2025无固定期限劳动合同终止补偿

2025无固定期限劳动合同终止补偿本合同由以下双方于年月日在（city，province）签订：甲方：（单位名称）地址：法定代表人：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订的无固定期限《劳动合同》，为进一步明确双方在劳动关系终止时的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同终止条件本合同终止的情形包括但不限于以下情况：协商一致终止：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。企业裁员：甲方因经营需要进行裁员，或因经济性裁员的情形，可以解除劳动合同。劳动合同期满：本合同如已约定终止期限，且该期限届至时，可以终止劳动合同。劳动者严重过失：乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。劳动者无法继续工作：乙方因患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，或者乙方因工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同可以终止或解除。其他法定情形：法律法规规定的其他终止情形。第二条终止补偿经济补偿金：本合同终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：（1）根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月的工资；（2）工作年限不满六个月的，支付半个月的工资；（3）具体金额为元（大写：）。额外补偿情形：（1）若乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且甲方未安排其他工作的，甲方应额外支付%的经济补偿金；（2）若甲方未提前通知乙方即解除劳动合同的，应在支付经济补偿金的基础上，额外支付相当于一个月工资的补偿金。补偿支付方式：（1）经济补偿金应在劳动合同解除或终止后日内支付完毕；（2）甲方可将补偿金直接支付至乙方的工资账户，或通过银行转账至乙方指定账户。第三条保密条款与竞业限制保密义务：乙方在劳动关系存续期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等。本保密义务在合同终止后年内仍然有效。竞业限制：乙方在劳动关系终止后的年内，不得在与甲方经营同类业务的其他用人单位担任任何职务，或自行从事与甲方同类业务。甲方应按月支付竞业限制补偿金，具体金额为每月元（大写：）。违约责任：若乙方违反保密义务或竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿造成的经济损失。第四条社会保险与福利社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。具体缴纳标准和方式由甲方根据国家相关规定执行。福利待遇：乙方享有的福利待遇（如住房公积金、带薪年假、节日补贴等）在劳动关系终止时按照国家和甲方的规定处理。第五条通知与送达通知方式：甲乙双方如需通过书面形式通知对方，则应以挂号信、电子邮件或亲自送达的方式进行。通知自送达之日起生效。送达地址：甲方的送达地址为；乙方的送达地址为。若地址变更，应在变更后日内书面通知对方。第六条争议解决协商解决：因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决。仲裁或诉讼：若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第七条其他条款合同修改：本合同的任何修改或补充均应以书面形式经双方签字或盖章确认后方可生效。合同附件：本合同的附件包括但不限于《岗位说明书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等。附件与本合同具有同等法律效力。合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年