计件薪资劳动合同范本

计件薪资劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务并获取计件薪资事宜，签订本劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方的工作安排，从事[具体工作内容]工作，完成甲方规定的工作任务，并达到规定的质量标准。乙方应按照甲方的要求和指示，以合理的技能和谨慎的态度履行工作职责，确保工作的准确性和及时性。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要调整工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、计件薪资及支付方式1.计件薪资标准：甲方根据乙方完成的工作数量和质量，按照以下计件薪资标准支付乙方报酬：[具体工作任务1]：每件报酬为元。[具体工作任务2]：每件报酬为元。……（如有多项工作任务，应分别详细列出）2.薪资计算周期：薪资计算周期为[具体周期，如每周、每月等]。甲方应在每个薪资计算周期结束后的[X]个工作日内，对乙方的工作数量和质量进行统计和核算。3.支付方式：甲方应将乙方的薪资以货币形式支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要确定，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。甲方可根据实际情况安排乙方加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班费用。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件。如乙方在工作过程中发现安全隐患或工作条件不符合要求，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以解决。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。六、甲方的权利和义务1.权利甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作内容、工作地点和工作时间，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权对乙方的工作质量和工作进度进行监督检查，如发现乙方未按照甲方的要求和指示履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并可根据情节轻重给予相应的处罚。甲方有权按照本合同的约定，扣除乙方应承担违约责任或赔偿甲方损失的款项。2.义务甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的薪资。甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益，不得强迫乙方加班加点。如因生产经营需要必须加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用。甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康监护，提高乙方的职业技能水平和职业健康意识。七、乙方的权利和义务1.权利乙方有权按照本合同的约定，获得相应的薪资报酬。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方有权要求甲方按照国家有关规定，为其缴纳社会保险费。乙方有权要求甲方按照国家有关规定，为其提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保其在工作过程中的人身安全和健康。乙方有权要求甲方按照国家有关规定，对其进行职业技能培训和职业健康监护，提高其职业技能水平和职业健康意识。2.义务乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务，并达到规定的质量标准。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应按照国家有关规定，缴纳个人所得税。乙方应在合同期满或提前解除合同前，按照甲方的要求办理工作交接手续。如乙方未办理工作交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定支付乙方薪资的；未按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费的；未按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，危及乙方人身安全和健康的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同，应按照国家有关规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同后的[X]个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在收到解除或终止劳动合同的证明后的[X]个工作日内，办理工作交接手续。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照本合同的约定支付乙方薪资或未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费的，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协