2025关于企业劳动合同范本

2025关于企业劳动合同范本企业劳动合同范本（2025年版）合同编号：签订地点：签订日期：2025年1月1日本合同由以下双方于2025年1月1日在平等自愿、协商一致的基础上签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动或劳务服务，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止，为期年。1.2无固定期限：自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。1.3以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至工作任务完成之时止。该工作任务完成的标志为。试用期：甲乙双方同意约定试用期为个月，自年月日至年月日。试用期工资为本合同约定工资的%。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作内容为：。具体工作职责详见附件《岗位说明书》，该附件为本合同的组成部分。2.3乙方的工作地点为：。甲方因工作需要，可以临时安排乙方到其他地点工作，但应提前通知乙方并说明理由，且连续工作的地点变化不得超过个月。2.4乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方每日工作时间为小时，每周工作天，具体工作时间按照国家规定执行。3.2甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日。具体安排如下：。3.4乙方享有年休假权利，具体标准按照国家规定执行，即天/年。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于市最低工资标准。4.2乙方的工资标准为：元/月（基本工资）+元/月（绩效工资）+其他补贴。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行调整。4.3甲方安排乙方在法定节假日、休息日工作，或延长工作时间的，应支付相应的加班工资或安排补休。4.4乙方享有社会保险和福利待遇，具体包括：。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享有住房公积单位，由甲方按规定缴纳，个人部分由乙方自行承担。5.3乙方享有（补充医疗保险/商业保险/其他福利），具体标准为。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，建立健全劳动安全卫生制度，定期进行安全检查。6.2甲方为乙方提供必要的劳动工具和防护用品，确保乙方在工作中的人身安全和健康。6.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，服从安全管理人员的指导，避免发生事故。6.4乙方患病或非因工负伤的，享有医疗期待遇，具体标准为：。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。7.2乙方应遵守职业道德，维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益的行为。7.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。7.4乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度对其进行处分，直至解除合同。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议。8.2依据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除合同的，应提前日以书面形式通知对方。8.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知。8.4甲方可以解除合同的情形：乙方严重违反劳动纪律或规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；乙方被依法追究刑事责任。8.5乙方可以解除合同的情形：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方未为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；甲方强令乙方冒险作业，危害乙方人身安全。8.6本合同期满或约定的终止条件出现，合同即行终止。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方解除或终止合同，应依法支付乙方经济补偿金，标准为。9.2乙方违反合同约定提前离职的，应支付甲方违约金，标准为。9.3由于乙方的过错给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十条劳动争议的解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同条款与法律法规规定不一致的，以法律法规规定为准。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3附件：《岗位说明书》《绩效考核办法》《保密协议》《培训协议》（如有需要）。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：