短期员工劳动合同范本

短期员工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要短期用工，乙方具备相应的劳动能力，愿意在甲方从事短期工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本短期员工劳动合同。一、合同期限本合同为短期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续个工作日，直至双方协商一致解除或终止合同。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在岗位，从事工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：计时工资：乙方的小时工资为元，每周工作小时，每周工资为元。计件工资：甲方按照乙方完成的工作量计算工资，计件单价为元/件。乙方在合同期内完成的工作量为件，应得工资为元。2.工资支付方式：甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、甲方经营状况及当地工资水平等因素，有权对乙方的工资进行调整。但甲方应提前日通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作餐：甲方为乙方提供每日工作餐，标准为元/餐。住宿：甲方为乙方提供集体宿舍，宿舍设施齐全，乙方无需支付住宿费用。其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的人身安全和健康。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，采取有效的防护措施，并按照国家和地方有关规定，定期为乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的手续：甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方单方解除本合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。乙方单方解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。乙方因违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。本合同期满或因其他原因终止的，甲方应在合同终止之日起日内为乙方办理离职手续，并结清工资、经济补偿等费用。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.竞业限制：双方约定，在本合同解除或终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。3.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国