物为甲乙双方之间关于劳务派遣关系的放弃。乙方原为甲方的劳务派遣员工，现甲乙双方协商一致，决定放弃原有的劳务派遣模式，重新建立直接的劳动关系。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定履行相关义务。对乙方的工作表现进行监督和考核。2.义务按照法律法规及本合同约定，为乙方提供工作岗位，并合理安排工作任务。按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、体罚乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定履行相关义务。享有与甲方其他员工同等的劳动报酬、福利待遇、职业发展机会等权利。对甲方的工作安排、管理行为等提出合理意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守职业道德和劳动纪律。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务素质和工作能力。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照[具体工资标准]元/月的标准支付乙方工资，工资发放时间为每月[具体日期]。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体比例和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，发放奖金、津贴、补贴等。奖金发放标准和时间按照甲方的相关规定执行。（二）福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照当地政策执行。2.乙方享有甲方提供的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假天数和待遇按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和职业素养。4.乙方享有甲方组织的各项福利活动，如节日福利、生日福利、体检等。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.乙方的工作时间为[具体工作时间段，如上午[上班时间]下午[下班时间]]，每周工作[具体天数]天。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利。2.甲方按照国家规定安排乙方带薪年假，具体天数根据乙方在甲方的工作年限确定。3.乙方因患病或非因工负伤需要休息的，按照国家规定享受病假待遇。病假期间的工资按照甲方的相关规定执行。4.乙方因结婚、生育等原因需要休假的，按照国家规定享受相应的婚假、产假、陪产假等假期。五、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照当地政策执行。3.乙方应当按照国家规定和甲方的要求，配合甲方办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险费和住房公积金的，乙方应当承担相应的法律责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.甲方按照国家规定和行业标准，为乙方提供符合安全卫生要求的工作场所和工作条件。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。4.乙方应当按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守安全操作规程，防止发生事故。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有需要变更合同内容的，甲乙双方应当协商一致，并签订书面协议。2.变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和第三方合法权益。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续1.本合同解除或终止时，甲乙双方应当按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险和住房公积金减员等手续。2.甲方应当在解除或终止本合同后[具体期限]内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在[具体期限]内办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。如乙方未按照要求办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资、奖金等劳动报酬，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。八、违约责任1.甲乙双方应当严格按照本合同约定履行各自的义务。如一方违反本合同约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当按照甲方的要求赔偿甲方的损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费和住房公积金等，应当按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和工作秘密的，应当按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，