劳务派遣文员试题带答案

劳务派遣文员试题带答案姓名：__________班级：__________成绩：__________一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳务派遣协议的主体是（）A.派遣单位和用工单位B.派遣单位和劳动者C.用工单位和劳动者D.劳动行政部门和派遣单位答案：A2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准答案：A4.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这体现了劳务派遣的（）原则。A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止转包答案：D5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定答案：A6.下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，错误的是（）A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.可以没有符合规定的劳务派遣管理制度答案：D7.劳务派遣单位违反法律规定，情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下答案：C8.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.补充答案：B9.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.不同答案：C10.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.用工协议答案：C11.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.加班加点费用C.福利待遇D.以上都是答案：D12.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这是为了防止（）A.劳务派遣单位逃避责任B.劳动者权益受损C.用工单位滥用劳务派遣D.以上都是答案：C13.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这体现了对（）权益的保护。A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门答案：C14.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者的（）权利。A.平等就业和选择职业B.取得劳动报酬C.休息休假D.参加和组织工会答案：D15.劳务派遣单位和用工单位违反法律规定，情节严重的，由（）责令改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.人民法院D.人民检察院答案：A16.用工单位应当履行下列义务，除了（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.与被派遣劳动者订立劳动合同答案：D17.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.三倍以上五倍以下D.五倍以上十倍以下答案：B18.被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门答案：B19.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付（）A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.以上都不是答案：A20.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.劳动报酬C.社会保险D.福利待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的特点包括（）A.雇佣与使用分离B.劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议C.被派遣劳动者与劳务派遣单位之间签订劳动合同D.被派遣劳动者在用工单位工作答案：ABCD2.劳务派遣单位的义务有（）A.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇答案：ABC3.用工单位的义务有（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD4.劳务派遣协议应当约定的内容有（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD5.下列属于劳务派遣单位违法行为的有（）A.未经许可，擅自经营劳务派遣业务B.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，未按照规定执行劳动报酬和劳动条件标准答案：ABCD6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利体现在（）A.劳动报酬分配办法相同B.在相同的劳动时间内付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬C.绩效考核和奖金分配相同D.福利待遇相同答案：ABC7.劳务派遣单位和用工单位违反法律规定应承担的法律责任包括（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.违宪责任答案：AB8.用工单位在使用被派遣劳动者时，不得有下列行为（）A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者C.降低劳动报酬D.延长工作时间答案：AB9.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案：ABCD10.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同的情形有（）A.协商一致解除B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位可以是个人独资企业。（）答案：×2.劳务派遣单位不需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。（）答案：×3.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：×4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√5.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。（）答案：√6.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）答案：√7.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，但可以将部分工作分包给其他单位。（）答案：×8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但是用工单位可以根据自身情况对被派遣劳动者进行差别对待。（）答案：×9.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：×10.用工单位应当对被派遣劳动者履行用人单位对劳动者的义务。（）答案：√四、填空题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。答案：二年2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。答案：最低工资标准3.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再（）到其他用人单位。答案：派遣4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。答案：用工单位所在地5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及（）的责任。答案：违反协议6.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个（）劳务派遣协议。答案：短期7.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的（）答案：劳动报酬8.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的（）权益。答案：合法9.劳务派遣单位和用工单位违反法律规定，情节严重的，由（）责令改正。答案：劳动行政部门10.被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。答案：用工单位五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务派遣单位的设立条件。答案：注册资本不得少于人民币二百万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。2.用工单位在使用被派遣劳动者时应履行哪些义务？答案：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的，实行正常的工资调整机制。3.简述劳务派遣协议应当约定的内容。答案：派遣岗位和人员数量。派遣期限。劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。违反协议的责任。4.被派遣劳动者享有哪些权利？答案：享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。六、论述题（每题5分，共20分）1.论述劳务派遣存在的问题及解决对策。答案：问题：劳务派遣单位不规范，存在克扣工资、不缴纳社保等问题。用工单位滥用劳务派遣，将其作为降低用工成本、逃避责任的手段。被派遣劳动者权益易受侵害，同工不同酬现象普遍。法律监管不到位，存在执法不严等情况。对策：加强对劳务派遣单位的监管，提高准入门槛，规范其经营行为。明确用工单位使用劳务派遣的范围和条件，防止滥用。完善法律法规，强化对被派遣劳动者权益的保护，确保同工同酬。加大执法力度，严厉打击劳务派遣中的违法行为。2.论述如何保障被派遣劳动者的合法权益。答案：完善法律法规，明确被派遣劳动者的权利和义务，以及劳务派遣单位和用工单位的责任。加强劳动监察执法，定期检查劳务派遣单位和用工单位的用工情况，及时发现和纠正违法行为。建立健全工资集体协商制度，保障被派遣劳动者的工资待遇，确保同工同酬。加强对劳务派遣单位和用工单位的培训，提高其法律意识和管理水平，规范用工行为。鼓励被派遣劳动者依法维权，通过工会组织或法律援助机构寻求帮助。3.论述劳务派遣对劳动力市场的影响。答案：积极影响：提高劳动力市场的灵活性，促进人力资源的合理配置。为企业提供了一种灵活的用工方式，降低用工成本。为劳动者提供了更多的就业机会，尤其是一些临时性、辅助性岗位。消极影响：导致劳动关系复杂化，增加了劳动争议的发生几率。被派遣劳动者权益易受侵害，影响其工作积极性和稳定性。可能会对正规就业市场造成一定冲击，影响整体就业质量。4.论述劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中的责任划分。答案：劳务派遣单位的责任：与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合