员工协议2025年竞业条款

员工协议2025年竞业条款本员工协议竞业条款（以下简称“本条款”）由以下双方于______年______月______日起签订：第一条目的与依据为保护本公司的商业秘密、专有技术、客户资源、业务关系、品牌声誉以及其他知识产权等合法权益，维持公司在市场竞争中的优势地位，本公司在与员工建立或终止劳动关系时，可能与员工签订本条款。本条款旨在约束离职员工在离职后的一定时期内，不从事与本公司构成竞争的业务，以防止公司商业信息泄露并损害公司利益。第二条适用人员本条款适用于掌握本公司核心商业秘密、关键业务信息，或其离职可能对公司利益造成重大损害的员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术研发人员、市场与销售人员、关键客户关系维护人员等。具体适用人员由公司根据员工职责、薪酬水平及接触商业秘密的程度确定，并在本条款或单独的确认文件中列明。第三条竞业限制范围1.业务范围:离职员工在竞业限制期间，不得直接或间接从事与本公司（以下简称“本公司”）业务构成竞争的业务活动。所称“竞争业务”是指提供相同或类似服务、销售相同或类似产品、面向本公司的客户群体或市场渠道、使用与本公司相同或类似的核心技术或商业秘密进行竞争等业务。竞争业务的界定以本公司的实际业务范围以及离职员工在任职期间接触到的、构成商业秘密的信息为基础。2.地域范围:离职员工在竞业限制期间，不得在本公司主要经营场所所在地______省/市______区域内（具体范围以地图附注或明确的地理坐标描述为准，或以距离本公司主要办公场所______公里为半径的圆形区域）从事本条款第三条第1款所述的竞争业务。3.时间范围:离职员工离职后______年内（自劳动关系终止之日计算），应遵守本条款的竞业限制义务。第四条竞业限制义务离职员工在竞业限制期间，承诺：1.不以任何形式（包括但不限于自行设立、受雇、作为股东、合伙人、顾问、代理人等）在本公司所在地______省/市______区域内（或以本公司主要办公场所______公里为半径的圆形区域）从事任何与本公司构成竞争的业务活动。2.不劝诱、引诱、雇佣本公司的员工、客户、供应商等与本公司构成竞争的业务。3.妥善保管并积极采取措施，防止泄露本公司在职期间知悉的任何商业秘密。4.如有任何违反本条款第三条规定的情形，应立即停止违约行为并通知本公司。第五条经济补偿1.作为对本条款项下竞业限制义务的补偿，本公司同意在离职员工离职后，按月向其支付竞业限制补偿金。2.补偿金标准为离职前十二个月平均月工资的______%（或具体金额______元），不低于当地最低工资标准。3.补偿金按月支付，于每月______日前支付至离职员工指定的银行账户。首次支付通常在离职后______个月内开始。4.离职员工需向本公司提供符合法律规定的收款银行账户信息，并保证其准确有效。如信息变更，应于变更后______日内书面通知本公司。第六条商业秘密定义本条款所称“商业秘密”是指本公司在经营活动中实际使用或准备使用的，不为公众所知悉、能为本公司带来经济利益、具有实用性并经本公司采取保密措施的技术信息、经营信息等，包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、技术数据、客户名单、货源情报、营销策略、管理诀窍、财务信息等。具体商业秘密清单可由公司另行提供或在离职前明确告知。第七条例外情况1.离职员工在竞业限制期开始前即已知晓并从事的、与本公司的业务不构成竞争的业务。2.离职员工为维持基本生活所需，在当地政府规定的最低生活保障标准以上，从事少量非竞争性工作的，可在不影响主要收入来源的前提下进行，但应避免直接或间接利用原公司的商业秘密或客户资源。3.依据法律法规或政府强制性规定必须从事的相关活动。4.本公司书面同意的除外情况。第八条违约责任1.离职员工违反本条款第三条、第四条规定的，构成违约。每发生一次违约行为，即视为完全违反本条款。2.违约方应向本公司支付违约金______元（或按违约行为造成的实际损失赔偿，但赔偿总额不应超过本公司在该离职员工离职前三年内因该员工违约行为所遭受的直接经济损失，且不超过本公司在该离职员工任职期间每年支付给该员工的竞业限制补偿金总和的______倍）。3.除支付违约金外，违约方还应承担本公司为追究其违约责任所支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等。4.如因离职员工违约行为给本公司造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。第九条生效与解除1.本条款自离职员工劳动关系正式终止之日起生效。2.本条款的竞业限制期限由本条款第三条明确规定。3.如本公司未按本条款第五条规定按时足额支付竞业限制补偿金达______个月以上，离职员工有权单方解除本条款的竞业限制义务，但已履行的竞业限制期限仍受约束。4.如离职员工主动要求解除本条款，需经本公司书面同意，且通常需已按本条款第五条规定支付完毕当期及以前的所有补偿金。第十条法律适用与争议解决本条款的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本条款引起的或与本条款有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本条款是双方劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。2.本条款的任何修改或补充，均需经双方书面同意。3.本条款未尽事宜，参照双方签订的其