2025标准版劳务派遣合同书范本

2025标准版劳务派遣合同书范本合同编号：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲乙双方基于合法、合规的原则，就劳务派遣相关事宜达成一致，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。第一条合同的基本内容1.1劳务派遣形式本合同采用劳务派遣形式，甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”），由乙方对派遣员工进行用工管理，甲方与派遣员工签订劳动合同并履行用人单位的义务。1.2合同期限本合同自年月日起至年月日止，有效期为年。若双方在合同期限届满前日内未明确提出解除或终止本合同，则本合同自动延续至新的合同期限结束。1.3劳务派遣内容甲方根据乙方的要求，向乙方派遣员工从事以下工作：工作地点：岗位名称：派遣人数：派遣期限：1.4试用期派遣员工的试用期为个月，试用期工资为元/月，试用期满后，乙方需向甲方提供派遣员工的试用期考核结果。若试用期考核合格，派遣员工正式录用；若不合格，甲方应依法解除与派遣员工的劳动合同。第二条甲方的权利和义务2.1甲方的权利（1）甲方有权根据乙方的用工需求，选派符合岗位要求的派遣员工；（2）甲方有权监督乙方对派遣员工的用工管理情况，确保派遣员工的合法权益得到保障；（3）甲方有权要求乙方按时支付劳务派遣服务费及相关费用；（4）甲方有权依法解除或终止与乙方的劳务派遣合同。2.2甲方的义务（1）甲方应依法与派遣员工签订劳动合同，并为派遣员工办理相关用工手续；（2）甲方应为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等相关费用，并承担用人单位的相应义务；（3）甲方应向乙方提供派遣员工的劳动合同、社会保险缴纳证明等相关文件；（4）甲方应协助乙方处理与派遣员工之间的劳动争议，维护乙方的合法权益。第三条乙方的权利和义务3.1乙方的权利（1）乙方有权根据生产经营需要，合理安排派遣员工的工作岗位和工作内容；（2）乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并提出改进建议；（3）乙方有权要求甲方更换不符合岗位要求的派遣员工；（4）乙方有权监督甲方为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。3.2乙方的义务（1）乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护；（2）乙方应按时向甲方支付劳务派遣服务费及相关费用；（3）乙方应依法保护派遣员工的合法权益，不得拖欠派遣员工的劳动报酬；（4）乙方应协助甲方处理与派遣员工之间的劳动争议，维护派遣员工的合法权益。第四条劳动报酬4.1派遣员工的劳动报酬派遣员工的劳动报酬由甲方与派遣员工依法协商确定，并在劳动合同中明确约定。乙方应根据派遣员工的实际工作情况，向甲方支付相应的劳动报酬。4.2劳务派遣服务费乙方向甲方支付劳务派遣服务费，标准为元/人/月，支付方式为，支付时间为。4.3加班费派遣员工因工作需要加班的，乙方应依法向派遣员工支付加班费。加班费由乙方直接向派遣员工支付，或通过甲方代发。4.4福利待遇乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规的福利待遇，包括但不限于法定节假日、年休假、婚丧假、产假等。第五条社会保险5.1社会保险的缴纳甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数和比例按照国家有关规定执行。5.2住房公积金甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按照国家有关规定执行。5.3费用的承担社会保险和住房公积金的费用由甲乙双方按照国家有关规定分担，具体费用承担比例为：养老保险：%由甲方承担，%由乙方承担；医疗保险：%由甲方承担，%由乙方承担；失业保险：%由甲方承担，%由乙方承担；工伤保险和生育保险：%由甲方承担，%由乙方承担。第六条劳动条件和保护6.1工作时间和休息休假派遣员工的工作时间和休息休假按照乙方的规章制度执行，乙方应确保派遣员工的合法权益得到保障。6.2劳动保护乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规的劳动保护条件，包括但不限于劳动安全、职业卫生、劳动防护用品等。6.3职业培训乙方应为派遣员工提供必要的职业培训，提升派遣员工的职业技能和综合素质。第七条劳动纪律7.1甲方的纪律要求甲方应依法规范自身的用工行为，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。7.2乙方的纪律要求乙方应依法规范自身的用工行为，不得违反国家法律法规和本合同的约定。7.3派遣员工的纪律要求派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，不得违反劳动纪律。7.4违约处理若派遣员工违反劳动纪律或乙方的规章制度，乙方有权依法处理，并及时通知甲方。甲方应协助乙方处理相关事宜。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同的变更本合同的任何变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。8.2合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）若甲方或乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除本合同；（3）若派遣员工因个人原因无法继续工作的，甲乙双方可协商解除本合同。8.3合同的终止本合同在合同期限届满后自动终止。若双方在合同期限届满前日内未明确提出解除或终止本合同，则本合同自动延续至新的合同期限结束。第九条违约责任9.1甲方的违约责任若甲方违反本合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应依法承担相应的违约责任。9.2乙方的违约责任若乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应依法承担相应的违约责任。9.3劳务派遣服务费的支付若乙方未按约定支付劳务派遣服务费及相关费用的，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权解除本合同。9.4禁止克扣管理费甲方不得克扣乙方支付的管理费，乙方也不得向派遣员工收取任何形式的管理费。第十条其他条款10.1合同的补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2未尽事宜的处理若本合同在履行过程中出现未尽事宜，双方应协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方应及时协商解决。10.4合同的份数本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第十二条合同签订地点本合同在省市签订。第十三条合同生效日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（劳务派遣单位）：（盖章）法定代表人或授权代表签字：