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文档简介

1 2 3 7 第三条本薪酬管理办法适用对象仅限于本办法所指定的公司高级管理人员。本办法所指“高级管理人员”是指：集团总裁、副总裁、总监、总裁助理、下属子公司总经理以及集团董事会确定的其他高级管第五条本办法遵循公平、公正、公开原则和有效激励、适度约束体系。短期激励以月为单位，包括固定年薪和福利补贴；中期提成奖金、特殊奖励和企业效益奖金试行延期兑付计划；长期激励以跨XXX集团公司（单位：%)（单位：%)（每月实际完成值/月目标值）×（实际销售回款率/90年终绩效薪酬发放公式为：绩效年薪×（年实际完成值/年目标值）×实际销售于目标值，按目标值计算；如每月（年）实际回款率高于90％，按90%（2）考核销售额的子公司：提取超额销售的%;（3）同时考核利润和销售额的子公司：提取善、或主要来自集团或其他高管支持的，特殊奖励（1）考核利润的子公司：提取超额利润的-%;（2）考核销售额的子公司：提取超额销售的-%;（3）同时考核利润和销售额的子公司：提取超额利润的为三年，第一年高级管理人员可获得当年度延期兑付薪酬总额（包括个人提成奖金、特殊奖励和企业效益奖金）的40第二年30累计管浮动薪酬年末一次性发放可能导致的财务和管理上项科目进行管理。此部分资金留存企业期间所得的银行利息等收益均归/月总工作日＋浮动薪酬前期留存部分年度中因为工作失误、渎职或其他主观原因对公司造成较大损失，其固实发固定薪酬=该月应发固定薪酬×实际工作天数/月总工作日职或因此被判定任何刑事责任，或者公司有足够的证据证明高级管理人），

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