企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前自测题及答案

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前自测题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.财务管理答案：D2.以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.制定人力资源战略D.人力资源预算答案：D3.以下哪项不是绩效管理的核心环节？（）A.绩效目标设定B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效改进答案：D4.以下哪项不是薪酬体系设计的原则？（）A.公平性原则B.竞争性原则C.法规性原则D.可变性原则答案：D5.以下哪项不是员工培训的方式？（）A.在职培训B.外部培训C.职业培训D.职业规划答案：D6.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A.数据收集与处理B.人力资源决策支持C.人力资源绩效评估D.人力资源招聘答案：C7.以下哪项不是员工职业生涯规划的原则？（）A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.一步到位原则答案：D8.以下哪项不是劳动法律关系的主体？（）A.劳动行政机关B.兼有劳动行政功能的其他行政机关C.劳动行政相对人D.人力资源部门答案：D9.以下哪项不是企业组织结构外部环境的主要因素？（）A.政治和法律环境B.经济环境C.科技环境D.企业内部环境答案：D10.以下哪项不是绩效考评的方法？（）A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.财务分析答案：D二、多选题（每题3分，共30分）1.人力资源管理的核心职能包括（）A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.劳动关系管理答案：A,B,C,D,E2.人力资源规划的基本步骤包括（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.制定人力资源战略D.人力资源预算E.人力资源评估答案：A,B,C,D,E3.绩效管理的核心环节包括（）A.绩效目标设定B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效改进E.绩效激励答案：A,B,C,D,E4.薪酬体系设计的原则包括（）A.公平性原则B.竞争性原则C.法规性原则D.可变性原则E.可行性原则答案：A,B,C,D,E5.员工培训的方式包括（）A.在职培训B.外部培训C.职业培训D.在线培训E.职业规划答案：A,B,C,D,E6.人力资源信息系统的功能包括（）A.数据收集与处理B.人力资源决策支持C.人力资源绩效评估D.人力资源招聘E.人力资源培训答案：A,B,C,D,E7.员工职业生涯规划的原则包括（）A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.一步到位原则E.长期发展原则答案：A,B,C,D,E8.劳动法律关系的主体包括（）A.劳动行政机关B.兼有劳动行政功能的其他行政机关C.劳动行政相对人D.人力资源部门E.企业内部员工答案：A,B,C,D,E9.企业组织结构外部环境的主要因素包括（）A.政治和法律环境B.经济环境C.科技环境D.社会文化环境E.自然环境答案：A,B,C,D,E10.绩效考评的方法包括（）A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法答案：A,B,C,D,E三、判断题（每题2分，共20分）1.人力资源管理的核心职能是招聘与配置。（）答案：错误2.人力资源规划是企业制定战略计划的基础。（）答案：正确3.绩效管理的主要目的是提高员工的工作绩效。（）答案：正确4.薪酬体系设计的目的是激励员工，提高企业竞争力。（）答案：正确5.员工培训是企业发展的关键因素。（）答案：正确6.人力资源信息系统是企业信息化的重要组成部分。（）答案：正确7.员工职业生涯规划是企业人力资源管理的重要内容。（）答案：正确8.劳动法律关系是企业与员工之间