2025年煤矿安全教育培训人员年度再培训安全培训试卷及答案-教育培训效果评估

第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页2025年煤矿安全教育培训人员年度再培训安全培训试卷及答案——教育培训效果评估单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于煤矿安全生产“三同时”原则？

A.设计、施工、生产

B.设计、安全、生产

C.施工、安全、生产

D.设计、施工、安全

2.煤矿安全培训中，下列哪项不是培训的基本要求？

A.理论知识培训

B.实践操作培训

C.安全事故案例分析

D.休闲娱乐活动

3.下列哪项不是我国煤矿安全生产的主要法律法规？

A.《中华人民共和国安全生产法》

B.《中华人民共和国矿山安全法》

C.《中华人民共和国消防法》

D.《中华人民共和国环境保护法》

4.煤矿安全教育培训中，下列哪项不是培训内容？

A.煤矿安全生产法律法规

B.煤矿安全生产规章制度

C.煤矿安全操作规程

D.煤矿安全文化

5.煤矿企业应建立健全哪些安全管理制度？

A.安全生产责任制

B.安全生产检查制度

C.安全生产奖惩制度

D.以上都是

6.以下哪项不属于煤矿安全教育培训的目标？

A.提高员工安全意识

B.提高员工安全技能

C.提高员工安全素质

D.减少安全事故发生

7.煤矿安全教育培训中，下列哪项不是培训方法？

A.讲座培训

B.案例分析

C.实践操作

D.网络培训

8.煤矿企业应定期对员工进行安全教育培训，以下哪个时间段不是规定的培训周期？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

9.煤矿安全教育培训中，下列哪项不是培训考核的方式？

A.理论考试

B.实践操作考核

C.问卷调查

D.体能测试

10.以下哪项不是煤矿安全教育培训的效果评估方法？

A.培训前后对比

B.考核成绩分析

C.安全事故统计分析

D.员工满意度调查

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.煤矿安全教育培训应当覆盖所有从业人员，包括临时工和劳务派遣工。（）

2.煤矿企业每半年至少对全体员工进行一次安全教育培训。（）

3.安全教育培训的内容可以仅限于煤矿安全生产规章制度和安全操作规程。（）

4.煤矿企业可以对培训效果进行自我评估，无需外部机构进行审核。（）

5.煤矿安全教育培训的考核可以仅通过理论考试的方式进行。（）

6.安全教育培训应当注重理论知识的传授，而实践操作可以在实际工作中自然习得。（）

7.煤矿企业安全负责人对安全教育培训工作的组织实施负总责。（）

8.煤矿安全教育培训可以仅针对新入职员工，而不需要对在岗员工进行再培训。（）

9.煤矿安全教育培训应当结合实际工作情况，定期更新培训内容。（）

10.煤矿安全教育培训中，应当鼓励员工提出安全问题和建议。（）

11.煤矿企业可以不设立专门的安全教育培训机构，由其他部门兼职负责。（）

12.煤矿安全教育培训的教材和师资可以随意选用，不要求具备相应的资质。（）

13.煤矿安全教育培训的效果评估主要是通过员工的安全知识和技能考核来完成的。（）

14.煤矿安全教育培训结束后，企业应当将培训记录存档备查，但无需告知员工。（）

15.煤矿安全教育培训应当优先考虑提高员工的安全操作技能，而安全意识培养可以放在次要位置。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.煤矿安全教育培训的主要目的是什么？

A.提高员工的安全意识和自我保护能力

B.传授煤矿安全生产的相关知识和技能

C.强化煤矿安全生产规章制度的学习

D.培养员工的安全文化

E.降低事故发生率

2.以下哪些是煤矿安全教育培训的常见形式？

A.集中授课

B.网络学习

C.案例分析

D.实地演练

E.安全知识竞赛

3.煤矿安全教育培训中，以下哪些内容是必须包括的？

A.煤矿安全生产法律法规

B.煤矿企业安全生产规章制度

C.煤矿安全操作规程

D.煤矿常见事故案例分析

E.煤矿应急救援知识

4.评估煤矿安全教育培训效果的方法包括哪些？

A.考核成绩分析

B.员工安全行为观察

C.安全事故统计分析

D.培训前后的安全知识测试

E.员工满意度调查

5.煤矿安全教育培训的组织与实施需要考虑以下哪些因素？

A.培训对象的需求

B.培训内容的相关性

C.培训师资的专业性

D.培训资源的充足性

E.培训时间的合理安排

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述煤矿安全教育培训效果评估的意义及其在安全管理中的作用。

2.请列举至少三种煤矿安全教育培训效果评估的具体方法，并简要说明每种方法的特点和适用情况。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某煤矿在2025年第一季度发生了一起顶板事故，造成2人死亡，3人受伤。事故调查发现，事故发生的主要原因是操作人员对顶板管理规程掌握不熟练，未能及时发现和处理顶板异常情况。在事故发生前，该矿曾对全体员工进行过安全教育培训，包括顶板管理知识的培训。

请根据以下情况，回答以下问题：

1.分析该起事故发生的原因，指出安全教育培训中可能存在的不足。

2.针对该事故，提出改进煤矿安全教育培训的具体措施。

[案例分析题结束]

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.设计、安全、生产

2.D.休闲娱乐活动

3.C.《中华人民共和国消防法》

4.D.煤矿安全文化

5.D.以上都是

6.D.减少安全事故发生

7.D.网络培训

8.A.每月

9.D.体能测试

10.B.煤矿安全教育培训可以仅针对新入职员工，而不需要对在岗员工进行再培训。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√煤矿安全教育培训应当覆盖所有从业人员，包括临时工和劳务派遣工。

2.×煤矿企业每半年至少对全体员工进行一次安全教育培训。

3.×安全教育培训的内容可以仅限于煤矿安全生产规章制度和安全操作规程。

4.×煤矿企业可以对培训效果进行自我评估，无需外部机构进行审核。

5.×煤矿安全教育培训的考核可以仅通过理论考试的方式进行。

6.×安全教育培训应当注重理论知识的传授，而实践操作可以在实际工作中自然习得。

7.√煤矿企业安全负责人对安全教育培训工作的组织实施负总责。

8.×煤矿安全教育培训可以仅针对新入职员工，而不需要对在岗员工进行再培训。

9.√煤矿安全教育培训应当结合实际工作情况，定期更新培训内容。

10.√煤矿安全教育培训中，应当鼓励员工提出安全问题和建议。

11.×煤矿企业可以不设立专门的安全教育培训机构，由其他部门兼职负责。

12.×煤矿安全教育培训的教材和师资可以随意选用，不要求具备相应的资质。

13.√煤矿安全教育培训的效果评估主要是通过员工的安全知识和技能考核来完成的。

14.×煤矿安全教育培训结束后，企业应当将培训记录存档备查，但无需告知员工。

15.×煤矿安全教育培训应当优先考虑提高员工的安全操作技能，而安全意识培养可以放在次要位置。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.提高员工的安全意识和自我保护能力

B.传授煤矿安全生产的相关知识和技能

C.强化煤矿安全生产规章制度的学习

D.培养员工的安全文化

E.降低事故发生率

2.A.集中授课

B.网络学习

C.案例分析

D.实地演练

E.安全知识竞赛

3.A.煤矿安全生产法律法规

B.煤矿企业安全生产规章制度

C.煤矿安全操作规程

D.煤矿常见事故案例分析

E.煤矿应急救援知识

4.A.考核成绩分析

B.员工安全行为观察

C.安全事故统计分析

D.培训前后的安全知识测试

E.员工满意度调查

5.A.培训对象的需求

B.培训内容的相关性

C.培训师资的专业性

D.培训资源的充足性

E.培训时间的合理安排

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

煤矿安全教育培训效果评估的意义主要体现在以下几个方面：

-评估培训效果，了解培训是否达到了预期目标，为改进培训内容和方式提供依据。

-发现培训中的不足和问题，及时调整培训策略，提高培训质量。

-促进员工安全意识和安全技能的提升，降低事故发生的风险。

-为企业安全生产提供人才保障，提高整体安全管理水平。

-满足法律法规的要求，确保企业安全生产的合法性和合规性。

在安全管理中，安全教育培训效果评估的作用包括：

-为安全生产决策提供数据支持。

-促进企业安全文化的建设。

-提高员工的安全责任感。

-强化安全生产责任制。

-推动安全生产持续改进。

2.答案：

煤矿安全教育培训效果评估的具体方法包括：

-考核成绩分析：通过笔试、实操考核等方式，评估员工对培训内容的掌握程度。

-安全行为观察：通过现场观察，评估员工在实际工作中的安全行为是否符合规范。

-安全事故统计分析：分析事故发生前后的培训情况，评估培训对事故预防的作用。

-培训前后安全知识测试：对比培训前后的安全知识水平，评估培训效果。

-员工满意度调查：了解员工对培训内容、形式、效果的满意程度。

每种方法的特点和适用情况如下：

-考核成绩分析：适用于对培训内容的系统掌握程度的评估，适用于理论知识的考核。

-安全行为观察：适用于评估员工在实际工作中的安全行为，适用于安全技能的评估。

-安全事故统计分析：适用于评估培训对事故预防的影响，适用于长期效果的评估。

-培训前后安全知识测试：适用于快速评估培训效果，适用于知识掌握程度的评估。

-员工满意度调查：适用于了解员工对培训的整体感受，适用于培训满意度的评估。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析该起事故发生的原因，指出安全教育培训中可能存在的不足：

-事故原因分析：

a.操作人员对顶板管理规程掌握不熟练，未能及时发现和处理顶板异常情况。

b.培训内容可能未充分涵盖顶板管理的最新规定和实际操作技能。

c.培训效果可能未得到有效评估，导致操作人员实际操作能力不足。

d.培训后的实践操作机会不足，操作人员缺乏现场处理问题的经验。

e.培训后缺乏持续的监督和考核，未能确保操作人员在实际工作中能够正确执行安全规程。

-安全教育培训中可能存在的不足：

a.培训内容与实际工作脱节，未能及时更新和反映最新的安全操作规程。

b.培训方式单一，缺乏互动和实践操作，导致理论知识未能有效转化为实际操作技能。

c.培训效果评估机制不完善，未能及时发现和纠正操作人员的知识缺陷。

d.缺乏持续的再培训机制，未能确保操作人员长期保持安全意识和技能水平。

e.安全监督和考核不到位，未能有效激励操作人员遵守安全规程。

2.针对该事故，提出改进煤矿安全教育培训的具体措施：

-完善培训内容：确保培训内容与最新的安全生产法律法规和操作规程相一致，增加顶板管理等关键知识点的培训。

-丰富培训形式：采用多种培训方式，如案例分析、模拟演练、实地考察等，提高培训的互动性和实践性。

-加强师资力量：邀请有丰富经验的