安全教育培训考核制度

安全教育培训考核制度

第一篇：安全教育培训考核制度

安全教育培训考核制度

为了全面提高从业人员的安全知识水平和安全操作技术水平，增

强从业人员的自我保护意识和能力，必须对从业人员进行定期的安全

教育和技术培训，根据《安全生产法》、《矿山安全法》和《生产经

营单位安全培训规定》对新工人、转、复岗人员及所有从业人员的安

全教育培训，特制订安全教育培训制度。

一、从业人员的安全教育由经理负责主管，分管安全生产负责人、

工会主席、安保科协助经理或其委托人主讲。

二、安全教育培训任务：

1、每年举行一次从业人员安全再教育培训，每人培训学时不少于

20XXo

2、公司负责人、安全管理人员及特种作业人员由相关职能部门进

行组织培训，取得相关资质方能上岗作业。

三、从业人员安全再教育培训内容

1、国家有关安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、

规章及标准；

2、安全生产知识、安全生产技术、安全生产专业知识;

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理等；

4、职业危害及其预防措施；

5、典型事故和应急救援案例分析；

6、其他需要培训内容。

四、凡新进公司的从业人员（季节工、临时工和劳动合同制工人）

都必须按有关法律规定进行三级教育，其主要程序如下：

（一）必须是体脸合格，身体健康，年龄在40岁以下：具有初中

文化（井下必须是男性）的才能进入三级教育程序；

（二）三级教育时间：三级教育时间共72学时，即厂级32学时,

车间24学时，班组16学时。

（三）三级教育每级必须考核合格，考核试卷存档，安排井下作

业时必须在有经验的人员带领3个月后方能单独作业。地面作业是必

须在有经验的人员带领1个月后方能单独作业。

（四）厂级安全教育培训由安保科（经理委托）负责，培训内容:

本单位安全生产规章制度和劳动纪律；本单位安全情况及安全生产基

本知识；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预

案演练及预防措施；有关事故案例等。教育培训结束后经考核合格方

能进行下级安全教育培训。

（五）车间级安全教育培训由车间负责人负责，安全教育培训内

容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事

故；所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；自救互救、急

救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备、设施、个人防护用

品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业

危害的措施及应注意安全事故；有关事故案例；其他需要培训的内容。

教育结束后经过考核合格介绍到生产班组进行安全教育培训。

（六）班组教育培训由班组负责，教育培训的内容：岗位安全操

作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案

例；其他需要培训的内容。培训结束后经过考核合格方能上岗。

五、凡换岗的从业人员必须进行转岗培训，具体由安保科负责人

负责c教育培训的主要内容按新工人三级教育内容执行，不同工种换

岗岗前教育培训不得少于3天，并在有井下工作经验的人员带领和指

导下工作1月后，经考核合格才能独立操作；相同工种的换岗不得少

于一周的环境和岗位熟悉，1周后才能独立工作。

六、特种作业人员停工6个月，其他作业人员停工1年必须进行

复岗培训，由公司安保科负责。

七、安全技术培训由分管安全生产负责人具体负责，分管生产技

术负责人协办。

（一）培训对象：生产、安全管理人员、上级颁证的特种作业的

人员、基本固定的岗位从业人员（含井下作业季节工、临时工）以及

经理确定的其它需要培训的人员。

（六）无故不参加培训考核的处当事人教育费20XX。

八、所处教育费直接从责任人工资中扣收，并作为安全经费单独

使用，不得挪为它用。

安全投入管理制度

一、企业主要负责人应确保安全生产所需的投入，并对因投入的

不足所导致的后果负责。

二、企业应按规定提取安全费用，按每吨矿10元的安全费用提取,

用于改善劳动条件，提高安全管理水平和本质安全程度。

三、公司财务科建立安全费用专款专用账户。

四、安全投入采取计划的编制措施方案管理。

五、安全投入应报主管安全生产的副经理审批，同时抄报总经理。

六、安全费用应当按照以下范围使用：

（1）完善、改制和维护安全防护设施设备和重大安全隐患治理支

出。

（2）完善安全必须“六大”系统支出。

（3）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出。（4）

安全生产检查、评价、咨询、标准化建设支出。（5）配备和更新现场

作业人员安全防护用品支出。（6）安全生产宣传、教育、培训支出。

(7)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应

用支出。

(8)安全设施及特种设备检测检验支出。(9)尾矿库闭库及闭

库后维护费用支出。(10)其他与安全生产直接相关的支出。

七、在确定安全经费投入时对重大专项安全技术措施的制定。应

进行可能性评价、论证、会审、确保资金的有效使用，充分发挥其科

学、合理有效的原则。

八、违反上述规定处相关责任人教育费20XX500元，引发安全事

故追究相关人员责任。

应急救援管理制度

为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规

范公司应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的

安全健康，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，根据国

家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

1、应急管理工作坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为

主，统一领导，分级负责，快速反应”的原则。

2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程，主要内容

包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理，应急培训，应急演练,

应急物资保等。

3、公司成立以董事长为组长，总经理为常务副组长，分管副总经

理为副组长，各单位第一负责人和公司安监部负责人为组员的应急管

理领导小组，应急管理办公室设安监部，并负责日常管理。

各单位应成立相应应应急管理领导小组，负责本单位的应急管理

工作，小组成员职责明确。

4、各单位应于每年初编制本年度的各类应急预，预案应与上一级

预案相衔接。每三年进行一次预案修订。

5、应急管理培训，每年至少进行一次合同应急管理培训，培训内

容应当包括：事故预防，危险辨识、事故报告，应急响应，各类事故

处珞方案，基本救护常识，避灾避险，逃生自救等。

6、应急通讯设备和物资保障，各单位要对各类应急救援器材进行

经常性维护或更新，确保通讯畅通。

7、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌

面演练和综合演练，强化职工庆急意识，提高应急队伍的反应速度和

实战能力，并做好演练记录和总结。、8、应急处络。事故发生后，立

即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作，要采

取必要措施，防止发生次生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损

失和环境污染，及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安络工作。

9、成立应急抢险队，并与当地救护组织签订救护协议。

10、应急管理费用由各单位第一负责人审批，财务部门予以保障。

11、处罚

⑴违反本制度第3、4、5、7条之一，处贡任人100元以上，300

元以下教育费。

（2）违反本制度第6、8、9、10条之一，造成对事故抢险不及时的

处方任人300元以上，1000元以下教育费，并按相关规定追究其他市

任。

第二篇：安全教育培训考核制度

安全教育培训考核制度

为落实安全教育培训考核制度，特作如下规定：

一、入厂教育：

I、凡新入厂的职工（包括临时工）必须接受三级（公司、车间、班

组）安全教育。

2、车间级安全教育由车间主管生产的副主任负责组织，车间安全

员进行教育，教育内容：车间生产特点、安全技术规程和安全生产规

章制度、事故教训、注意事项及要求等。

3、班组安全教育，由班组长负责，教育内容：岗位安全操作法、

事故案例及预防事故措施，安全装置及器具、个人防护用品使用方法

等。

4、公司内部工作调动、岗位变动及脱离岗位六个月以上返回岗位

者，要进行车间、班组级安全教育，车间内部岗位变动，应进行班组

安全教育。

5、经三级安全教育合格、建立安全教育档案后，凭《安全教育通

知单》领取劳动保护用品，方可进入生产岗位。

二、日常教育：

1、各级领导应对职工进行经常性的安全教育，以增强职工的法制

观念，做到遵章守纪，确保安全生产。

2、安全管理部门应利用多种形式，广泛地对职工进行安全教育。

3、公司定期组织开展安全活动。

4、对重大危险性作业，在作业前，施工管理部门和安全管理部门

必须对施工人员进行安全教育，否则不得作业。

三、安全技术考核：

I、安全管理部门，每年要组织一次安全技术考核，考核成绩要予

以公布。

2、中层干部、工程技术人员安全技术考核，由主管部门和安全管

理部门负责组织进行。

3、工人安全技术考核由车间主任负责组织。

4、凡未经安全技术考核，一律不准独立顶岗操作，否则，造成事

故要追究有关人员的责任。

第三篇：学校安全教育培训考核制度

广东省创业工贸技工学校

广东省创业工贸技工学校安全教育培训制度

为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安

全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工

作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。一、教育培训目的

教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安

全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一''的

思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、

规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析

安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。

二、教育培训对象

学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。三、教育

培训内容

(1)责任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班主任是主要

责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级

安全安全员”及时参加各培训活动。(2)法制意识教育。

广东省创业工贸技工学校

1、安全教育日（每年3月份最后一个星期一）。每周一的升旗仪

式，校长要亲自讲安全知识，集中对师生进行教育和培训。

2、班会和活动课。班主任要精心备课，进行生动活泼、形式多样

的安全教育和演练，让学生在喜闻乐见的教育活动中，收到巩固知识、

强化技能的效果。如请外来的专家开讲座，搞模拟演练，看表演，举

办作文、书法、绘画、演讲等比赛，收听收看广播电视，办专刊等。

3、充分利用家长会等形式，对家长进行安全培训。同时，要定期

对教育辅助人员、校车司机等进行安全培训。

4、学科教学和校园文化渗透教育。将安全教育融入缔造完美教室

与特色校园建设序列。

5、学校将按上级规定，每年分期分批派出相关人员参加各种培训,

提高安全知识和技能教育。

广东省创业工贸技工学校

20XX年3月1日

第四篇：驾驶人安全教育培训及考核制度

驾驶人安全教育、培训及考核制度

为加强和规范我公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，

根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特

制定本制度：

一、危货驾驶人安全教育、培训

1、安全科定期对驾驶人安全教育培训，定期对危货驾驶人开展法

律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训

练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。

2、危货驾驶人每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培

训。

3、督促危货驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法

规，通报各类事故，分析事故原因，以说法，警钟长鸣。

二、危货驾驶人考核

1、考核对象：所有参加培训的危货驾驶人。

2、考核内容：

(1)日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。(2)

综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。

3、组织实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进

行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路运输条例》

以及与驾驶培训相关的法规知识。试卷分值100分，考试时间为60分

钟，70分为合格，考核结果在全公司公布。

4、其他：驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入驾驶人教育与培

训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课

人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限

不少于

3年。

第五篇：安全教育培训管理考核制度

教育培训制度

为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，特

制定本制度。

一、客运驾驶人安全教育、培训：

1、公司设立安全教育培训中心，定期对客运驾驶人开展法律法规、

典型交通事故案例警示、技能训