2025浙江省非全日制新劳动合同书

2025浙江省非全日制新劳动合同书正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在浙江省（以下简称“工作地”）签订：甲方：（以下简称“用人单位”），系依法注册并合法经营的用人单位，注册地址为，法定代表人为。乙方：（以下简称“员工”），性别，身份证号码，户籍地址，通讯地址，联系电话。鉴于甲方需要雇佣乙方从事非全日制工作，乙方同意为甲方提供相关劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动合同条例》等相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可以续订本合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需求，从事（具体岗位名称）工作（以下简称“本工作”）。乙方具体的工作内容和职责如下：（1）；（2）；（3）。2.2工作地点为。根据甲方的经营需要，乙方的工作地点可能调整，甲方应提前通知乙方，乙方应予以配合。2.3乙方的工作内容可能因甲方的业务发展或乙方的工作表现需要进行调整，双方应协商一致后签订书面补充协议。第三条工作时间与休息休假3.1本合同为非全日制用工合同，乙方的平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。具体工作时间由甲乙双方协商确定，以书面形式确认后作为本合同附件。3.2甲方因工作需要可以调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，并征得乙方同意。乙方因个人原因需要调整工作时间的，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可执行。3.3乙方享有国家法定节假日。如乙方在法定节假日提供劳动，甲方应当按照本合同约定的标准支付劳动报酬。第四条劳动报酬4.1甲方支付乙方的劳动报酬为每小时元（大写：）。具体支付方式为：（现金支付/银行转账），甲方应于每月日前支付上月的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬按照实际工作时间计算，具体计算方式为：（小时工资×实际工作小时数）。甲方应按月支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。4.3乙方享有（是否有奖金/绩效工资等其他形式的劳动报酬），具体标准为：。4.4甲方应为乙方缴纳（是否缴纳社会保险），具体缴纳方式为：。第五条社会保险与劳动保护5.1甲方应为乙方缴纳（是否缴纳社会保险），具体包括：（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）。社会保险费用的缴纳方式为：（甲方承担全部费用/甲乙双方各承担部分费用）。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和工作条件，确保乙方在工作过程中的安全与健康。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和相关规章制度。5.3乙方从事的工作是否涉及有毒有害物质或特殊工种，甲方应依法为乙方提供相应的防护措施和定期健康检查。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，积极完成本职工作。6.2甲方的规章制度包括但不限于：（考勤制度、奖惩制度、保密制度等），乙方应认真阅读并签字确认。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、扣减劳动报酬、解除合同等处理。第七条合同的解除与终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，双方应签订书面协议，并妥善处理相关事宜。7.2以下情形之一的，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金：（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的。7.3以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。7.4本合同期满后自然终止，双方无需支付经济补偿金。如双方续订合同，应另行签订书面协议。7.5合同解除或终止后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明。第八条违约责任8.1甲方违反本合同约定，拖欠劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。8.2乙方违反本合同约定，擅自离职或违反保密、竞业禁止等约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何一方因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式份，甲方执份，乙方执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年