2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试经典测试题（详细参考解析）

全国国家电网招聘考试重点试题精编

!注意事项：

；11.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

5:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

〜i题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

14.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

窣

11、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯开发

••1C.事业生涯设计

NiD.事业生涯选择

瑕：

2、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（）

；A.孔结构

B.水饱和度

[C.表观密度

：D.冻融龄期

13、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。

iA.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动者主张权利之日

C.劳动关系终止之日

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

・♦D.

祟曹4、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正

f缱确的说法是（）。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

1B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

iC.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

iD.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准

i5、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的

1领导方式是（）

A.命令型领导

B.推销型领导

恬

C.参与型领导

D.授权型领导

6、在变革的方式中，改良式变革乂被称为()

A.激进式变革

B“风平浪静〃式变革

C.“激流险滩〃式变革

D.计划式变革

7、劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以

解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

8、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站

在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不足批评和指责，而足询问原因，主动帮

助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习

惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么极力使于厂长产生了如此大的影响？

()

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权

9、关于年功序列制，不正确的是(

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.T资与实际绩效关系不太大

10、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一级或二级

11、下列属于风险识别的范围的是()。

A.生产设施

B.生产装置

C.贮运系统

D.生产过程所涉及的物质

12、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。

A群本

B.总体

C.集合

D.样本容量

13、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.搬铁块试验

D.金属切削试验

14、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验

15、一下撑式木屋架，形状及尺寸如题图所示，两端钱支于下部结构。其空间稳定措施满足

规范要求。P为自檀条（与屋架上弦锚固）传至屋架的节点荷载。要求屋架露天环境下设计

使用年限5年。选用西北云杉TC11A制作。

A.60

B.70

C.90

D.100

16、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并

解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验

”、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析

18、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。

A.直接隶属中央国家机美的

B.地、州、盟市所属事业单位

C.乡、镇事业单位

D.县、旗、市所属事业单位

19、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）

A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影

响较小

B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影

响，风荷载作用时，可不计入

C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB

50010-2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应

D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的

降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要

求，有可能不满足结构的整体稳定要求

20、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

21、已知柱界面所承受的内力组合如图所示，按承载力极限状态设计包括哪些内容？（）

A.按受弯构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按受弯构件斜截面承载力计算确定箱

筋数量

B.按轴心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按偏压剪进行斜截面承载力计算

确定箍筋数量

C.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按偏压剪进行斜截面承载力计算

确定箍筋数量

D.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量：按受方构件斜截面承载力计算确

定箍筋数量

22、某平面不规则的现浇钢筋混凝土高层结构，整体分析时采用刚性楼盖假定计算，结构自

振周期见题表。试问，对结构扭转不规则判断时，扭转为主的第一自振周期Tt与平动为主

的第一自振周期T1之比值最接近下列何项数值？（）

题表结构自振周期

不考虑偶然偏心考虑偶然偏心扭转方向因子

Ti/s2.83.0(2.5)0.0

T2/S2.72.8(2.3)0.1

T3/S2.62.8(2.3)0.3

T4/S2.32.6(2.1)0.6

T5/S2.02.2(1.9)0.7

A.0.71

B.0.82

C.0.87

D.0.93

23、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

24、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义

务（）。

A.企业法定代表人

B.工人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

25、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。

A.人本性

B.整体性

C.目的性

D.动态性

26、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤定、劳动效率、专利项数和事故发生

率？（）

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

27、检验检测机构应建立标准物质的溯源程序。标准物质应溯源到SI测量单位或有证标准

物质。（）

28、以下不是劳动保障法的是（

A.促进就业法

B.社会保险法

C.劳动福利法

D.工作时间法

29、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相

互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣

和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略

30、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价

31、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土

32、动机是在（）的基础上产生的。

A镭耍

B.感觉

C.知觉

D.性格

33、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配

34、（）是选择管理方式的根本标准。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

35、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析

36、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

37、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应（）。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

38、当样本容量比较大时，在不重置抽样条件下，样本比例p的方差为（

A万（""）

n

B7T（1-77）

C77（1-7T）（N-n）

-〃（N-l）

D（1一1）"（】F）

A.见图A

B.见图B

C.见图C

D.见图D

39、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。

A.组织体系图

B.工作说明书

C.组织战略图

D.业务流程图

40、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。

A.正态分布

B.F分布

C.t分布

D.xA2分布

41、某钢筋混凝土条形基础，基础底面宽度为2m,基础底面标高为-1.4m,基础主要受力层

范围内有软土，拟采用水泥土搅拌桩进行地基处理，桩直径为600mm,桩长为11m,土层

剖面、水泥土搅拌桩的布置等如图所示。

假定，水泥土搅拌桩的单桩承载力特征值Ra=145kN,单桩承载力发挥系数入=1,①层土的

桩间土承载力发挥系数即0.8。试问，当本工程要求条形基础底部经过深度修正后的地基承

载力不小于145kPa时，水泥土搅拌桩的最大纵向桩间距s（mm）,与下列何项数值最为接

近？（）

提示：处理后桩间土承载力特征值取天然地基承载力特征值。

A.1500

B.1800

C.2000

D.2300

42、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mmx500mm的局部荷载，并开有

550mmx550mm的洞口，平面位置示意如图所示。

某钢筋混凝土框架结构，房屋高度为28m,高宽比为3,抗震设防烈度为8度，设计基本地

震加速度为0.20g,抗震设防类别为标准设防类，建筑场地类别为团类。方案阶段拟进行隔震

与消能减震设计，水平向减震系数为0.35,关于房屋隔震与消能减震设计的以下说法：

0.当消能减震结构的地震影响系数不到非消能减震的50%时，主体结构的抗震构造要求可

降低一度；

团.隔震层以上各楼层的水平地震剪力，尚应根据本地区设防烈度验算楼层最小地震剪力是

否满足要求；

团.隔震层以上的结构，框架抗震等级可定为二级，且无需进行竖向地震作用的计算；

0.隔震层以上的结构，当未采取有利于提高轴压比限值的构造措施时，剪跨比小于2的柱

的轴压比限值为0.65o

试问，针对上述说法正确性的判断，下列何项正确？（）

A.13、团、航团正确

BE、团、田正确；国错误

C.I3、团、0正确；团错误

D.团、团、国正确；回错误

43、下列网壳结构如图（a）、（b）、（c）所示，针对其是否需要进行整体稳定性计算的判断，

下列何项正确？（）

A.a

B.b

C.c

D.d

44、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置（），下风向设置

（），这两点浓度差值的限值是0mg/m3o

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点,监控点,0.15

C.参照点，监控点，0.50

D.监控点,参照点,0.15

45、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的

是0。

A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定

B.分析建设活动影响地卜水水质的途径

C.分析建设活动影响地下水水质的程度

D.提出限制性（防护）措施

46、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）,>

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

47、属于领导权变理论的是（）

A.领导作风理论

B.途径■目标理论

C.管理方格论

D.交易型与变革型领导理论

48、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工

作的表现形式看，此计划是（）o

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标

49、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x,意味着劳动

生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元

B.增加I60元

C.减少80元

D.减少50元

50、环境影响因素识别可采取的方法不包括（）。

A.类比分析法

B.矩阵法

C.网络法

D.叠图法

二、多选题

51、依据《环境影响评价技术导则一总纲》（HJ2.1—2011）,各环境要素专项评价工作等级按

（）、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。

A.建设项目类型、所在地区的环境特征

B.建设项目类型、所在地区的环境现状

C.建设项目特点、所在地区的环境现状

D.建设项目特点、所在地区的环境特征

52、管理方式选择的根本标准是（）.

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

53、河流水文调查与水文测量的内容应根据（）决定。

A.河流水质要求

B.评价等级

C.河流规模

D.污染物排放量

54、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30FI内

D.自用工之日起30日内

55、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益

56、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

57、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）.

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手•段激励员工

58、某70层办公楼，平、立面如题图所示，采用钢筋混凝土筒中筒结构，抗震设防烈度为

7度，丙类建筑，0类建筑场地。房屋高度地面以上为250m,质量和刚度沿竖向分布均匀。

已知小震弹性计算时，振型分解反应谱法求得的底部地震剪力为16000kN,最大层间位移角

出现在k层,8k=1/600o

a

地震作用方向〃〃〃，“，〃ZZZZZZZZZ/，，"，〃，

平面图立面图

该结构性能化设计时，需要进行弹塑性动力时程分析补充计算，现有7条实际地震记录加速

度时程曲线P1〜P7和4组人工模拟加速度时程曲线RP1〜RP4,假定，任意7条实际记录地

震波及人工波的平均地震影响系数曲线与振型分解反应谱法所采用的地震影响系数曲线在

统计意义上相符，各条时程曲线由同一软件计算所得的结构底部剪力见题表。试问，进行弹

塑性动力时程分析时，选用下列哪一组地震波最为合理？（）

题表结构底部剪力值

P1P2P3P4P5P6P7RP1RP2RP3RP4

VkN（小震强性）14000130009600135001100097001200014500107001400012000

VkN（大震）7200066000600006900063500600006200070000580007200063500

A.P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4

B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4

C.P1,P2、P4、P5、P7、RP2、RP4

D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

59、地下水环境影响评价工作分级划分原则，（）根据其对地下水环境的影响类型、建设项目

所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。

A.0类和团类建设项目

B.（3类和0类建设项目

C.团类和团类建设项目

D.I2类建设项目

60、TSP是指悬浮在空气中，（）直径SlOOum的颗粒物。

A.几何当量

B.阻力学当量

C.自由沉降当量

D.空气动力学当量

61、创造性行为产生的内在主观特征是（）

A.创造性思维

B.创造性需要

C.创造性动机

D.创造性能力

62.某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心级300m处夜间噪声贡

献值为50dB（A）,400m处夜间噪声预测值为50dB（A）,根据《环境影响评价技术导则一

声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.IOOm

B.200m

C.300m

D.400m

63、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.第一印象

D.录用压力

64、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊团型分布曲线，这是因为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计规律

B.已制成该线型的由值表供查用，使用方便

C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便

D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好

65、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象

和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。

A.权变理论

B.情境理论

C.费德勒

D.泰勒

66、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测

67、“信息就是资源"这是一种（）o

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观

68、制定绩效管理制度的基本原则不包括()。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性

69、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,

正确的是(

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼间等效声级

D.只需测量昼间、夜间lmin的等效声级

70、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集奥料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法

71、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。

A.TSP、PM10日均值每日至少有18h的采样时间

B.SO2、CO、NO2日均值每日至少有18h的采样时间

C.TSP、PM10日均值每日至少有12h的采样时间

D.5O2、CU、NU2小时均值每小时至少有45min的采样时间

72、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是()。

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价

73、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个

74、关于年功序列制，不正确的是(

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.工资与实际绩效关系不太大

75、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录卜.来

76.《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）

的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须（I。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准

77、某建筑施工场界噪声昼间、夜间等效声级分别为65dB（A）、55dB（A）,昼夜、夜间最

大声级分别为85dB（A）、70dB（A）。根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》，关于该建

筑施工场界噪声排放的说次，正确的足（）o

A.昼间达标，夜间达标

B.昼间达标，夜间超标

C.昼间超标，夜间达标

D.昼间超标，夜间超标

78、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）

A.教学策略

B.课程内容

C.教学模式

D.课程教材

79、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）o

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向

80、当样本容量比较大时，在重置抽样条件下，样本比例p的方差为（

A万(1-万)

n

Bn(IF)

y/n

r77(1-77)N-n

-n西

D卜(IF)

A.见图A

B.见图B

C.见图C

D.见图D

81、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？()

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数

82、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是()。

A.确定培训的目的

83、下列选项不属于创造性行为的特点的是()

A.主动性

B.适应性

C.有用性

D.独特性

84、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂(场)界()的

影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济

85、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。

A.以排放源为中心点，以D1O%为半径的圆作为人气扑境影响评价范围

B.以排放源为中心点，以2*D10%为边长的矩形作为大气环境影响评价范围

C.以排放源为中心点，以2*D1O%为半径的圆作为大气环境影响评价范围

D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域

86、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的

薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

87、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区

88、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准

D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

89、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

90、在重置抽样时，样本均值的标准差为总体标准差。的（）o

A1/N

B\/Jn

CN-n

N-i

A.见图A

B.见图B

C.见图C

D.见图D

91、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者

92、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑（）等进行适当调整。

A.污染源的排放高度

B.评价范围的主导风向

C.地形和周围环境敏感区的位置

D.项目性质和规模

93、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

94、影响工作满意度的因素不包括（

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境

95、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的

是（）。

A.生态补偿

B.生态修复与建设

C.清洁能源资源替代

D.建立环境风险防范与应急预案

96、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

（:・诊断性测评

D.开发性测评

97、在组织结构类型中，被称为"虚拟组织”的是（）

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

D.矩阵型

98、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

99、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在

扮演（）的角色。

A.挂名首脑

B.领导者

C.监督者

D.联络者

100..下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展

参考答案与解析

1、答案：A

本题解析：暂无解析

2、答案：C

本题解析：

材料的抗冻性是指材料在使用环境中，能经受多次冻融循环作用而不破坏，同时也不急剧降

低强度的性能,抗冻性与材料密实度、孔隙充水程度、孔隙特征、孔隙间距、冰冻速度及反

复冻融次数等有关。

3、答案：A

本题解析：

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事

人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。

4、答案：A、C

本题解析：暂无解析

5、答案：D

本题解析：暂无解析

6、答案：B

本题解析：暂无解析

7-.答案：D

本题解析：

劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的

工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支

付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

8、答案：D

本题解析：

待人热情是个人影响权的表现，厂长这个职位本身是法定权的体现。

9、答案：A

本题解析：

年功序列制工资制度具有高稳定性。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不

太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况。员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采

用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经

营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。因此，本题应该选A。

10、答案：A

小题解析：

本题是考核对环境风险评价工作等级的判定，设有陷阱，其实只要熟悉风险评价等级判定的

条件，看到项目位于敏感区，不管是什么样的危险源其评价等级都是一级。题中故意设计了

物质危险源属非重大危险源。

11、答案：A、B、C、D

本题解析：暂无解析

12、答案：A

本题解析：暂无解析

13、答案：B

本题解析：

群体行为学派最早的研究活动开始于霍桑试验。

14、答案：B

本题解析：

对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的

是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B.

15、答案：C

本题解析：

根据《木结构设计标准》(GB50005-2017)第4.3.”条表4.3.17可知，受压构件长细比限

值囚=120,根据第7.2.6条可知，平面内计算长度取节点中心间距，平面外腹杆取节点中

心的距离，计算长度IO=3m,若截面边长为a,则构件截面的回转半径为：。又i=IO/囚

=3000/120=25,所以a=86.6mm.

由此可知，C项最接近。

16、答案：B

本题解析：

实务作业是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包

括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。个人报告是指被考评者

需要根据某一特定的管理题目，在众人面前作一陈述分析报告，考评者通过陈述报告，检测

其表达能力和雄辩能力。因此，本题应该选B。

17、答案：B

本题解析：

一般情况下【可归分析要放在因子分析之后，原因是如果不进行因子分析，

就很难找到科学的量化数据。

18、答案：C

本题解析：

按照行政层级划分，乡、菜事业单位占事业单位总人数的比例为30.2%,其他四项(宜接隶

属中央国家机关；省、自治区、直辖市政府机关各部门所属事业单位；地、州、盟市所属事

业单位；县旗、市所属事业单位)依次为9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以选C,

19、答案：D

本题解析：

A项不准确，根据《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ3—2010)第541条规定，重力二

阶效应主要与结构的刚重比有关，结构满足规范位移要求时，结构高度较低，并不意味重力

二阶效应小。

B项不准确，根据《高规》第541条、第5.4.2条可知，重力二阶效应影响是指水平力作用

下的重力二阶效应影响，包括地震作用及风荷载作用。

C项不准确，根据《建筑抗震设计规范》(GB50011—2010)(2016版)条文说明第3.6.3条

规定，混凝土柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，不应与混凝土规范承载力

计算时考虑的重力二阶效应重复。砌体结构和混凝土墙结构，通常不需要考虑重力二阶效应。

D项准确，根据《高规》条文说明第5.4.1条〜第544条规定，重力二阶效应影响的相对大

小主要与结构的侧向刚度和自重有关，对混凝土结构，随着结构刚度的降低，重力二阶效应

的不利影响呈非线性增长，若结构的刚重比进一步减小，则重力二阶效应将会呈非线性关系

急剧增长，直至引起结构的整体失稳。

20、答案：C

本题解析：暂无解析

21、答案：D

本题解析：

偏心受压构件•，当以承受垂直荷载为主时，一般情况剪力值相对较小，可只进行正截面承载

力计算而不进行斜截面承载力计算。但当作用有较大的水平荷载，除应按偏心受压构件计算

其正截面承载力外，还应计算其斜截面受剪承载力。纵筋主要承载正截面受力，箍筋主要承

载斜截面受力,本题中轴力和弯矩可等效为偏心受压构件，因此应按偏心受压构件进行正截

面承载力计算确定纵筋数量。又柱水平剪力不可忽略，截面存在弯矩，因此应按受弯构件斜

截面承载力计算确定箍筋数量。

22、答案：B

本题解析：

根据《高层建筑混凝土结肉技术规程》(JGJ3-2010)条文说明第3.4.5条第2款规定，周期

比计算时，可直接计算结构的固有自振特征，不必附加偶然偏心。

T1取刚度较弱方向的平动为主的第一自振周期，即Tl=2.8So

Tt取扭转方向因子大于0.5且周期较长的扭转主振型周期，Tt取2.3s。

因此周期比为:Tt/Tl=2.3/2.8=0.82o

23、答案：C

本题解析：

转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机

构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不

能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行

安排。

24、答案：B

本题解析：

工人在各自的岗位上承担职格遵守劳动安全技术规程的义务。选项A,企业法定代表人对本

单位安全卫生负全面责任，选项C,总工程师负安全卫生技术领导责任。选项D,分管安全

卫生的负货人和专职人员对安全卫生负直接责任。因此，本题应该选B。

25、答案：D

本题解析：

管理工作控制的基本形式之一就是要跟踪控制。产品质量跟踪控制的控制标准和方法都是随

着外部环境和内部条件不断发生着变化；同时管理控制手段和成效都是基于外在环境与组织

发展方向的基础上形成的，所以管理控制是动态演化的控制。产品质量跟踪监控体现了控制

工作的动态性。

26、答案：A

本题解析：

绩效成果的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。因此，本题应该选A。

27、答案:

正确

本题解析：

见《检验检测机构资质认定评审准则》第449条。最值溯源的结果就是要求检验检测机构

能够溯源至国家标准。这里还要注意题干实际提到两个层次的问题，一层次检验检测机构的

设备都应该能进行量值溯源，量值溯源的标准是参考标准和标准物质；第二层次检验检测机

构的标准物质再向上应该溯源到SI测量单位或有证标准物质。

28、答案：D

木题解析：

劳动法律体系按其职能结构分为:劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

其中，劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。工作时间法属

于劳动标准法。因此，本题应该选

29、答案：B

本题解析：暂无解析

30、答案：A、B、C、D

本题解析：

规划环境影响评价的基本内容包括以下八个方面：①规划分析；②环境现状与分析；③环

境影响识别与确定环境目标和评价指标：④环境影响分析与评价；⑤针对各规划方案（包

括替代方案），拟定环境保护对策和措施，确定环境可行的推荐规划方案：⑥开展公众参与；

⑦拟定监测、跟踪评价计划；⑧编写规划环境影响评价文件（报告书、篇章或说明）。

31、答案：B

本题解析：

塑性指数Ip是指黏性土处在可塑状态时含水量的变化范围。各种土的塑性指数如卜：①黏

±»lp>17;②粉质翻土，10<lp<l/；③砂土，IP=0;④粉土，介于砂土与粉质翻土之

间，3Vlp410；⑤塑性指数lp43时，土表现不出黏性性质。

32、答案：A

本题解析：暂无解析

33、答案：B

本题解析：

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酣。薪

酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在

的等。因此，本题应该选B。

34、答案：B

本题解析：

不同的管理方式、管理手段具有不同的绩效结果，同一种管理方式在不同的社会历史条件下

所产生的管理效率也不尽相同，管理效率是选择管理方式的根本标准。所以选B。

35、答案：A

本题解析：

公文筐测试的设计和编写工作必须抓住三个环节：①工作岗位分析；②文件设计；③确定

评分标准。

36、答案：C

本题解析：

长期预测一般在5年以匕中期预测，预测时间为3个月到2年；短期预测，预测时间在3

个月以内，一般是一周或一个月。

37、答案：A

本题解析：

新修订的《环境影响评价技术导则一大气环境》(HJ2.2—2008)评价范围确定中第二条规定：

评价范围的直径或边长一般不应小于5km。

38、答案：C

本题解析：暂无解析

39、答案：C

本题解析：

组织结构调查是要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地

反映组织结构的主要资料有：①工作岗位说明书；②组织体系图：③管理业务流程图。因

此，本题应该选C。

40、答案：B

本题解析：暂无解析

41、答案：C

本题解析：

根据《建筑地基处理技术规范》(JGJ97-2012)第3.0.4条第2款规定，基础宽度的地基承载力修正系数应取零，基础埋深的地

根据《建筑地基基础设计规范》(GB50007-2011)第5.2.4条式(5.2.4)可得，修正后地基承载力为：£spk=145-1X18.5X.

术规范》(JGJ97-2012)第11.5条第2款式(7.1.5-2)为,=区+伙心，则面租置换率为：

X4倒大lx

炉d：。故水泥土搅拌桩的最大纵向桩间距为：/06x06...MM。由此可知，。项至

d；1.132xlx0.136

42、答案：B

本题解析：

团项，根据《建筑抗震设计规范》(GB50011-2010)第1238条及条文说明规定，当消能减

震结构的抗震性能明显提岛.时，主:体结构的抗震构造要求可适当降低。当消能减震的地震影

响系数不到非消能减震的50%时，可降低一度。

团项，根据第12.2.5条3款规定，隔震层以上各楼层的水平地震剪力，尚应符合《建筑抗震

设计规范》(GB50011-2010)第5.2.5条(强制性条文)对本地区设防烈度最小地震剪力系

数的规定。

回项，根据第1227条及条文说明规定，隔震后隔震层以上结构的抗震措施可适当降低。本

题水平向减震系数为0.35,根据第1227条条文说明表8可得，设防烈度8度（0.20g）可

降低为7度（0.15g）。根据表6.1.2可得，框架抗震等级可定为二级。根据第12.2.5条第4

款规定，7度（0.15g）可不进行竖向地震作用的计算。

团项，根据笫12.2.7条第2款和第6.3.6条规定，隔震层以上框架结构的抗震等级为二级时，

柱轴压比限值为0.75,当剪跨比小于2的柱的轴压比要降低0.05。故柱轴压比限值为：0.75

-0.05=0.7。

43、答案：A

木题解析：

根据《空间网格结构技术规程》（JGJ7-2010）第4.3.1条规定，单层网壳以及厚度小于跨度

1/50的双层网壳均应进行稳定性计算。

44、答案：C

本题解析：暂无解析

45、答案：A、B、D

本题解析：暂无解析

46、答案：A

本题解析：暂无解析

47、答案：B

本题解析：暂无解析

48、答案：D

本题解析：

目标是指企业各项活动的目的或结果。题中该公司在年初的工作会议上提出的力争在本年度

实现利润2亿元属于该企业想要达到的目标，所以答案选Do

49、答案：B

本题解析：暂无解析

50、答案：A

本题解析：暂无解析

51、答案：D

本题解析：暂无解析

52、答案：B

本题解析：

管理效率是一种特殊的劳动效率，是指管理者从事管理劳动的效用性的效率。它是选择管理

方式的根本标准。所以选B。

53、答案：B、C

本题解析：暂无解析

54、答案：D

本题解析：

社会保险登记中，用人单位应当在自用工之口起30口内为其职工向社会保险经办机构申请

社会保险登记。因此，本题应该选D,

55、答案：B

木题解析：

管理中最重要的问题是充分利用时间、信息资源，完成组织目标。

56、答案：B

本题解析：

常用的销售渠道策略有如下三种：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分俏。其中，

独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。因此,

本题应该选Bo

57、答案：A

本题解析：

企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点有：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部

以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重。

58、答案：B

本题解析：

根据《高层建筑混凝土结陶技术规程》(JGJ3—2010)第4.3.5条第1款规定，应按建筑场地

类别和设计地震分组选取实际地震记录和人工模拟的加速度时程曲线，其中实际地震记录的

数量不应小于总数量的2/3。每条时程曲线计算所得的结构底部剪力最小值为：16000x65%

=10400kN,P3、P6不能选用，D项不准确。

选用7条加速度时程曲线时，实际地震记录的加速度时程曲线数量不应少「总数量的2/3,

即5条，人工加速度时程曲线只能选2条，A项不准确。

各条时程曲线计算所得的剪力的平均值不应小于：16000x80%=12800kN.

若选C项，则有：(14000-F13000+13500+11000+12000+10700+12000)/7=12314kN<

12800kNo故C项不准确。

若选B项，则有：(140004-13000+13500+11000+12000+14500+12000)/7=12857kN>

12800kNo故选B项。

59、答案：A

本题解析：暂无解析

60、答案：D

本题解析：

空气动力学当量直径是指狰止空气中颗粒物的沉降速度与密度为lg/cm2的圆球的沉降速

度相同时的圆球直径。儿河当量直径是指与颗粒物的某一儿何量(如面积、体积等)相同时

的球形粒子的直径。

61、答案：D

本题解析：暂无解析

62、答案：C

本题解析：

声环境影响评价范围依据评价工作等级确定。对于城市道路、公路、铁路、城市轨道交通地

上线路和水运线路等建设项目：①满足一级评价的要求，一般以道路中心线外两侧200m

以内为评价范围；②二级、三级评价范围可根据建设项目所在区域和相邻区域的声环境功

能区类别及敏感目标等实际情况适当缩小；③如依据建设项目声源计算得到的贡献值到

200m处，仍不能满足相应功能区标准值时，应将评价范围扩大到满足标准值的距离。2类

声环境功能区夜间标准限值为50dB(A),由此可知距高速公路中心线300m处夜间噪声贡

献值即可满足标准值，所以该项目声环境评价范围应为高•速公路中心线两侧300m范围内。

63、答案：A

本题解析：

晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题

应该选Ao

64、答案：D

本题解析：

水文频率曲线有多种形式，根据《水利水电工程设计洪水计算规范》(SL44—2006)第3.1.4

条规定，20世纪50年代以来，根据我国洪水资料的验证，认为皮尔逊色型曲线能适合我国

大多数洪水系列，此后，我国洪水频率分析一直采用皮尔逊团型曲线。

65＞答案：A

小题解析：暂无解析

66、答案：D

本题解析：

人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存晟与增最预测、企

业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源

预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析-。因此，本题应该选D。

67、答案：B

本题解析：暂无解析

68、答案：D

本题解析：

制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放，该原则要求绩效管理系统必须建立在

公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改，该原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正

确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和

弥补；③定期化与制度化，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜

能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效性，可靠性与

有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则，可行性是指任何

一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和

条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩

效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩

效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

69、答案：D

本题解析：

根据《社会生活环境噪声排放标准》(GB22337—2008),环境噪声分别在昼间、夜间两个时

段测量。夜间有频发、偶发噪声影响时同时测量最大声级。被测声源是稳态噪声，采用lmin

的等效声级；被测声源是非稳态噪声，测量被测声源有代表性时段的等效声级，必要时测量

被测声源整个正常工作时段的等效声级。

70、答案：A、D

本题解析：暂无解析

71、答案：B、C、D

本题解析：暂无解析

72、答案：B

本题解析：

下级评价又称下属评价，即由下属来评价主管。通过下级的评价，主管可以清楚地知道自己

需要加强哪些方面的管理能力，知道自己目前与下属期望之间的落差，有助于对主管的潜能

进行开发。因此，本题应该选B。

73＞答案：A

本题解析：

对于一-级、二级大气环境评价项目在监测点数量的规定上没有变化。

74、答案：A

本题解析：

年功序列制工资制度具有商稳定性。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不

太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况。员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采

用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经

营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。因此，本题应该选A。

75、答案：B

本题解析：

在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和

了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题

问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选丸

76、答案：A

本题解析：暂无解析

77、答案：A

本题解析：

根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》(GB12523-2011),建筑施工过程中场界环境噪声

不得超过表的排放限值，且规定夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15dB(A)。

昼间夜间

7055

该建筑施工场界噪声昼间噪声的等效声级为65dB(A),小于昼间噪声排放限值70dB(A),

所以昼间达标。夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15dB(A),夜间的噪声限值为

55dB(A)