联通公司入职合同范本

联通公司入职合同范本甲方（用人单位）：名称：[联通公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方愿意加入甲方，为甲方提供劳动服务，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.以完成一定工作任务为期限的合同，自[任务开始时间]起，至[任务完成时间]时本合同即行终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位名称]岗位（工种）工作，具体工作内容为[详细描述该岗位的工作职责和任务]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。（2）实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。（3）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家及地方有关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为[具体金额或计算方式]元/月（大写：[大写金额]）。2.乙方试用期工资标准为正常工作时间工资标准的[X]%，即[具体金额]元/月（大写：[大写金额]）。3.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.甲方可根据企业经营效益、乙方工作表现等情况，按照相关规定调整乙方工资待遇，但应提前通知乙方。6.乙方加班工资的计算基数按照本合同约定的正常工作时间工资标准执行。加班工资的支付标准按照国家及地方有关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：（1）[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等]（2）[其他福利待遇]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止（1）有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第1款第（3）项规定解除本合同的，应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第七条第1款第（4）项规定解除本合同的，甲方应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。3.甲方依照本合同第七条第2款第（1）项规定终止本合同的，应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。4.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照国家及地方有关规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。5.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。九、保密和竞业限制1.保密条款（1）乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”），应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密信息包括但不限于甲方的客户信息、业务数据、技术方案、产品设计、营销策略、财务信息等。（3）乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。2.竞业限制条款（1）乙方在与甲方解除或终止本合同后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后，按照国家及地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%。（3）乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为[具体服务期限]年。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的