短期工的劳务合同范本

短期工的劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要短期劳务服务，乙方具备相应的劳务能力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供短期劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及要求1.劳务内容：乙方根据甲方要求，在[具体工作岗位名称]从事[详细工作内容描述]工作。例如，若乙方为办公室短期文件整理劳务工，劳务内容为对甲方办公室内的各类文件进行分类、编号、装订及电子文档录入，确保文件整理的准确性和及时性。2.劳务要求乙方应按照甲方的工作安排和标准，保质保量地完成劳务任务。乙方在工作过程中应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作信息。乙方应具备相应的工作技能和经验，能够独立完成所承担的劳务工作。如乙方从事短期电脑维修劳务，应具备熟练的电脑硬件及软件故障排查和修复能力。二、劳务期限劳务期限自年月日起至年月日止。如甲方因工作需要延长劳务期限，应提前[X]天通知乙方，双方协商一致后可续签劳务协议。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方根据工作实际需要，合理安排乙方的工作时间。一般情况下，乙方每天工作时间为[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。例如，乙方每天工作8小时，每周工作5天。若甲方因业务紧急需要乙方加班，乙方应予以配合，但甲方应按照国家相关法律法规的规定支付加班费用。加班费用的计算标准为：平日加班按照乙方日工资的150%支付；周末加班按照乙方日工资的200%支付；法定节假日加班按照乙方日工资的300%支付。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。乙方在劳务期间如需请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方不支付相应的劳务报酬。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方按照乙方的工作内容和工作量，向乙方支付劳务报酬。劳务报酬标准为每[工作时间单位，如小时、天、月等]元。例如，乙方从事短期劳务工作，劳务报酬标准为每天200元。劳务报酬的具体金额根据乙方实际完成的工作量进行结算。甲方应在每月[具体日期]对乙方上月的工作量进行统计核算，并确定当月劳务报酬金额。2.支付方式甲方通过银行转账的方式将劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息为：开户银行，账号，户名。如乙方因特殊情况需要现金支付劳务报酬，应提前向甲方提出申请，并说明理由。经甲方同意后，可在双方约定的地点进行现金支付。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，如发现乙方工作不符合要求，有权要求乙方进行整改或采取其他措施。甲方有权根据乙方的工作表现和贡献，决定是否给予奖励或处罚。2.义务甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解并与履行劳动合同直接相关的其他情况。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务乙方应按照本合同约定，按时保质保量地完成甲方安排的劳务工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方在工作过程中如因自身原因造成甲方财产损失或他人人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳劳务期间的工伤保险费用。乙方在工作过程中因工伤发生的费用，按照工伤保险的相关规定进行处理。除工伤保险外，乙方的其他社会保险由乙方自行缴纳，甲方不承担相应的费用。2.福利待遇乙方在劳务期间不享受甲方正式员工的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并要求乙方正确佩戴和使用。例如，为从事户外劳务工作的乙方提供安全帽、防护手套等。甲方应根据乙方的工作性质和特点，合理安排工作时间和休息休假，避免乙方过度劳累。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作场所符合国家规定的安全生产条件，提供必要的工作设备和工具，并定期进行维护和检查。甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的职业健康检查，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护甲方应向乙方如实告知工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施。如乙方从事化工产品短期劳务工作，甲方应告知其可能接触到的化学物质危害，并提供防护口罩、防护服等防护用品。甲方应定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评估，确保符合国家相关标准。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应提前[X]天通知乙方。若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同，且不支付乙方任何劳务报酬。若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳务报酬及相应的经济补偿。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方因自身原因无法继续履行劳务合同的，本合同终止。因不可抗力等原因导致本合同无法履行的，本合同终止。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方违反本合同约定，未为乙方提供必要的工作条件或劳动保护用品，导致乙方人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定完成劳务工作，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若乙方违反甲方的规章制度，泄露甲方的商业秘密或工作信息，乙方应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方擅自解除本合同，未提前通知甲方的，乙方应向甲方支付违约金元。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方