短期临时人员合同范本

短期临时人员合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方工作需要，拟聘用乙方为短期临时工作人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为短期临时劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续个月，延续期满后双方再行协商是否续签。二、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方安排的岗位上，按照甲方的工作要求，完成以下工作任务：1.具体工作任务描述：[详细说明乙方需要承担的工作内容，例如在项目X中，负责文件资料的整理与归档，包括收集各类项目文件，按照特定的分类标准进行分类，准确录入电子文档系统，并定期进行文件备份，确保文件资料的完整性和可查阅性。]2.工作成果要求：[明确乙方完成工作后应达到的标准，如整理后的文件资料准确率达到99%以上，归档及时率达到100%，电子文档系统录入错误率低于1%等。]（二）工作地点乙方工作地点为。如甲方因工作需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体工作时间为：周一至周五：[上午X时下午X时]，其中午休时间为[X]小时。周六、周日及法定节假日：根据甲方工作需要安排，如需加班，甲方应按照法律法规规定支付加班费用。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。乙方申请休假应提前[X]天向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下标准向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币元整（大写元整）。2.工资计算方式为：[明确工资的计算依据，如按照实际工作天数计算，每月工作天数为21.75天，日工资=月工资÷21.75天；或按照工作量计算，完成每单位工作量支付报酬X元等。]3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予适当的绩效奖金，绩效奖金的发放标准和方式为：[详细说明绩效奖金的评定标准和发放时间，如根据月度工作考核结果，考核成绩在85分以上发放月工资的10%作为绩效奖金，于次月10日前发放。]（二）支付方式甲方于每月日前以货币形式将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的工作餐补贴，补贴标准为每天人民币元整（大写元整），工作餐补贴随工资一同发放。2.甲方为乙方提供必要的工作用品和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全和健康。3.乙方可按照甲方规定享受其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划指导等。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）根据工作需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（2）有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的劳动报酬、绩效奖金及是否续签合同等。（3）有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。2.义务（1）按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。（2）为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（3）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（4）对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方权利和义务1.权利（1）按照本合同约定获得劳动报酬及福利待遇。（2）享有休息休假的权利，有权拒绝甲方安排的违法、违规或不合理的工作任务。（3）对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况有知情权和监督权。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。（4）在工作过程中，如因乙方自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）合同的终止1.本合同期满，双方如未续签，则本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止后的手续办理1.合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间未完成的工作任务、文件资料、工作用品等交接给甲方指定的人员，并协助甲方完成相关工作的收尾工作。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，按照法律法规规定和本合同约定，向乙方支付劳动报酬、绩效奖金及其他福利待遇，并出具解除或终止劳动合同证明。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及利息。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同，给乙方造成损失的，应按照法律法规规定和本合同约定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的[X]倍，工作年限不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，向乙方支付一个月工资的赔偿金；工作年限每满一年的，向乙方支付两个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照法律法规规定和本合同约定向甲方支付赔偿金。赔偿金的数额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方月工资总额的[X]%。2.乙方违反甲方规章制度或保守甲方商业秘密和工作机密的约定，给甲方造成损失的，应按照法律法规规定和本合同约定向甲方支付赔偿金。赔偿金的数额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方月工资总额的[X]倍。3.乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，应按照法律法规规定和本合同约定向甲方支付赔偿金。赔偿金的数额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方月工资总额的[X]倍。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民