2025工会基础知识竞赛考试题附答案

2025工会基础知识竞赛考试题(附答案)一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会的群众性本质特征，职工基于自身意愿联合起来组成工会。所以选A。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，参加工会是职工个体加入已有的工会组织，组织工会则是职工联合起来成立新的工会组织，两者权利都受到法律保障。所以选D。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工会各级组织建立的基本原则，它既能保障工会会员的民主权利，又能保证工会组织行动的集中统一。通过民主选举产生工会各级领导机构，在民主基础上实行集中领导。所以选D。4.基层工会委员会每届任期（）。A.一年B.三年至五年C.两年D.三年答案：B解析：根据相关规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，这样的任期设置既有利于工会工作的连续性和稳定性，又能适时进行换届调整，保证工会组织的活力和适应性。所以选B。5.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A解析：当企业、事业单位、机关有会员二十五人以上时，应当建立基层工会委员会，这是为了更好地组织和开展工会工作，维护职工权益。达到一定规模的会员数量需要有相应的组织架构来进行管理和服务。所以选A。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会C.全国总工会D.地方总工会答案：A解析：工会女职工委员会是工会的一个专门工作机构，在同级工会的领导下开展工作，这样能使女职工工作与工会整体工作紧密结合，更好地维护女职工的特殊权益。所以选A。7.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.工作未完成D.工作已完成答案：A解析：为了保证工会工作的稳定性和连续性，在工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。如需调动，要征得本级工会委员会和上一级工会的同意，以充分保障工会组织的民主权利和正常运转。所以选A。8.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，有权对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为要求纠正，以保障职工依法行使民主管理的权利。这是工会的法定职责之一。所以选B。9.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，协商一致C.自觉自愿，协商一致D.公平合理，尊守法律答案：B解析：根据劳动法规定，劳动合同是职工与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的。平等自愿强调双方地位平等且出于自愿，协商一致则要求双方就合同条款达成共识，这样签订的合同才能保障双方的合法权益。所以选B。10.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同应当给予支持和帮助，这有助于提高集体合同的质量和签订效率，更好地维护职工的整体利益，同时也能促进企业和职工之间的和谐劳动关系。所以选A。11.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销处分答案：A解析：当企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，工会有权提出意见。工会通过提出意见来表达对职工权益的关注和维护，但最终的处理决定权仍在企业、事业单位，不过企业、事业单位应认真考虑工会的意见。所以选A。12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.工会，书面通知B.职工，口头通知C.职工，书面通知D.工会，口头通知答案：A解析：企业单方面解除职工劳动合同时，通知工会是法定程序。工会有权对企业的解除行为进行监督，当工会认为企业违反法律、法规和有关合同时，要求重新研究处理，企业应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会，以保证工会的知情权和监督权。所以选A。13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.必须有工会答案：D解析：在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，必须有工会参加。这是为了保障职工的合法权益，工会可以在调查过程中发挥监督作用，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究相关人员的责任。所以选D。14.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求，必须予以解决B.意见和要求，应当予以解决C.建议和要求，应当予以解决D.意见，可以予以解决答案：B解析：当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会代表职工与相关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决，同时工会协助企业、事业单位做好工作，恢复生产、工作秩序。所以选B。15.工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。A.财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨B.动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨C.财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨D.财产，工会所有，挪用、侵占和任意调拨答案：A解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵犯、挪用和任意调拨，以保障工会组织能够正常开展工作，维护职工的合法权益。所以选A。16.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律援助C.法律服务D.法律咨询答案：A解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务，帮助工会和职工了解法律知识，解决法律问题，维护自身合法权益。所以选A。17.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支B.经费独立C.经费监督D.经费使用答案：B解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立能保证工会有自主的财务管理权，同时通过预算、决算和审查监督制度确保经费合理使用。所以选B。18.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会D.工会委员会答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是为了保障职工的民主权利，使集体合同能够反映职工的意愿和利益。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。所以选A。19.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民政府劳动行政部门D.人民政府或者有关部门答案：D解析：工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。人民政府和有关部门具有相应的行政管理职能。所以选D。20.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，这是一种督促程序。若企业、事业单位拒不执行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行。所以选A。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的。劳动权益涉及职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动方面的权益；民主政治权利包括职工参与企业民主管理等权利；精神文化权益涵盖职工的文化娱乐、职业技能提升等方面；社会权益涉及职工在社会生活中的各种权益保障。所以ABCD都正确。2.工会组织建设的主要内容包括（）。A.组建工会B.发展会员C.加强工会干部队伍建设D.完善工会工作制度答案：ABCD解析：组建工会是建立工会组织的基础；发展会员可以壮大工会队伍；加强工会干部队伍建设能提高工会工作的质量和效率；完善工会工作制度则能保障工会工作的规范化和科学化。所以ABCD均是工会组织建设的主要内容。3.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业重大决策等提出建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议并通过；审议决定权，对企业的一些重大问题进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。所以ABCD都属于职工代表大会的职权。4.工会开展劳动竞赛活动的原则有（）。A.围绕中心B.立足基层C.注重实效D.职工参与答案：ABCD解析：围绕中心要求劳动竞赛活动要紧密围绕企业的生产经营中心工作开展；立足基层能使竞赛活动更贴近职工实际；注重实效强调活动要取得实际的经济效益和社会效益；职工参与是劳动竞赛活动的基础，只有职工广泛参与才能发挥活动的作用。所以ABCD都是工会开展劳动竞赛活动的原则。5.工会在企业文化建设中的作用有（）。A.引导职工树立正确的价值观B.丰富职工的精神文化生活C.促进企业和谐稳定发展D.提高企业的凝聚力和竞争力答案：ABCD解析：工会通过各种活动和教育引导职工树立正确的价值观；开展文化活动丰富职工的精神文化生活；营造和谐的企业氛围促进企业和谐稳定发展；增强职工对企业的认同感和归属感，提高企业的凝聚力和竞争力。所以ABCD都是工会在企业文化建设中的作用。6.工会的经费来源主要有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会会员缴纳的会费是工会经费的重要组成部分；企业等按规定拨缴的经费是工会经费的主要来源之一；工会所属企业、事业单位上缴的收入也为工会提供资金；人民政府的补助在一定程度上支持工会工作开展。所以ABCD都是工会经费的来源。7.工会在劳动保护方面的工作有（）。A.开展劳动保护宣传教育B.监督企业落实劳动保护措施C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.为职工提供劳动保护用品答案：ABC解析：工会开展劳动保护宣传教育，提高职工的劳动保护意识；监督企业落实劳动保护措施，保障职工的劳动安全；参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益。而提供劳动保护用品是企业的责任，不是工会的主要工作。所以选ABC。8.工会在职工技能培训方面可以采取的措施有（）。A.举办各类培训班B.开展技能竞赛活动C.与企业合作建立培训基地D.鼓励职工自学成才答案：ABCD解析：举办各类培训班能系统地提升职工技能；开展技能竞赛活动可以激发职工学习技能的积极性；与企业合作建立培训基地能提供更好的培训条件；鼓励职工自学成才营造良好的学习氛围。所以ABCD都是工会在职工技能培训方面可以采取的措施。9.工会在维护女职工特殊权益方面的工作有（）。A.宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规B.监督企业落实女职工特殊保护措施C.为女职工提供心理和法律咨询服务D.组织开展适合女职工特点的活动答案：ABCD解析：工会宣传贯彻相关法律法规，提高女职工的法律意识；监督企业落实女职工特殊保护措施，保障女职工的合法权益；为女职工提供心理和法律咨询服务，帮助她们解决实际问题；组织开展适合女职工特点的活动，丰富她们的生活。所以ABCD都是工会在维护女职工特殊权益方面的工作。10.工会与企业进行平等协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等都是涉及职工切身利益的重要内容，工会与企业进行平等协商时会就这些方面进行讨论，以达成有利于职工的协议。所以ABCD都属于平等协商的内容。三、判断题1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√解析：这准确表述了工会的性质和地位，工会在中国共产党的领导下，团结广大职工，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√解析：《工会法》明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。3.基层工会委员会每届任期一定是三年。（）答案：×解析：基层工会委员会每届任期三年至五年，并非一定是三年。4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。（）答案：√解析：这是工会维护职工劳动权益的重要职责和工作方式，工会代表职工与企业等进行交涉，促使其改正侵犯职工劳动权益的行为。5.工会可以随意调动工会主席、副主席的工作。（）答案：×解析：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√解析：职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是职工行使民主管理权力的重要机构，通过审议企业重大决策等方式保障职工的民主权利。7.工会签订集体合同，不需要上级工会的支持和帮助。（）答案：×解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，上级工会在经验、资源等方面能为基层工会提供有力支持。8.企业、事业单位处分职工，工会没有权利提出意见。（）答案：×解析：企业、事业单位处分职工，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利，有权提出意见以维护职工的合法权益。9.工会经费的使用不需要接受监督。（）答案：×解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，工会经费的使用需要接受严格的监督，以确保经费合理使用。10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，只能向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼，并非只能向法院提起诉讼。四、简答题1.简述工会的基本职责及其重要意义。(1).工会的基本职责是维护职工合法权益。这一职责涵盖了多个方面，包括职工的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等；民主政治权利，如职工参与企业民主管理等权利；精神文化权益，如职工的文化娱乐、职业技能提升等；社会权益，如职工在社会生活中的各种权益保障。(2).其重要意义在于：从职工角度看，维护职工合法权益能保障职工的基本生活和发展需求，提高职工的生活质量和工作满意度，增强职工的安全感和归属感。从企业角度看，能促进企业与职工之间建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷和矛盾，提高职工的工作积极性和创造力，从而提高企业的生产效率和经济效益。从社会角度看，有利于维护社会公平正义，促进社会的和谐稳定发展，推动社会文明进步。2.简述职工代表大会的主要职权和作用。(1).主要职权：审议建议权：对企业的发展规划、生产经营重大决策等提出意见和建议。审议通过权：对企业涉及职工切身利益的重要规章制度、集体合同草案等进行审议并通过。审议决定权：对企业的福利基金使用、职工住宅分配方案等重大事项进行审议决定。评议监督权：对企业各级领导干部进行民主评议和监督，提出奖惩和任免建议。(2).作用：是企业实行民主管理的基本形式，保障职工的民主权利，使职工能够参与企业管理；促进企业决策的科学化和民主化，提高决策质量；协调企业和职工之间的利益关系，增强企业的凝聚力和向心力；加强对企业领导干部的监督，促进企业的廉政建设。3.简述工会在劳动竞赛活动中的作用。(1).组织发动作用：工会负责制定劳动竞赛活动的方案和规则，广泛宣传动员职工参与劳动竞赛，激发职工的积极性和创造性。(2).，指导协调作用：在竞赛过程中，工会为职工提供技术指导和支持，协调解决竞赛中出现的问题和矛盾，确保竞赛活动的顺利进行。(3).激励保障作用：通过设立奖励机制，对在竞赛中表现优秀的职工进行表彰和奖励，激励职工不断提高工作技能和效率。同时，保障职工在竞赛中的合法权益，防止出现不合理的竞争行为。(4).总结推广作用：对劳动竞赛活动进行总结评估，推广先进经验和典型做法，促进企业整体生产水平和管理水平的提高。4.简述工会在企业文化建设中的作用。(1).价值引导作用：工会通过开展各种教育活动，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，使职工的个人价值观与企业的价值观相契合，增强职工对企业的认同感和归属感。(2).文化传播作用：组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，传播企业的文化理念和精神，营造积极向上的企业文化氛围。(3).凝聚团结作用：通过文化活动增强职工之间的沟通和交流，促进职工之间的团结协作，提高企业的凝聚力和向心力。(4).创新推动作用：鼓励职工在文化活动和工作中发挥创新精神，为企业文化的发展注入新的活力，推动企业不断创新和发展。5.简述工会经费的来源和使用原则。(1).经费来源：工会会员缴纳的会费，这是工会经费的稳定来源之一。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，是工会经费的主要来源。工会所属的企业、事业单位上缴的收入，为工会提供了一定的资金支持。人民政府的补助，在特定情况下给予工会资金支持。(2).使用原则：经费独立原则：工会有自主的财务管理权，独立进行经费的收支管理。预算管理原则：编制预算，合理安排经费使用，确保经费使用的计划性和科学性。服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益。民主管理原则：经费的使用接受会员大会或会员代表大会的监督，实行民主决策和民主管理。勤俭节约原则：合理使用经费，避免浪费，提高经费使用效益。五、论述题1.论述在新时代背景下，工会如何更好地维护职工的合法权益。(1).加强法律法规宣传教育：新时代职工面临的权益问题更加复杂多样，工会要加大对劳动法律法规和工会相关法律法规的宣传力度。通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展线上线下培训等方式，提高职工的法律意识和维权能力，让职工清楚自己的合法权益有哪些以及如何维护。同时，也要让企业管理者了解相关法律法规，增强依法经营、保障职工权益的意识。(2).完善民主管理制度：进一步完善职工代表大会制度和其他民主管理制度，拓宽职工参与企业管理的渠道。确保职工在企业重大决策、涉及职工切身利益的事项等方面有充分的发言权和表决权。通过民主管理，让职工能够直接参与到与自身权益密切相关的事务中，从源头上维护职工的合法权益。例如，在企业制定薪酬制度、绩效考核制度等时，充分听取职工代表的意见和建议。(3).强化集体协商机制：集体协商是工会维护职工权益的重要手段。工会要加强与企业的沟通和协商，提高集体协商的能力和水平。在协商过程中，要深入了解职工的需求和企业的实际情况，制定合理的协商方案。通过集体协商，争取提高职工的工资待遇、改善劳动条件、增加福利等。同时，要不断完善集体合同制度，加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同的各项条款得到落实。(4).关注职工新需求：新时代职工除了传统的劳动权益需求外，对精神文化、职业发展、身心健康等方面的需求也日益增长。工会要关注这些新需求，开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活；为职工提供职业技能培训和发展规划指导，帮助职工提升自身素质和职业竞争力；建立职工心理健康服务机制，关心职工的身心健康。(5).加强劳动法律监督：工会要加强对企业遵守劳动法律法规情况的监督检查。建立健全劳动法律监督组织和工作制度，定期对企业的劳动用工、工资支付、劳动安全卫生等方面进行检查。发现企业存在违法行为时，要及时与企业沟通协商，要求企业限期整改。对于拒不整改的企业，要依法向有关部门反映，维护职工的合法权益。(6).推动产业工人队伍建设改革：积极参与产业工人队伍建设改革，推动提高产业工人的政治地位、经济待遇和社会地位。通过与政府、企业等各方合作，完善产业工人培养、评价、使用、激励等机制，畅通产业工人发展通道，让产业工人在新时代有更多的获得感、幸福感和安全感。(7).加强工会自身建设：提高工会干部的综合素质和业务能力，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。加强工会组织的信息化建设，利用互联网、大数据等技术手段，提高工会工作的效率和服务水平。同时，要加强工会组织的凝聚力和吸引力，让更多的职工愿意加入工会，依靠工会维护自身权益。2.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用及实现途径。(1).重要作用：平衡劳动关系双方力量：在劳动关系中，企业和职工在经济地位、信息掌握等方面存在一定的差距。工会作为职工利益的代表者和维护者，能够组织职工形成合力，与企业进行平等协商和对话，平衡劳动关系双方的力量，使职工在劳动关系中能够更好地维护自身权益。预防和化解劳动纠纷：工会通过参与企业民主管理、开展劳动法律法规宣传教育等方式，提前预防劳动纠纷的发生。当劳动纠纷出现时，工会能够及时介入，通过调解、协商等方式，促使双方达成和解，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。促进企业发展：和谐的劳动关系有利于提高职工的工作积极性和创造力，从而提高企业的生产效率和经济效益。工会通过开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的工作热情，为企业发展提供动力。同时，工会关注职工的需求和利益，能够增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业的长期稳定发展。维护社会稳定：劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐的劳动关系对于社会的稳定和发展至关重要。工会通过维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐，能够减少社会矛盾和不稳定因素，为社会的和谐稳定做出贡献。(2).实现途径：加强宣传教育：通过宣传劳动法律法规、工会的职能和作用等，提高企业和职工对和谐劳动关系的认识。让企业认识到维护职工权益、构建和谐劳动关系对企业发展的重要性；让职工了解自己的权利和义务，增强依法维权的意识。完善民主协商机制：进一步完善职工代表大会制度、集体协商制度等民主协商机制。通过职工代表大会，让职工参与企业重大决策和管理；通过集体协商，就工资、劳动条件等涉及职工切身利益的问题与企业进行平等协商，达成双方都能接受的协议。开展职工关怀活动：工会要关心职工的工作和生活，开展各种职工关怀活动。如组织职工体检、提供心理咨询服务、解决职工的实际困难等。让职工感受到企业的关爱和温暖，增强职工对企业的归属感和忠诚度。加强劳动争议调解：建立健全劳动争议调解组织和工作制度，及时、公正地调解劳动争议。工会要发挥调解的主导作用，积极与企业和职工沟通协商，了解双方的诉求，寻找解决问题的最佳方案。对于一些复杂的劳动争议，要引导双方通过合法的途径解决。推动企业社会责任建设：工会要推动企业履行社会责任，不仅要关注企业的经济效益，还要关注企业的社会效益和环境效益。促使企业在生产经营过程中遵守法律法规，保障职工的合法权益，保护环境，促进社会可持续发展。加强与政府和社会各方的合作：工会要加强与政府劳动部门、行业协会等社会各方的合作，形成工作合力。共同制定和完善劳动政策法规，加强对企业的监管，营造良好的劳动法治环境。同时，通过合作开展各种活动，共同推动和谐劳动关系的构建。3.论述工会在推动企业创新发展