签订固定期限合同协议

签订固定期限合同协议甲方（用人单位）：名称：[甲方公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方需要特定的人力资源以开展经营活动，乙方具备相应的专业技能和劳动能力，愿意为甲方提供劳动服务。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零九条以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下固定期限合同协议：一、合同期限本合同为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作任务和职责由甲方根据工作需要和乙方的岗位确定，并以书面形式或其他合理方式告知乙方。3.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行合理调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的工作安排，如乙方认为调整不合理，应在接到通知后的[X]日内提出书面异议，双方协商解决。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，需变更工作地点的，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后可以变更工作地点。如乙方不同意变更工作地点，双方可协商解除本合同，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实行不定时工作制的，乙方应根据工作需要，确保完成工作任务，甲方不再另行支付加班工资。实行综合计算工时工作制的，以[周/月/季/年]为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方应严格执行国家有关工作时间的规定，保障乙方的休息权利。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。2.乙方需要请假的，应提前按照甲方的规章制度办理请假手续，经甲方批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时以电话等方式向甲方说明情况，并在事后及时补办请假手续。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期的工资为每月人民币[X]元。2.试用期满后，乙方的工资为每月人民币[X]元。甲方可以根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，按照甲方的薪酬管理制度对乙方的工资进行调整。3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资支付方式和时间1.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税以及社会保险费等法定费用。（三）加班工资1.如甲方安排乙方在法定标准工作时间以外加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.乙方加班应按照甲方的加班管理制度办理加班审批手续，未经甲方批准的加班，甲方不予支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定，自本合同生效之日起三十日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家和地方有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。2.甲方应按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度，保障乙方享受相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方应提供符合国家和地方有关劳动安全卫生标准的工作场所和工作设备，确保乙方的工作环境安全、卫生。2.甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护1.如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家和地方有关职业危害防护的规定，采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家和地方有关法律法规以及甲方的规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作进行调整和安排。对乙方违反法律法规和甲方规章制度的行为，有权按照规定进行处理。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。依法为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳各项社会保险费用。按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度，保障乙方的休息休假权利。为乙方提供必要的培训和发展机会，提高乙方的业务能力和综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方有关规定以及甲方的规章制度规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权提出异议和申诉。2.义务遵守国家和地方有关法律法规以及甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.如因法律法规、政策变化或不可抗力等原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3项的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的终止1.本合同期满的，合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.如因甲方原因解除本合同或本合同终止符合法律规定应当支付经济补偿的情形，甲方应按照国家和地方有关规定以及本合同的约定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。2.乙方在本合同终止或解除后，仍应承担保密义务，保密期限为[X]年。3.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要，可与乙方签订竞业限制协议，约定乙方在本合同终止或解除后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制的期限最长不超过二年，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。3.如乙方违反竞业限制协议，应按照协议的约定向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。十、违约责任（一）甲方的违约责任1.如甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、经济补偿等费用的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.如甲方违反本合同的约定，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.如乙方违反本合同的约定，提前解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等直接经济损失。2.如乙方违反保密义务或竞业限制协议，应按照本合同的约定承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；