古茗员工合同

古茗员工合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：古茗茶饮连锁管理有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]户口所在地：[省/市/区/县]现住址：[现居住地址]二、合同期限（一）固定期限本合同期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期工资为转正后工资的80%，试用期内甲方可根据乙方工作表现考核是否符合录用条件。（二）合同续签合同期满前30日内，如双方均无书面异议，本合同自动续延[X]年，续延次数不超过2次。若乙方连续工作满10年且未签订无固定期限合同，可书面申请签订无固定期限劳动合同。三、工作内容与工作地点（一）岗位与职责乙方同意在甲方[门店名称]担任[岗位名称]工作，具体职责包括但不限于：严格执行古茗茶饮制作标准，确保饮品品质符合公司规定；按照服务流程接待顾客，提供点单、收银、取餐等服务；维护工作区域卫生，定期清洁设备、工具及操作台；协助完成门店库存盘点、物料整理及陈列工作；遵守食品安全规范，确保操作过程符合《食品安全法》要求。（二）工作地点乙方工作地点为[具体门店地址]。因甲方业务调整需要变更工作地点的，应提前7日书面通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点，协商不成的甲方有权解除合同并支付经济补偿金。（三）工作时间甲方实行综合计算工时工作制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体排班由门店根据客流量灵活安排，乙方应服从合理排班。法定节假日加班的，甲方按不低于工资300%的标准支付加班费；休息日加班且无法安排补休的，按工资200%的标准支付加班费；工作日延长工作时间的，按工资150%的标准支付加班费。四、劳动报酬（一）工资构成基本工资：乙方转正后月基本工资为[X]元，试用期基本工资为[X]元。绩效奖金：根据门店月度营收及个人考核结果发放，具体标准为：个人月度销售额达标率≥90%，奖励基本工资的10%；顾客好评率≥95%，奖励基本工资的5%；全勤奖300元/月（当月无迟到、早退、旷工记录）。工龄工资：工作满1年增加100元/月，满2年增加200元/月，最高不超过500元/月。（二）工资支付甲方每月[X]日以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。工资支付记录需乙方签字确认，保存期不少于2年。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）福利待遇餐饮补贴：工作期间提供免费员工餐1份/日；培训福利：乙方可免费参加公司组织的饮品制作、服务礼仪等技能培训；节日福利：春节、端午节、中秋节分别发放价值200元的福利物资；健康体检：工作满1年的员工可享受每年1次免费体检。六、劳动保护与工作条件（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，配备口罩、手套、防滑鞋等劳动保护用品，并定期进行设备安全检查。乙方需严格遵守操作规程，因违规操作导致人身伤害的，甲方不承担赔偿责任。（二）职业培训甲方每月组织1次岗位技能培训，内容包括食品安全法规、饮品创新制作、应急处理等。乙方连续3次考核不合格的，甲方有权调岗或解除合同。七、规章制度遵守（一）考勤管理乙方需遵守门店考勤制度，迟到/早退15分钟以内每次扣款50元，超过1小时按旷工半天处理，旷工1天扣除当日工资的3倍。（二）保密义务乙方不得泄露甲方的产品配方、客户信息、营销方案等商业秘密，离职后2年内不得在同区域从事同类茶饮品牌工作，违反者需赔偿甲方5万元违约金。八、合同的解除与终止（一）甲方单方解除试用期内，乙方出现以下情形之一的，甲方可解除合同：提供虚假个人信息或健康证明的；连续3天未完成基础工作指标的；违反食品安全规范导致顾客投诉的。正式期内，乙方出现以下情形之一的，甲方可解除合同：严重违反门店规章制度，如与顾客发生肢体冲突、私自挪用营业款等；因个人原因造成门店重大损失，如设备损坏、食品安全事故等；被依法追究刑事责任的。（二）乙方单方解除乙方提前30日书面通知甲方可解除合同，试用期内需提前3日通知。若因甲方未及时足额支付工资或未缴纳社保，乙方可随时解除合同并要求经济补偿。（三）合同终止合同期满未续签、乙方开始依法享受养老保险待遇、甲方破产或吊销营业执照等情形下，本合同自动终止。甲方应在终止后15日内为乙方办理社保转移手续。九、经济补偿与违约责任（一）经济补偿甲方违法解除合同的，需按乙方工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）；因客观情况变化导致合同无法履行的，按每满1年支付1个月工资的标准支付补偿金。（二）违约金乙方违反竞业限制义务的，需支付违约金5万元；擅自离职导致门店运营受影响的，需赔偿甲方招聘替代人员的费用及培训损失。十、争议解决双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜，按《劳动合同法》及相关法规执行。涉及用工调整、薪资变动等重大事项，双方需签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同