职业经理人聘用合同

职业经理人聘用合同一、合同主体本合同由甲方（聘用方）与乙方（被聘用方）共同订立。甲方为依法注册成立的企业法人，法定代表人信息、注册地址等基本情况应在合同中明确载明；乙方为具备相应职业资格和管理能力的自然人，需提供有效身份证件信息及联系方式。双方在订立合同前，应互相核实对方主体资格文件，确保合同签订主体的合法性与真实性。甲方作为用人单位，应保证其具备合法的经营资质和用工权利；乙方应承诺其提供的个人信息、学历背景、工作经历等资料真实有效，不存在虚构或隐瞒重大事实的情形。二、聘用岗位及职责乙方受聘担任甲方公司的职业经理人职务，具体岗位可根据甲方实际需求明确为总经理、副总经理、部门总监等高级管理职位。岗位职责需结合企业战略目标和经营需求详细约定，主要包括但不限于以下内容：全面负责公司日常经营管理工作，组织制定并实施年度经营计划与发展战略；领导各职能部门开展工作，协调部门间资源配置，确保公司整体运营效率；负责建立健全公司内部管理制度和流程，优化管理体系；代表公司对外开展商务谈判、维护重要合作关系，提升公司市场竞争力；定期向甲方董事会或股东会汇报经营状况、财务数据及重大事项进展，接受监督与考核；培养和发展管理团队，提升团队整体专业素质与执行力；完成甲方交办的其他与经营管理相关的重要任务。乙方应遵守甲方公司章程及各项规章制度，恪守职业道德，以勤勉尽责的态度履行岗位职责，维护甲方合法权益。三、聘用期限本合同聘用期限自双方签字盖章之日起计算，具体起始时间与终止时间应在合同中明确约定，一般可设定为1至3年。合同期限内可包含试用期，试用期时长根据合同期限依法确定，试用期内甲方应对乙方的工作能力、履职表现进行考核，试用期满考核合格的，正式履行职业经理人职责；考核不合格的，甲方有权解除合同。合同期满前30日内，双方可协商是否续签，如达成续签意向，应另行签订书面续约协议；如一方不同意续签，应提前书面通知对方，合同期满后自动终止。四、工作地点与工作时间乙方的主要工作地点为甲方公司注册地或主要经营场所。因业务发展需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作地点，调整前应与乙方进行协商，乙方应在合理范围内予以配合。工作时间方面，乙方作为高级管理人员，可实行弹性工作制度，但需保证能够有效履行岗位职责，确保公司经营管理工作的正常开展。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数及安排应符合国家相关法律法规及甲方内部规定。因工作需要安排乙方加班的，甲方应与乙方协商，可根据实际情况安排补休或支付加班报酬。五、薪酬待遇与福利乙方的薪酬结构由基本工资、绩效奖金及其他津贴构成。基本工资为每月固定金额，具体标准由双方协商确定，按月足额支付。绩效奖金根据甲方年度经营目标完成情况及乙方个人绩效考核结果综合评定，考核办法应作为合同附件明确，一般在年度结束后一定期限内核算发放。甲方可根据公司经营效益、行业薪酬水平及乙方工作表现，定期对乙方薪酬进行调整，调整方案应与乙方协商一致。社会保险及福利待遇方面，甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应承担的部分由甲方从工资中代扣代缴。此外，甲方可根据自身情况为乙方提供补充福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、年度体检、专业培训等，具体福利内容及标准可在合同中详细约定。乙方患病或非因工负伤期间的工资待遇、医疗费用等，按照国家相关法律法规执行。六、保密条款乙方在聘用期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开信息负有保密义务。商业秘密包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、财务数据、定价策略、供应商信息等经营信息；技术秘密包括但不限于研发成果、技术方案、工艺流程、软件系统等技术信息。乙方不得未经甲方书面同意，以任何形式向第三方泄露、披露或转让上述保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。保密义务的期限不受合同期限限制，即使合同终止后，乙方仍需对在聘用期间知悉的保密信息承担保密责任，直至该信息为公众所知悉。如乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。七、违约责任（一）乙方违约责任乙方如在聘用期间出现以下情形，视为违约：未能履行岗位职责，导致公司经营目标未达成或造成重大损失；违反甲方规章制度或劳动合同约定，情节严重的；未经甲方同意擅自离职或提前解除合同；泄露甲方商业秘密或从事与甲方有竞争关系的活动；提供虚假个人信息或存在其他欺诈行为。乙方违约时，甲方有权根据违约情节轻重，要求乙方支付违约金（违约金数额可根据合同约定或实际损失确定）、赔偿经济损失，并可单方解除合同。（二）甲方违约责任甲方如未按合同约定按时足额支付乙方工资、奖金或缴纳社会保险；未提供必要的工作条件或劳动保护措施；未经协商擅自变更乙方工作岗位、降低薪酬待遇；无正当理由提前解除合同等，均视为违约。甲方违约的，乙方有权要求甲方继续履行合同、补发薪酬、补缴社会保险，并可要求支付违约金或赔偿损失。双方可在合同中约定具体的违约金计算方式及损失赔偿范围，如实际损失超出约定违约金的，违约方应补足差额。八、合同的解除与终止（一）合同解除双方协商一致的，可解除本合同；乙方提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方，并办理工作交接手续；甲方因乙方严重违反规章制度、失职渎职等法定或约定情形解除合同的，应书面通知乙方并说明理由。此外，符合《劳动合同法》规定的其他解除情形的，双方可依法解除合同。（二）合同终止合同期满且双方未续签的，合同自动终止；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，合同终止；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散的，合同终止；法律、行政法规规定的其他终止情形。合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，移交全部经营管理资料、印章、财务凭证等物品，配合进行财务审计与资产清查。甲方应在乙方办结交接手续后，结清应付薪酬、经济补偿（如适用）等款项。九、争议解决与其他事项双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同的订立、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。合同未尽事宜，双方可另行