饭店解除劳动合同范本

饭店解除劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况1.双方签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。2.乙方在甲方饭店担任岗位，工作内容为。二、解除劳动合同原因双方经友好协商，一致同意于年月日解除劳动合同，解除原因系。三、权利义务（一）甲方权利义务1.甲方按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方应按照法律法规及劳动合同约定，在解除劳动合同前结清乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并支付乙方应得的加班工资及其他福利待遇。3.甲方负责为乙方办理社会保险减员手续，确保乙方社会保险缴纳至年月日止。4.甲方按照法律法规规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.甲方应向乙方提供必要的协助，以确保乙方顺利完成工作交接。（二）乙方权利义务1.乙方按照本协议约定，在年月日前完成工作交接，交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、设备设施等。工作交接应形成书面记录，双方签字确认。2.乙方在离职前应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客户信息、经营数据等机密信息，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。3.乙方在离职后，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制期限为年，自双方解除劳动合同之日起计算。甲方应按照法律法规规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的%。4.乙方应配合甲方办理工作交接、社会保险减员、档案转移等手续，提供必要的协助和资料。5.乙方在离职后，应自行承担因个人原因产生的债务和法律责任，与甲方无关。四、工作交接1.乙方应在年月日前，将其负责的工作事项向甲方指定的人员进行交接。交接内容包括但不限于：未完成的工作任务及进展情况；工作文件、资料、档案等；客户信息、供应商信息等；设备设施、办公用品等。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并与乙方共同对交接内容进行核对和确认。工作交接完成后，双方应签订工作交接清单，一式两份，甲乙双方各执一份。3.在工作交接过程中，如乙方发现有未结清的费用或问题，应及时向甲方说明，并协助甲方进行处理。五、保密及竞业限制1.乙方承诺在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方同意遵守甲方的竞业限制规定，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.甲方应按照法律法规规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。如甲方未按时支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并可在甲方支付后继续履行竞业限制义务。如甲方逾期超过三个月未支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。4.乙方违反保密义务或竞业限制规定的，应向甲方支付违约金。违约金数额为乙方离职前一年工资总额的%。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商业机会损失、调查费用等。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、工资报酬或办理社会保险减员、档案转移等手续，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并向乙方支付应付款项及逾期利息。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、遵守保密义务或竞业限制规定，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本协议其他条款约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或