私人企业劳动合同范本

私人企业劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为依法设立的私人企业，乙方具备相应的劳动能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。乙方请事假应事先书面申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，甲方不支付工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：元/件（在标准工作时间内乙方应完成的劳动定额，由双方另行约定）；其他形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资，应不低于当地最低工资标准且不低于本单位集体合同约定的工资标准，并不得以实物及有价证券替代货币支付。5.加班工资支付标准甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体缴纳险种为。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应依法及时为乙方办理社会保险登记、变更登记、注销登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。如因甲方原因导致乙方未能享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。乙方享受福利待遇的具体标准和办法，按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应根据乙方的工作岗位，制定相应的劳动安全操作规程，并对乙方进行安全教育培训，确保乙方熟悉并遵守操作规程。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防治措施。甲方应根据乙方的工作岗位，合理安排工作时间和休息休假，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查，并建立职业健康监护档案。甲方应按照国家和地方有关规定，对存在职业危害的工作岗位，设置警示标识和中文警示说明，并采取有效的防护措施，防止职业危害的发生。七、合同的变更、解除、终止1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；甲乙双方协商一致的。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满终止的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定应当续延的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿根据法律法规规定，甲方应当向乙方支付赔偿金的，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称“保密信息”）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密信息之日止。2.竞业限制双方约定乙方在合同期内或离职后[X]年内，不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。十、培训与服务期1.培训甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，根据乙方的工作表现和岗位需求，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照培训要求认真学习，提高自身业务水平。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、