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文档简介
报纸发行渠道成本认知
渠道成本高不高
传媒圈经常会听到一种观点:假如有好渠道,全然没
必要自己建发行网,成本太高了。事实上,关于周报周刊
杂志来说,自己建分销渠道确实划不来,但关于市场化的
综合性日报,专门是面向某个特定区域发行的报纸,自建
渠道足必要的,而且成本并不高。以《京华时报》为例,
2003年,发行费用的总支出只占广告收入的5%。《京华时
报》去年刚实现赢利,广告量在北京只排老三,相信《北
京青年报》和《北京晚报》的发行支出更足广告量的零头。
最重要的足自建发行网,把握了销售主动权,能保证发行
质量、增加发行收入和资金回笼。假如没有发行渠道,总
看别人眼色行事,不得不采取让利和委曲求全的政策,发
行水平难以提升,广告效益也难以表达。日本作为世界经
济最发达的国家,其发行量最大的报纸《朝日新闻》《读卖
新闻》均靠自有渠道贩卖就专门说明问题。现在许多日报
经营决策者舍命压低发行成本,得不偿失。发行省再多的
钱也是有限的,因为报纸多采取低价策略,定价偏低,即
使报款全部收回,也没几个钱。关键是广告的增长空间专
门大,发行是广告的基础。发行的根基夯实了,广告增长
才迅猛。同样以《京华时报》为例,2003年与2002年相比,
发行支出增长10%,而广告收入增长近一倍。
渠道成本有哪些
发行属劳动密集型工作,人力成本较高。一样发行企
业人员收入支出往往占50%——60%之间。事在人为,队
伍的稳固与职员安居乐业至关重要,一切都足利益趋动,
稳固的收入足队伍不乱不散的基础c关于最基层的投递员
送摊员来说,各个地点的收入状况不等,经济发达的都市
800元至900元足够,而落后的地区400元至500元即可。
治理干部的收入相对高一些,最好不要吃大锅饭,距离拉
开些。团队要有斗争力,考评机制,鼓舞机制专门关键。
仅靠一点底薪专门难调动大伙儿的展业激情,业务提成是
发行员的重要收入。一样的发行团队都会制订报款任务与
提成比例。关于弱势媒体来说,提成会高一些,关于强势
媒体来说,提成比例会低专门多。《京华时报》的订报提成
比例从创刊时的25%降到现在的5%。有的发行企业将新
单与旧单区别对待,前者高后者低,合情合理,但要加强
治理,否则会有人做手脚,以旧充新。
发行团队的培训专门重要。一位名人说:企业最大的
成本是没有培训的队伍。专门有道理。有培训,职员可能
以一当十;没培训,可能10个人没1个人顶用。一样的发
行组织对此不够重视,有的足表面重视,实际不重视。小
蓝帽充分意识到培训的重要,组队第二年就设培训总监,
每年的培训经费都在增加。培训的形式也多种多样,除了
企业内部成立培训学校加强内训工作之外,还请老师来讲
课,也派职员出去学习等等。
因为人多,按照劳动法要给职员上保险,包括养老、
医疗、失业、工伤等险,必不可少,投入不菲,专门多发
行组织有意避之。然而,国家加强了治理,职员的维权意
识越来越强,这类问题一告一个准,人员保险的成本越来
越省不了。假如按最基层职员500元底薪计,企业为个人每
月要上200多元的保险。
按规定,报社要提取职员收入14%作为工资附加费。
这笔费用也许多。房租水电费是发行企业一笔不低的成本。
因为发行站散布在都市的各个角落,不是一两个点就
能解决的。因此,租金投入高,在北京方还要附加取暖费。
运输费是发行较大的支出。核算上有两种模式,一是按每
车多少钱运算,另一类按版面算,一个印张多少钱。《京华
时报》采取后者c
业务招待费关于发行来说是必不可少的。因为发行足
营销,足求人的买卖,总要宴客。近些年盛行“有效发行工
关于大客户还要舍得“出血”,成本更高。
其它的费用,如办公费、邮电费、差旅费、交通费、
折旧、摊销等都足免不了的成本。
礼品促销费成本
大礼品促销费单列出来重点说说。有的报社没有往发
我们才开始,估量最终解决此问题确信需要耐性。
我相信,假如发行公司算上促销费用,成本确信下不
来。
发行成本要关注价格与退率
对销售终端的价格政策与退报政策对发行成本阻碍极
大。报纸发行量大,给报摊主多一分钱和少一分钱,结果
出入都较大。《京华时报》创刊一年内三提上摊价,在业内
传为佳话。即,创刊时0.25元/份与摊主结算,3个月后
的2001午8月26日,提高至0.30元/份,到翌年3月
26日,报社再多收8分钱,变成0.38元/份。仅此一项,
按20万零售量结算,每月多回收48万元。
退报率操纵不行会造成大量白费,现在许多都市报的
退率在10%左右,成本偏大。理想的状态应该在2%至5%
之间较合理,超过5%,过于白费,而低于2%则说明市场
潜力较大。《京华时报》创刊后3个月,通过一番水银泻地、
摧枯拉朽的狂轰滥炸,迅速成为早报零售量第一,现在开
始操纵退报率。从第一月的17%,第二月的11.7%,到第
3月的3.38%,2000年全年退报率为1.62%,2003年为
0.
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