2025年餐厅员工健康协议

2025年餐厅员工健康协议甲方（雇主）：[餐厅名称或法定代表人]乙方（雇员）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲方经营管理的需要及乙方应聘岗位的要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅（以下简称“餐厅”）工作期间的健康管理事宜，达成如下协议：第一条协议适用范围本协议适用于在2025年度内受聘于甲方餐厅的全体员工，包括但不限于管理人员、服务人员、厨师、后厨帮工等。第二条健康声明与告知义务2.1乙方在入职时及工作期间，有义务向甲方人力资源部门或直接上级如实提供个人健康信息，特别是近期是否患有或疑似患有可能影响工作安全或传染给他人的疾病（包括但不限于发热、咳嗽、腹泻、呕吐、皮疹、黄疸、呼吸困难等症状）。2.2乙方一旦出现上述症状或任何其他可能影响自身及他人健康的身体不适，应立即停止工作，并及时、主动向直接上级或甲方指定的人力资源部门/卫生管理部门报告。乙方不得隐瞒病情继续工作。2.3如甲方因工作需要（如发生群体性健康事件、公共卫生应急等），要求乙方进行健康检查或提供医疗机构出具的健康证明时，乙方应积极配合。第三条传染病预防与管理3.1个人防护：乙方应严格遵守甲方制定的各项卫生管理制度和操作规程。3.1.1勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲，保持个人卫生。工作期间必须按规定佩戴清洁的工作服、发网、口罩等个人防护用品。3.1.2咳嗽或打喷嚏时，应用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。3.1.3非必要时，不得在工作区域随意吐痰。3.1.4按照甲方规定正确使用和处置口罩、手套等防护用品。3.2环境卫生：乙方应积极参与并维护餐厅工作场所、客户区域及个人卫生区域的清洁与消毒工作，按照甲方要求对接触频高的物品表面（如门把手、桌面、操作台、扶手等）进行清洁消毒。3.3隔离与缺勤：3.3.1如乙方确诊患有法定传染病或疑似传染病，应及时告知甲方，并按照国家和地方卫生健康部门的指引以及甲方的规定，居家隔离或前往指定医疗机构诊治。期间，乙方应暂停工作，不得到岗。3.3.2乙方出现发热、咳嗽等症状，在未排除传染病风险前，应在家休息或前往医疗机构排查，不得进入工作场所。经确认无传染风险或治愈后，需获得甲方卫生管理部门或指定人员的许可方可返岗，并可能需要提供相关健康证明。3.4疫情应对：如发生区域性或全球性传染病疫情，甲方有权根据政府要求和实际情况，采取包括但不限于临时停业、调整工作模式、增加防护措施、组织全员培训或检测等应急措施。乙方应服从甲方的统一安排和管理。第四条工作环境健康安全4.1甲方应确保为乙方提供符合国家及地方卫生标准的工作环境，包括但不限于：4.1.1足够数量且功能正常的洗手设施，配备洗手液、干手设备或一次性纸巾。4.1.2充足的、合规的消毒剂和清洁用品，并放置在便于取用的位置。4.1.3通风良好的工作场所，尤其是在厨房、食品处理区。4.1.4符合食品安全标准的设备设施，并保持良好维护。4.1.5如使用化学品（清洁剂、消毒剂、杀虫剂等），甲方应提供安全使用说明，并对相关人员进行培训，确保乙方安全操作。4.2乙方在使用各项设施设备时，应遵守安全操作规程，爱护公物，共同维护健康安全的工作环境。第五条心理健康与福祉5.1甲方关注员工的心理健康，鼓励乙方在遇到工作压力或心理困扰时，通过正常渠道向直接上级、人力资源部门或工会（如有）反映情况。5.2甲方应提供必要的心理支持资源信息，或根据实际情况组织心理健康讲座、团队建设等活动，帮助员工缓解压力，保持积极心态。第六条保密义务6.1乙方在履行本协议过程中，获悉的甲方商业秘密及在履行职责所接触的甲方员工及其他人员的健康信息（在法律法规允许的范围内），负有保密义务，不得向任何第三方泄露。6.2甲方对乙方在协议中提供的健康信息负有保密义务，仅在法律法规要求或为实现本协议目的时，方可披露。第七条协议的生效、变更与终止7.1本协议自2025年1月1日起生效，有效期为一年，即持续至2025年12月31日止。如需续签，双方应另行协商。7.2甲方有权根据国家法律法规的更新、公共卫生政策的调整或甲方经营管理的需要，对本协议相关内容进行修订。修订后的内容将及时书面通知乙方，乙方应在收到通知后确认同意或提出异议，逾期未提出异议视为同意。7.3本协议在以下情况下终止：7.3.1协议有效期届满，双方未续签。7.3.2乙方因任何原因与甲方解除或终止劳动关系。7.3.3发生不可抗力事件，导致协议无法履行。7.3.4法律法规或政策发生重大变化，导致本协议部分或全部条款无法执行，经双方协商一致可变更或终止。第八条法律遵从甲乙双方均应遵守与本协议主题相关的所有适用法律、法规和规章的规定。本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条违约责任9.1乙方未能遵守本协议中关于健康声明、症状报告、个人防护、隔离规定等义务，给甲方造成损失的（包括但不限于影响正常经营、需要额外投入进行消毒处理、承担法律责任等），应承担相应的赔偿责任。9.2甲方未能履行本协议中关于提供安全健康工作环境、遵守传染病防控规定等义务，给乙方造成健康损害的，应依法承担相应的赔偿责任。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。本协