2025年人力资源管理师资格考试《劳动法律与法规》备考题库及答案解析

2025年人力资源管理师资格考试《劳动法律与法规》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则是（）A.互利原则B.平等自愿、协商一致原则C.优势互补原则D.盈利最大化原则答案：B解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。互利原则、优势互补原则和盈利最大化原则都不是劳动合同订立必须遵循的法律原则。2.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，用人单位与劳动者可以采取的措施是（）A.该劳动合同无效B.按照集体合同规定的标准执行C.由用人单位所在地人民法院裁决D.由劳动争议仲裁委员会先行调解答案：B解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。因此，首先应按照集体合同规定的标准执行。3.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位应当如何处理（）A.不支付任何经济补偿B.支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿C.支付相当于劳动者两个月工资的经济补偿D.支付相当于劳动者三个月工资的经济补偿答案：B解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位应支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿。4.工作时间是指劳动者在什么时间内的劳动时间（）A.上下班途中B.从事与生产经营相关的预备性或者收尾性工作的时间C.依法参加的社会活动时间D.用人单位安排的加班时间答案：B解析：根据《劳动法》的规定，工作时间是指劳动者在用人单位进行生产和工作的时间，包括用人单位安排的加班时间，但不包括上下班途中、依法参加的社会活动时间以及从事与生产经营相关的预备性或者收尾性工作的时间。5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付多少工资（）A.同等时间的工资B.150%的工资C.200%的工资D.250%的工资答案：C解析：根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理（）A.解除劳动合同B.停止支付工资C.在医疗期内视情况支付或停止支付工资D.不得解除劳动合同答案：D解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.劳动合同期满，有特定情形之一的，劳动合同应当续延，这些情形不包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：D解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动者被依法追究刑事责任的，不属于应当续延劳动合同的情形。8.用人单位在哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：A解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。因此，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.劳动行政部门的代表答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。11.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）A.合法原则B.公平原则C.公开原则D.限制最大利益原则答案：D解析：用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循合法、公平、民主、协商和公开的原则。合法原则要求规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定；公平原则要求规章制度对劳动者具有公平性；民主原则要求规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论；协商原则要求在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经工会或者职工代表讨论；公开原则要求规章制度应当向劳动者公示。限制最大利益原则并非制定规章制度的法律原则。12.劳动合同中关于工作地点的约定不明确，双方发生争议时，如何确定工作地点（）A.以劳动者经常居住地为准B.以用人单位所在地为准C.由双方协商确定D.以劳动合同订立地为准答案：C解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同对工作地点约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，由用人单位所在地或者劳动者户籍所在地人民法院管辖。更直接地，应当由双方协商确定，协商不成的，可以参照用人单位所在地。13.劳动者非因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在哪些情形之一的，不得从事原工作，由用人单位另行安排工作（）A.劳动者要求调岗B.劳动者身体能够从事原工作C.劳动者身体不能从事原工作，但能够从事另行安排的工作D.劳动者身体完全丧失劳动能力答案：C解析：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者非因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在下列情形之一的，不得从事原工作，由用人单位另行安排工作：（一）劳动能力鉴定结论中明确指出不能从事原工作的；（二）劳动者身体能够从事原工作，但用人单位基于生产经营需要，不同意安排原工作的。选项A是劳动者单方意愿，并非法定情形。选项B表示劳动者尚有工作能力，无需另行安排。选项D属于应当退休的情形。14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得采取的措施是（）A.不得降低其工资、福利待遇B.不得与其解除劳动合同C.可以安排其从事孕期禁忌从事的劳动D.应当给予必要的劳动保护和休息答案：C解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得与其解除劳动合同，应当给予必要的劳动保护和休息，不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动。因此，选项C是用人单位不得采取的措施。15.用人单位经批准实行综合计算工时工作制，应在哪些方面符合标准（）A.平均工作时间等于法定标准工作时间B.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时C.每月总工作时间等于法定标准工作时间D.平均工作时间等于法定标准工作时间，且总工作时间与法定标准工作时间之间的比例在一定范围内答案：D解析：根据《劳动法》的规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制，工作时间段内的平均工作时间应等于法定标准工作时间，同时，在一个综合计算周期内（如月、季、年），实际工作时间与法定标准工作时间之间的比例应在国家规定的范围内（例如，总工作时长与法定标准工作时长之比一般不超过120%）。选项A忽略了周期内的波动。选项B是标准工时制或不定时工时制的规定。选项C只考虑了总时长相等，未考虑周期内的平均和比例。16.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料（）A.劳动争议仲裁申请书B.劳动者的身份证明C.证明材料D.以上都是答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁，应当提交劳动争议仲裁申请书、劳动者的身份证明和证明材料。其中，劳动争议仲裁申请书应当载明仲裁请求和事实理由；证明材料包括劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系和争议事实的证据。17.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有什么效力（）A.具有强制执行效力B.具有最终决定效力，但需法院确认C.具有合同效力D.具有说服力，但无强制力答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，这个效力需要进一步区分。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉，劳动者向人民法院申请执行；对其他劳动争议，用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内不起诉，劳动者向人民法院申请执行。如果用人单位在法定期限内起诉至人民法院，仲裁裁决书就不再具有最终决定效力，案件进入诉讼程序。因此，仲裁裁决书并非立即具有最终决定效力，而是需要法院在特定情况下进行确认或直接执行。18.用人单位内部制定的规章制度，想要对劳动者具有约束力，应当满足什么条件（）A.规章制度由单位法定代表人制定B.规章制度经过职工代表大会或全体职工讨论C.规章制度只规定了对劳动者的惩罚措施D.规章制度经过劳动行政部门批准答案：B解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度应当将直接涉及劳动者切身的规定公示或者告知劳动者。未满足此民主程序制定的规章制度，即使经过公示，对劳动者也可能不具有约束力。19.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这些变更是否必然导致劳动合同终止（）A.必然导致劳动合同终止B.不必然导致劳动合同终止，除非劳动者不同意C.不必然导致劳动合同终止，属于劳动合同的重大变更D.由用人单位单方面决定是否终止答案：C解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由新的用人单位继续履行。这属于劳动合同主体的变更，而非劳动合同内容的实质性变更，因此不必然导致劳动合同终止。劳动合同的履行主体变为新的用人单位，原合同条款继续适用。20.劳动者因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金，标准是多少（）A.本地上年度职工月平均工资的20倍B.本地上年度职工月平均工资的30倍C.本地上年度职工月平均工资的40倍D.本地上年度职工月平均工资的50倍答案：B解析：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。在具体执行中，各地会根据当地上年度职工月平均工资或人均可支配收入等指标计算一个具体数额，但题目选项中通常提供的是倍数标准。根据《工伤保险条例》及相关解释，这个标准通常表述为本地上年度职工月平均工资的30倍。二、多选题1.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.劳动合同期限E.社会保险答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动合同必备条款。2.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：AC解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确）；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（E正确）；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。选项B属于应当支付经济补偿的情形。选项D属于应当支付经济补偿的情形。因此，正确答案为AC。3.工作时间制度主要包括哪些类型（）A.标准工时工作制B.综合计算工时工作制C.不定时工时工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：根据《劳动法》的规定，工作时间制度主要包括：（一）标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；（二）综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作制基本相同；（三）不定时工时工作制，即因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作制度。加班、休息日是工作时间制度的补充和例外，而非独立的制度类型。因此，正确答案为ABC。4.劳动争议的处理原则包括哪些（）A.合法原则B.纪律原则C.公平原则D.及时原则E.着重调解原则答案：ACDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理应遵循以下原则：（一）合法原则，即处理劳动争议必须符合法律、法规的规定；（二）公平原则，即处理劳动争议应当公平合理，维护双方当事人的合法权益；（三）及时原则，即处理劳动争议应当及时进行，避免拖延；（四）着重调解原则，即处理劳动争议应当优先调解，鼓励双方协商解决。纪律原则并非劳动争议处理的基本原则。因此，正确答案为ACDE。5.女职工在哪些期间享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.休息日E.法定节假日答案：ABC解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的体现。休息日和法定节假日是所有劳动者都享有的休息时间，并非女职工特有的保护期间。因此，正确答案为ABC。6.社会保险制度包括哪些基本险种（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据我国社会保险法律制度，社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个基本险种。这五项保险共同构成了我国社会保险体系，为劳动者提供多方面的保障。因此，正确答案为ABCDE。7.用人单位制定内部规章制度时，应当遵循哪些程序（）A.事先将规章制度草案向职工公示B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.与工会或者职工代表平等协商D.规章制度内容合法且合理E.规章制度经过劳动行政部门备案答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（B正确），提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（C正确）。同时，规章制度应当将直接涉及劳动者切身的规定公示或者告知劳动者（A正确），且内容必须合法、合理（D正确）。备案并非制定规章制度的法定程序。因此，正确答案为ABCD。8.劳动合同中可以约定的事项包括哪些（）A.试用期B.竞业限制条款C.保密条款D.劳动报酬E.工作地点答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（一）试用期（A正确）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（二）竞业限制条款（B正确）：对负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（三）保密条款（C正确）：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（四）劳动报酬（D正确）：除最低工资标准外，劳动报酬的具体数额由用人单位与劳动者协商确定，并写入劳动合同。（五）工作地点（E正确）：劳动合同可以约定工作地点，也可以约定为“根据生产经营需要可以调整工作地点”。因此，选项A、B、C、D、E均是可以约定的事项。9.劳动争议仲裁的程序一般包括哪些步骤（）A.提交仲裁申请书B.仲裁委员会审查受理C.开庭审理D.作出仲裁裁决E.送达仲裁裁决书答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁一般遵循以下程序：（一）提交仲裁申请书（A正确）；（二）仲裁委员会审查受理（B正确）；（三）开庭审理（C正确），包括庭前准备、法庭调查、法庭辩论等环节；（四）作出仲裁裁决（D正确）；（五）送达仲裁裁决书（E正确）。如果双方在收到裁决书后十五日内（除非裁决书是终局裁决）或三十日内（除特定情况外）不起诉，裁决书发生法律效力。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动争议仲裁的程序步骤。10.劳动者权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济（）A.与用人单位协商B.向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动行政部门投诉D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.向人民法院提起诉讼答案：ABCDE解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者权益受到侵害时，可以通过以下途径寻求救济：（一）与用人单位协商（A正确）；（二）向本单位劳动争议调解委员会申请调解（B正确）；（三）向劳动行政部门投诉（C正确），劳动行政部门会依法处理或进行监督检查；（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D正确）；（五）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（E正确）。这些途径可以单独使用，也可以结合使用，形成完整的劳动争议处理体系。因此，正确答案为ABCDE。11.劳动合同中关于劳动条件的内容可以包括哪些（）A.劳动过程中应当遵守的安全操作规程B.的工作环境要求C.休息休假制度D.保险福利待遇E.培训机会答案：ABE解析：劳动合同中关于劳动条件的内容，主要是指劳动者在履行劳动合同过程中所依据的客观环境和状态。这包括（一）劳动过程中的安全操作规程（A正确），旨在保障劳动者的人身安全；（二）的工作环境要求（B正确），如温度、湿度、照明、通风等，应满足国家相关标准；（三）培训机会（E正确），用人单位应按照规定为劳动者提供必要的职业技能培训。休息休假制度（C）和保险福利待遇（D）虽然与劳动者密切相关，但通常被视为劳动合同的必备条款或补充条款，而非劳动条件本身的核心内容。因此，正确答案为ABE。12.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位应当如何处理（）A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.不得再与劳动者建立劳动关系D.视情况决定是否支付补偿E.通知劳动者到其他单位工作答案：AB解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（B正确）。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。虽然题目问的是“被迫解除”，但更准确地说，是符合法律规定的可以解除且无需支付经济补偿的情形（如用人单位过错），此时用人单位应支付赔偿金。如果理解为劳动者因用人单位过错而被迫解除，则应支付经济补偿。题目选项中AB都有可能，但B是赔偿金，是针对用人单位过错导致解除的特殊补偿。而A是常规的经济补偿。因此，结合题目表述“且符合法律规定的条件”，AB都有可能是用人单位的处理方式，取决于具体是哪种法定情形导致解除。更严谨的理解是，针对用人单位过错导致解除，支付赔偿金B；针对符合支付经济补偿情形的解除，支付经济补偿A。题目选项AB并列，视为可能涉及的补偿形式。13.用人单位在哪些情况下，应当变更劳动合同，且可能需要降低劳动条件（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员E.劳动者违反劳动纪律，情节严重答案：BC解析：根据《劳动合同法》的规定：（一）选项A描述的是劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿，而非变更劳动合同并降低劳动条件。（二）选项B描述的是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业兼并、资产转移、停产搬迁等，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。这里的“变更劳动合同内容”是协商的结果，如果协商一致降低劳动条件，则属于变更，但需注意不能违反法律、行政法规的强制性规定和集体合同的约定。此选项符合可以解除劳动合同的情形，其中“变更劳动合同内容”是协商未能达成一致的结果，可能涉及降低条件。（三）选项C描述的是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。同样，这里的“调整工作岗位”可能意味着工作内容、强度、条件的变化，如果调整为更不利于劳动者的岗位，可视为劳动条件的变更，但需合法合理，且需支付经济补偿。（四）选项D描述的是用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员。用人单位进行裁员时，必须支付经济补偿。裁员是解除劳动合同的一种方式，而非变更劳动合同。（五）选项E描述的是劳动者违纪，用人单位可以依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同，但与是否变更合同并降低条件无直接必然联系。因此，最符合题目问意的情形是B和C，即在协商变更不成或调整岗位的情况下，可能涉及劳动条件的变更，且这些情形下解除合同需支付经济补偿。因此，正确答案为BC。14.工作时间制度中的综合计算工时工作制，在具体执行中应当符合哪些要求（）A.平均日工作时间和平均周工作时间应当接近标准工时B.每月总的实际工作时间不得超过法定月工作时长上限C.安排劳动者加班应当符合法律关于加班时长的规定D.用人单位可以完全灵活安排工作时间，不受任何限制E.应当将综合计算周期内的平均工作时长控制在国家规定的比例范围内答案：ABCE解析：根据《劳动法》和《关于企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办法》的规定，综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（A正确）同时，在一个综合计算周期内（如月），总的实际工作小时数不应超过当地月法定标准工作小时数。（B正确）用人单位在综合计算周期内，安排劳动者加班的总时长不得超过法定允许的加班总时长限制。（C正确）综合计算工时工作制并非完全灵活，其平均工作时长与标准时长的比例有国家规定（例如，一般不超过120%）。用人单位实行综合计算工时工作制，应当报经劳动行政部门审批。（E正确）选项D错误，综合计算工时工作制并非完全不受限制。因此，正确答案为ABCE。15.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以采取哪些措施（）A.向人民法院申请强制执行B.向人民法院提起诉讼C.向劳动争议仲裁委员会申请复查D.向人民法院申请支付令E.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议答案：AD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行（A正确）。需要注意的是，申请强制执行有时间限制，通常为裁决书规定履行期限最后一日起两年内。如果仲裁裁决书是终局裁决（除特定情形外），则用人单位在收到裁决书之日起三十日内不向人民法院起诉，劳动者在收到裁决书之日起十五日内不向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力，可以直接申请人民法院强制执行。如果仲裁裁决书非终局裁决，或超过申请执行时效，则另一方当事人可以提起诉讼（B正确），诉讼是前置程序。选项C错误，仲裁裁决发生法律效力后，一般不能再申请复查，除非发现仲裁程序严重违法。选项E错误，仲裁裁决生效后，一般不能再申请复议。选项D，申请支付令通常适用于金钱债务的简单程序，劳动争议仲裁裁决涉及的内容可能更复杂，不一定适用支付令程序，且申请强制执行是更直接的方式。因此，最主要的救济途径是A和B。因此，正确答案为AD。16.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.严格原则E.民主原则答案：ABCE解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循以下原则：（一）合法原则（A正确），即规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定；（二）民主原则（E正确），即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；（三）公平原则（C正确），即规章制度的内容应公平合理，不偏袒任何一方；（四）公开原则（B正确），即规章制度应当将直接涉及劳动者切身的规定公示或者告知劳动者。严格原则（D）虽然重要，但不是制定规章制度的法律原则，过于严格的、不合法或不合理的严格规定也是不允许的。因此，正确答案为ABCE。17.女职工在哪些情形下，用人单位不得与其解除劳动合同（）A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工怀孕并处于医疗期E.女职工提出解除劳动合同答案：ABCD解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的（A、B、C正确），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，女职工怀孕后，如果符合规定可以享受产前休假，此时如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果同时处于医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位更不得解除劳动合同（D正确）。选项E错误，女职工在孕期、产期、哺乳期虽然不得被解除，但并不禁止女职工自行提出解除劳动合同。因此，正确答案为ABCD。18.劳动合同履行过程中，用人单位发生合并或者分立等情况，应当如何处理（）A.原劳动合同自动失效B.原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行C.劳动者必须与新用人单位重新签订劳动合同D.用人单位应当通知劳动者，并协商变更劳动合同E.劳动者有权拒绝与新用人单位的合并或分立答案：B解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行（B正确）。这意味着，无论用人单位如何变化，只要原劳动合同符合法律规定，就应当继续履行，除非劳动者与承继单位协商一致变更或者解除劳动合同。选项A错误，原合同并非自动失效。选项C错误，除非协商一致，否则劳动者无需必须重新签订合同。选项D部分正确，用人单位有通知和协商义务，但协商变更并非必然结果。选项E错误，劳动者一般无权单方拒绝合法的合并或分立，其权利主要体现在原合同继续有效和协商变更上。因此，最核心的处理方式是B。因此，正确答案为B。（注：虽然法律规定是原合同继续有效，但实践中承继单位往往会要求劳动者重新签订合同，但这并非法律强制规定，劳动者有权要求继续履行原合同，除非双方协商一致变更。题目似乎指向法律直接规定，故选择B。）19.社会保险制度中的工伤保险，其作用主要体现在哪些方面（）A.对因工作原因遭受事故伤害的劳动者提供医疗救治和经济补偿B.预防和控制职业病的发生C.对劳动者因工伤死亡家属提供抚恤D.补充劳动者因年老、疾病、失业等风险造成的收入损失E.对劳动者生育提供医疗费用补偿答案：AC解析：社会保险制度中的工伤保险，其主要作用是保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的劳动者的基本生活，并对其提供医疗救治和经济补偿。（A正确）具体包括：（一）对因工作遭受事故伤害的劳动者提供医疗费用报销、住院津贴等医疗救治服务；（二）对遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等经济补偿；（三）对因工伤死亡劳动者的直系亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金等抚恤待遇（C正确）。选项B属于工伤预防的内容，是工伤保险制度的目标之一，但不是其直接作用。选项D属于养老保险的作用。选项E属于生育保险的作用。因此，正确答案为AC。20.劳动争议调解委员会由哪些人员组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.劳动行政部门的代表E.法律工作者答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会代表担任或者由职工推举产生（B正确）；企业代表由企业负责人指定（A正确）；企业劳动争议调解委员会应当有企业工会代表参与（C正确）。职工代表和企业代表的比例由企业工会与企业协商确定。劳动争议调解委员会的组成人员中，应当有工会代表和企业代表，而且职工代表由工会或职工推举，而非劳动行政部门指定。因此，正确答案为ABC。三、判断题1.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长短由用人单位单方面决定。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长短并非由用人单位单方面决定，而是有法定上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位在约定试用期时，必须遵守法律关于试用期上限的规定，不能任意延长。所以，题目表述错误。2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位应当支付经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同解除和经济补偿的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的条件，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，并非所有被迫解除劳动合同的情况都由用人单位支付经济补偿，要看是否符合法律规定的可以解除且无需支付经济补偿的情形。所以，题目表述错误。3.工作时间制度中的综合计算工时工作制，可以完全不考虑法定标准工作时间。（）答案：错误解析：本题考查综合计算工时工作制的法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定，综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，综合计算工时工作制并非完全脱离法定标准工作时间，而是要保证在一个综合计算周期内的平均工作时间接近标准工时。因此，题目表述错误。4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，无需任何前提条件。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书的法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但这个效力是有条件的，即裁决书必须送达双方当事人。如果裁决书未送达，或者送达后当事人未收到，则其法律效力无法实现。此外，如果一方当事人在法定期限内提起诉讼，则裁决书不发生法律效力，案件进入诉讼程序。因此，裁决书的法律效力并非绝对自作出之日起发生，而是有送达和是否起诉等前提条件。所以，题目表述错误。5.劳动合同中约定的工作地点可以完全不明确，由用人单位随时变更。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中工作地点的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同中应当明确约定工作地点。如果劳动合同对工作地点约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，由用人单位所在地或者劳动者户籍所在地人民法院管辖。更直接地，应当由用人单位与劳动者协商确定。因此，劳动合同中约定的工作地点并非可以完全不明确，否则将导致合同条款的无效或引发争议。所以，题目表述错误。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其劳动报酬。（）答案：错误解析：本题考查女职工特殊保护的规定。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其劳动报酬。这是对女职工的法定特殊保护措施之一，旨在保障女职工在特殊生理阶段的基本权益。因此，题目表述错误。7.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人不具有强制执行效力。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书的法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，仲裁裁决