美发前台员工合同范本

美发前台员工合同范本甲方（用人单位）：名称：[美发店全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[美发店详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]住址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任美发前台岗位工作。其主要工作职责包括但不限于：1.接待顾客：热情、礼貌地迎接进店顾客，主动询问顾客需求，引导顾客至休息区或美发师工位。2.预约服务：负责接听顾客电话预约，准确记录顾客预约信息，包括姓名、联系电话、预约时间、服务项目等，并及时将预约信息传达给相关美发师。3.收银结算：熟练操作收银系统，为顾客办理消费结算手续，准确收取现金、刷卡、微信、支付宝等各种款项，开具消费小票和发票。4.客户信息管理：建立和维护顾客信息档案，记录顾客的基本信息、消费记录、偏好等，以便为顾客提供个性化服务和营销活动。5.店内秩序维护：负责前台区域的环境卫生和物品摆放整齐，保持店内良好的秩序和形象。6.协助其他部门工作：协助美发师和其他部门完成一些临时性工作，如传递工具、整理资料等。（二）工作地点甲方经营场所所在地，即[美发店详细地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方可根据业务需要安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元。（二）试用期满后工资试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和岗位业绩，确定乙方的工资待遇。乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成，具体标准如下：1.基本工资：每月[X]元。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核情况发放，具体考核办法按照甲方的规章制度执行。3.奖金：根据甲方的经营效益和乙方的工作表现，甲方可发放一定数额的奖金。（三）工资支付方式甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，将工资打入乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.提供工作餐或餐补。2.提供工作服。3.定期组织员工培训和团建活动。4.其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。六、甲方的权利和义务（一）权利1.依照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。2.根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。3.按照绩效考核制度对乙方的工作进行考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚。4.要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权。（二）义务1.按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.对乙方进行职业技能培训和安全生产教育。4.按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。5.依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动合同。七、乙方的权利和义务（一）权利1.按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。2.要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.参加甲方组织的职业技能培训和团建活动。4.依法享受休息休假权利。5.对甲方的管理和决策提出意见和建议。（二）义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的客户信息、技术资料、经营策略等。4.爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。5.不得在工作期间从事与工作无关的事情，不得擅自离岗、串岗。6.积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付乙方劳动报酬、提供福利待遇或者未依法为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方按照法律法规的规定支付经济补偿和赔偿金。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定，擅自解除本合同或者违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动