安全生产考核巡查办法印发

安全生产考核巡查办法印发一、总则

（一）制定目的

为全面加强安全生产考核巡查工作，压紧压实各级安全生产责任，有效防范和化解重大安全风险，坚决遏制重特大生产安全事故，保障人民群众生命财产安全和社会稳定，依据国家及地方相关法律法规和政策要求，制定本办法。

（二）制定依据

根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》《地方党政领导干部安全生产责任制规定》《安全生产巡查工作办法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和规章，结合本地区安全生产工作实际，制定本办法。

（三）适用范围

本办法适用于本行政区域内县级以上人民政府及其有关部门、下级人民政府，以及承担安全生产监管职责的机构、各类生产经营单位的安全生产考核巡查工作。重点包括煤矿、非煤矿山、危险化学品、交通运输、建筑施工、人员密集场所、烟花爆竹、特种设备、工贸等重点行业领域。

（四）工作原则

安全生产考核巡查工作坚持依法依规、客观公正、问题导向、注重实效、权责对等的原则，突出政治引领，强化底线思维，聚焦责任落实，创新方式方法，确保考核巡查结果真实准确，推动安全生产治理体系和治理能力现代化。

（五）责任主体

县级以上人民政府对本行政区域内安全生产考核巡查工作负总责，安全生产委员会（以下简称“安委会”）负责统筹协调、组织实施和督促落实。安委会办公室（以下简称“安委办”）承担考核巡查日常工作，具体负责方案制定、组织实施、汇总分析、结果运用等。行业主管部门按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，组织开展本行业领域安全生产考核巡查。生产经营单位是安全生产责任主体，应当主动配合考核巡查工作，落实整改要求。

二、考核巡查的组织与职责

（一）组织机构

1.总体架构

县级以上人民政府设立安全生产考核巡查工作领导小组，作为最高决策机构。领导小组由政府主要领导担任组长，分管安全生产的副领导担任副组长，成员包括应急管理、发展改革、工业和信息化、公安、交通运输、住房和城乡建设等相关部门的主要负责人。领导小组下设办公室，办公室设在安全生产监督管理部门，由该部门主要负责人兼任办公室主任，配备专职人员负责日常工作。办公室内部设立综合协调组、检查评估组、问题整改组和数据统计组，各组分工明确，协同运作。综合协调组负责制定年度考核巡查计划，协调各部门资源；检查评估组负责组织实施现场检查，评估安全生产状况；问题整改组负责跟踪问题整改情况，督促落实；数据统计组负责收集、分析考核巡查数据，形成报告。这种架构确保了考核巡查工作的系统性和权威性，覆盖了从决策到执行的全流程。

2.职责分工

领导小组的主要职责是统筹规划重大事项，审定考核巡查方案，协调解决跨部门问题，确保工作顺利推进。例如，领导小组每季度召开一次会议，听取工作进展汇报，研究解决重大安全隐患。办公室作为日常执行机构，承担具体工作职责：综合协调组负责起草年度工作计划，明确巡查时间、范围和重点，并与相关部门沟通协调；检查评估组制定详细的检查清单，组织专业人员深入企业现场，采用查阅资料、访谈员工、实地查看等方式，评估安全生产措施落实情况；问题整改组对检查发现的问题进行分类，建立整改台账，明确责任单位和时限，定期回访整改效果；数据统计组负责录入检查数据，运用信息化手段生成分析报告，为领导小组提供决策依据。成员单位如应急管理、交通运输等部门，需指定专人参与考核巡查工作，提供行业支持，例如提供行业风险清单、专业技术人员等。这种分工避免了职责交叉，提高了工作效率，确保考核巡查工作有序开展。

（二）职责划分

1.政府职责

各级人民政府是安全生产考核巡查工作的责任主体，对本行政区域内的安全生产工作负总责。政府职责包括制定实施方案，明确考核巡查的目标、原则和标准，保障经费投入，确保工作条件。例如，县级政府每年初发布年度考核巡查通知，明确巡查范围覆盖所有重点行业领域，并安排专项经费用于检查设备购置和人员培训。政府还需建立协调机制，定期召开联席会议，协调解决部门间矛盾，如资源分配或责任争议。此外，政府负责监督考核巡查结果的应用，对整改不力的单位进行通报批评，并纳入政府绩效考核体系。例如，对连续两次巡查不合格的下级政府，主要负责人需向上一级政府说明情况。政府还承担宣传教育职责，通过媒体宣传、培训讲座等方式，提高全社会安全生产意识，营造良好氛围。

2.部门职责

各行业主管部门是安全生产考核巡查的具体执行者，负责本行业领域的考核巡查工作。主管部门职责包括制定行业实施细则，明确检查重点和标准，组织专业队伍开展巡查。例如，交通运输部门制定道路运输安全考核细则，重点检查车辆维护、驾驶员培训等环节；住房和城乡建设部门聚焦建筑施工安全，巡查脚手架搭建、高空作业防护等。主管部门需建立内部考核机制，定期组织自查自纠，及时发现和整改问题。例如，每月组织一次行业内部检查，形成问题清单并上报办公室。此外，主管部门负责处理巡查中发现的问题，对违规企业依法采取行政处罚、责令停产等措施，并跟踪整改落实情况。例如，对发现重大隐患的企业，下达整改通知书，并派员现场督导。主管部门还需配合办公室工作，提供行业数据和技术支持，确保考核巡查的针对性和有效性。

3.企业职责

生产经营单位是安全生产的责任主体，必须主动配合考核巡查工作，落实整改要求。企业职责包括建立内部考核机制，设立安全生产管理部门，配备专职安全员，定期开展自查自纠。例如，企业每月组织一次安全检查，记录隐患并整改，形成报告提交主管部门。企业需配合外部巡查，提供必要资料，如安全管理制度、培训记录、应急预案等，并安排人员接受访谈。例如，在巡查组到达时，企业负责人需全程陪同，如实反映情况。企业对巡查发现的问题，必须制定整改方案，明确责任人和时限，确保隐患消除。例如，对设备老化问题，企业需在规定时间内更换设备，并提交整改报告。此外，企业承担日常安全管理职责，加强员工培训，提高安全意识，投入资金改善安全条件。例如，定期组织消防演练，更新消防设备，确保应急响应能力。企业还应及时报告安全事故，配合调查处理，避免隐瞒或拖延。通过履行这些职责，企业将安全生产融入日常运营，形成长效机制。

三、考核巡查的内容与标准

（一）巡查对象

1.政府层级

县级以上人民政府作为巡查重点对象，重点检查其安全生产责任体系建设情况，包括是否成立安全生产委员会，是否明确分管领导责任，是否定期召开安全生产专题会议。同时关注安全生产规划制定与实施情况，如是否编制年度安全生产工作要点，是否将安全生产纳入政府绩效考核体系。此外，还需检查安全生产投入保障机制，包括财政预算安排比例、安全生产专项资金使用效益等。例如，某县级政府年度财政预算中安全生产专项资金占比是否达到上级要求，是否专款专用。重大风险防控措施落实情况也是巡查重点，如是否建立风险分级管控台账，是否对重点区域实施挂牌督办。

2.部门职责

各行业主管部门作为巡查对象，重点检查其监管职责履行情况，包括是否制定行业安全生产监管计划，是否开展常态化监督检查。监管措施执行情况需重点关注，如是否建立企业安全生产标准化体系，是否实施信用监管和联合惩戒。隐患排查治理机制运行情况也是巡查重点，如是否建立隐患排查清单，是否实现闭环管理。例如，交通运输部门是否对客运企业开展月度安全检查，是否建立隐患整改跟踪台账。应急能力建设情况包括应急预案编制、应急演练频次、应急物资储备等。此外，还需检查部门间协同机制，如是否建立信息共享平台，是否开展联合执法行动。

3.企业主体

生产经营单位作为巡查对象，重点检查其安全生产责任制落实情况，包括是否明确各级管理人员安全职责，是否签订安全生产责任书。安全管理制度建设情况需关注，如是否建立全员安全生产责任制，是否制定岗位安全操作规程。风险管控与隐患排查情况包括是否开展风险辨识评估，是否建立隐患排查治理台账。例如，化工企业是否对重大危险源实施动态监控，是否定期开展隐患自查自纠。安全教育培训情况包括是否开展三级安全教育培训，特种作业人员是否持证上岗。设备设施安全管理情况包括特种设备是否定期检验，安全防护装置是否完好。应急管理情况包括应急预案是否备案，是否定期开展应急演练，应急物资是否充足。

（二）巡查内容

1.政府层面

责任体系建设情况包括是否建立“党政同责、一岗双责”机制，是否签订安全生产责任书。规划与计划制定情况包括是否编制安全生产“十四五”规划，是否制定年度安全生产工作要点。投入保障情况包括财政预算安排比例，安全生产专项资金使用情况。重大风险防控情况包括是否建立风险分级管控清单，是否对重点领域实施挂牌督办。例如，某省是否对矿山、危化品等重点行业实施风险预警。监管执法情况包括年度执法检查次数，行政处罚案件数量，重大隐患整改率。事故调查处理情况包括事故报告及时率，责任追究落实情况。宣传教育培训情况包括安全生产月活动开展情况，公众安全意识提升效果。

2.部门层面

监管职责履行情况包括是否制定行业监管计划，是否开展“双随机一公开”检查。监管措施执行情况包括是否实施安全生产标准化建设，是否开展信用监管。隐患排查治理情况包括是否建立隐患排查清单，是否实现闭环管理。例如，住建部门是否对建筑工地开展周检查，是否建立隐患整改销号制度。应急能力建设情况包括应急预案编制率，应急演练频次，应急物资储备达标率。协同联动情况包括是否建立部门联席会议制度，是否开展联合执法行动。科技兴安情况包括是否应用信息化监管平台，是否推广先进安全技术。事故预防情况包括是否开展事故警示教育，是否建立事故预防长效机制。

3.企业层面

责任制落实情况包括是否建立全员安全生产责任制，是否签订责任书。制度建设情况包括是否制定安全操作规程，是否建立安全投入保障制度。风险管控情况包括是否开展风险辨识评估，是否建立风险分级管控台账。例如，制造企业是否对设备设施进行风险分级，是否制定管控措施。隐患排查情况包括是否建立隐患排查清单，是否实现闭环管理。教育培训情况包括三级安全教育覆盖率，特种作业人员持证上岗率。设备管理情况包括特种设备定期检验率，安全防护装置完好率。应急管理情况包括应急预案备案率，应急演练频次，应急物资配备率。职业健康管理情况包括职业病危害因素检测率，职业健康监护覆盖率。

（三）结果分级

1.评价体系

采用百分制评价方法，设置基础分值100分，根据巡查情况扣分或加分。基础指标包括责任落实、制度建设、风险管控、隐患排查等核心要素。加分项包括创新安全管理模式、推广应用先进技术、获得省级以上安全荣誉等。扣分项包括重大隐患未整改、发生生产安全事故、监管责任未落实等。例如，企业发生一般事故扣20分，发生较大事故扣50分。评价结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。评价过程采用定量与定性相结合的方式，确保评价结果客观公正。

2.等级划分

优秀等级标准包括责任体系健全，风险管控到位，连续三年无生产安全事故。良好等级标准包括责任体系基本健全，风险管控有效，一年内无较大以上事故。合格等级标准包括责任体系建立，风险管控有措施，一年内无重大事故。不合格等级标准包括责任体系不健全，存在重大隐患，发生重大事故或一年内发生两起以上较大事故。例如，某企业因重大隐患未整改被判定为不合格等级。等级划分采用动态管理机制，每季度更新评价结果，年度进行综合评定。

3.结果应用

对优秀单位予以表彰，在政府绩效考核中给予加分，优先推荐评优评先。对良好单位予以肯定，要求持续改进安全管理。对合格单位提出整改要求，限期整改存在问题。对不合格单位予以通报批评，约谈主要负责人，纳入重点监管对象。例如，连续两年不合格的单位，其主要负责人需参加专题培训。结果应用还包括与政策支持挂钩，对优秀单位在项目审批、资金扶持上给予倾斜。此外，评价结果向社会公开，接受社会监督，形成正向激励和反向约束机制。

四、考核巡查的程序与方法

（一）巡查启动

1.计划制定

年度考核巡查计划由安全生产委员会办公室于每年年初统一制定，内容涵盖巡查对象范围、时间安排、重点领域、人员配置等要素。计划制定需结合上一年度巡查结果、行业风险特点及当前安全生产形势，确保巡查覆盖面与针对性。例如，针对矿山、危化品等重点行业，计划中需明确专项巡查频次与深度。计划制定过程需征求各相关部门意见，经领导小组审议通过后正式印发实施。计划调整需履行报批程序，重大变更需经领导小组会议研究决定。

2.通知下发

巡查启动前七个工作日，由安委办向被巡查单位下发书面通知，明确巡查时间、主要内容、联系人及配合要求。通知采用正式公文格式，加盖安委会公章，确保权威性。通知内容需包含巡查组组成、工作纪律、保密要求等事项，并附《巡查任务清单》供被查单位提前准备材料。特殊情况需突击检查的，经领导小组批准后可采取“不发通知、不打招呼”方式直接进驻。通知下发后，安委办需与被查单位沟通确认准备工作进展。

3.人员准备

巡查人员实行“回避制”与“专业匹配”原则，从专家库中按行业领域随机抽取，每组配备3-5名专业人员，包含安全管理、工程技术、应急处置等背景人员。巡查组设组长1名（处级以上干部），副组长1-2名，实行组长负责制。进驻前组织专题培训，明确巡查标准、工作纪律及廉政要求。巡查人员需签订《廉洁承诺书》，不得接受被查单位任何形式的宴请、礼品。特殊行业需配备检测设备，如危化品企业配备气体检测仪、矿山配备测距仪等专业工具。

（二）现场实施

1.检查方式

采用“听、查、看、问、测”五步工作法。听：听取被查单位安全生产工作汇报，重点了解责任体系、风险管控、隐患治理等情况。查：查阅会议记录、培训档案、应急预案等文字资料，核查台账真实性。看：实地查看生产现场、设备设施、安全防护装置等，重点检查高风险作业区域。问：随机访谈管理人员、一线员工，了解安全操作规程掌握情况及应急响应能力。测：现场测试消防设施、报警装置、应急照明等设备的有效性，必要时进行模拟演练。检查过程采取“双随机”方式，即随机抽取检查对象和检查人员，确保客观公正。

2.检查重点

政府层面重点检查责任书签订、规划编制、资金投入等制度落实情况，如是否将安全生产纳入政府绩效考核体系。部门层面聚焦监管执法频次、隐患整改闭环、应急演练实效等，如是否建立“一企一策”风险管控清单。企业层面重点检查风险辨识评估、特种作业持证、设备定期检验等，如化工企业是否执行“双人双锁”管理制度。采用“四不两直”方式突击检查，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，真实掌握安全生产状况。夜间及节假日检查不少于总检查量的30%，确保全时段监管覆盖。

3.问题记录

建立“一患一档”问题台账，采用标准化表格记录问题要素，包括问题描述、风险等级、责任单位、整改要求等。现场检查发现的问题需经被查单位负责人签字确认，存在异议的可在记录中备注说明。对重大隐患立即下达《现场处理决定书》，责令停产停业或停止使用相关设施设备。问题记录实行电子化存储，巡查组每日汇总当日检查情况，形成《巡查日报告》报送安委办。检查过程全程录音录像，确保可追溯、可复核。

（三）问题处置

1.问题分类

按风险等级将问题分为一般隐患、较大隐患、重大隐患三级。一般隐患指可能导致轻微伤害或设备损坏的问题；较大隐患指可能导致重伤或较大财产损失的问题；重大隐患指可能导致群死群伤或重大社会影响的问题。按责任主体分为政府责任问题、部门监管问题、企业主体责任问题三类。按整改难度分为立行立改类（需7日内完成）、限期整改类（需30日内完成）、长期整改类（需制定方案持续改进）。分类结果需经巡查组集体研判，必要时组织专家论证。

2.整改要求

一般隐患由被查单位现场立即整改，巡查组复核确认。较大隐患需制定《整改方案》，明确责任人、整改措施和完成时限，并向巡查组书面报告整改进展。重大隐患实行挂牌督办，由安委办向社会公示，整改期间安排专人跟踪督导。对涉及多部门的问题，由安委办组织召开协调会，明确牵头单位和配合单位职责。整改完成后，被查单位需提交《整改验收申请表》，巡查组组织“回头看”检查，确保隐患真正消除。对拒不整改或整改不到位的，依法依规采取行政处罚、约谈问责等措施。

3.责任追究

对巡查发现的责任落实不力问题，区分情形启动追责程序。对政府及部门领导，由纪检监察机关约谈提醒，情节严重的给予党纪政务处分。对企业主要负责人，依法处以罚款、吊销执业资格等处罚，构成犯罪的移送司法机关。建立“一案双查”机制，既追究直接责任人责任，也倒查领导责任和监管责任。追责结果纳入安全生产“黑名单”，实施联合惩戒。典型案例通过媒体公开曝光，形成震慑效应。责任追究决定需在15个工作日内书面告知被追责单位及个人。

（四）结果运用

1.结果反馈

巡查结束后10个工作日内，巡查组形成《巡查报告》，经领导小组审定后正式反馈被查单位。报告内容包含巡查概况、主要成效、存在问题、整改建议及评分结果。反馈会议由安委办组织，被查单位主要负责人及相关部门负责人参加，通报巡查情况并明确整改要求。对重大问题实行“双反馈”，即向被查单位反馈，同时向其上级主管部门反馈。被查单位需在15个工作日内制定《整改方案》，报送安委办备案。整改情况纳入下一年度巡查重点内容。

2.结果应用

巡查结果作为安全生产评优评先、政策支持的重要依据。对优秀单位在政府绩效考核中给予加分，优先推荐申报国家级安全示范企业。对不合格单位取消年度评优资格，削减下一年度安全生产专项资金。建立巡查结果与干部考核挂钩机制，连续两年不合格的单位主要负责人需向政府作出书面检查。巡查数据纳入安全生产信息化平台，实现动态监测与趋势分析。定期发布《巡查结果通报》，向全社会公开典型经验与突出问题。建立巡查成果转化机制，将有效做法上升为制度规范，推动安全生产治理体系完善。

五、考核巡查的保障措施

（一）组织保障

1.强化组织领导

各级党委政府将安全生产考核巡查纳入重要议事日程，每季度至少召开一次专题会议研究部署工作。政府主要领导担任考核巡查工作领导小组组长，定期听取工作汇报，协调解决重大问题。领导小组办公室配备专职人员，确保日常工作有人抓、有人管。例如，某市设立正处级专职副主任，统筹协调巡查资源。建立联席会议制度，应急管理、公安、住建等相关部门每月召开一次碰头会，通报工作进展，共享信息资源。对重点行业领域，成立专项工作组，如矿山、危化品等巡查小组，由行业主管部门牵头，抽调专家参与，确保专业性。

2.加强队伍建设

建立巡查人员选拔、培训、考核机制，从应急管理、行业监管、企业安全管理等领域选拔经验丰富的人员组建巡查队伍。实行持证上岗制度，巡查人员需通过专业培训考核，颁发《安全生产巡查员证》。每年组织不少于2次集中培训，内容包括法律法规、标准规范、检查技巧等。建立巡查专家库，涵盖矿山、危化品、建筑等20余个专业领域，实行动态管理。例如，某省专家库成员达500余人，涵盖高级工程师、注册安全工程师等。巡查人员实行轮岗制，避免长期固定巡查同一区域，防止利益关联。建立激励机制，对工作表现突出的巡查人员给予表彰奖励，优先推荐晋升或评优。

3.配备工作条件

各级财政将安全生产考核巡查经费纳入预算，保障巡查工作顺利开展。经费用于巡查人员补贴、专家咨询费、设备购置、资料印刷等。例如，某县年度巡查经费达200万元，用于购置便携式检测仪、执法记录仪等设备。配备必要的交通工具和通讯设备，确保巡查人员能够快速到达现场。建立巡查专用档案室，保存巡查资料、影像记录等，实行专人管理。完善办公场所设施，为巡查组提供独立办公空间，配备电脑、打印机、扫描仪等设备。建立后勤保障机制，为异地巡查人员提供食宿、交通等便利条件，确保工作高效开展。

（二）制度保障

1.完善考核机制

建立巡查结果与绩效考核挂钩机制，将巡查评分纳入政府年度安全生产目标考核体系，权重不低于30%。对巡查优秀的单位，在年度考核中给予加分；对不合格单位，实行一票否决。例如，某省规定连续两年巡查不合格的市，取消评优资格。建立巡查问题整改销号制度，被查单位整改完成后需提交申请，经巡查组复核确认后销号。实行整改闭环管理，对逾期未整改或整改不到位的，启动问责程序。建立巡查结果通报制度，定期发布巡查通报，公开表扬先进，通报批评后进。建立巡查约谈机制，对问题突出的单位，由政府领导约谈其主要负责人，督促整改落实。

2.严格责任追究

建立巡查发现问题的责任倒查机制，不仅追究直接责任人责任，还要倒查领导责任和监管责任。对瞒报、漏报事故，或整改不力的单位，依法依规严肃处理。例如，某企业因重大隐患未整改导致事故，企业负责人被追究刑事责任，监管部门负责人被撤职。建立巡查问责与纪检监察衔接机制，对涉嫌违纪违法的问题线索，及时移送纪检监察机关处理。建立"一案双查"制度，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。建立责任追究结果公开制度，对典型问责案例进行曝光，形成震慑效应。建立申诉复核机制，被追责单位或个人对处理决定不服的，可申请复核，确保公正公平。

3.健全激励约束

建立巡查结果与评优评先挂钩机制，对巡查优秀的单位和个人，优先推荐为安全生产先进单位或个人。例如，某省规定巡查优秀的市，可推荐申报"平安中国建设示范市"。建立巡查奖励制度，对在巡查工作中表现突出的单位和个人，给予物质奖励和精神奖励。建立巡查结果与政策支持挂钩机制，对优秀的生产经营单位，在项目审批、资金扶持等方面给予倾斜。建立巡查结果与市场准入挂钩机制，对不合格的企业，依法暂扣或吊销安全生产许可证。建立巡查结果与社会信用挂钩机制，将巡查结果纳入企业信用记录，实施联合惩戒。建立巡查结果与干部任用挂钩机制，将巡查结果作为干部考核评价的重要依据。

（三）技术保障

1.推进信息化建设

建设安全生产考核巡查信息平台，实现巡查计划制定、现场检查、问题整改、结果应用等全流程信息化管理。平台具备数据采集、分析、预警等功能，支持移动终端操作。例如，某省巡查平台已覆盖全省13个市，实现巡查数据实时上传。建立企业安全生产数据库，整合企业基本信息、风险隐患、监管记录等数据，为巡查提供数据支撑。开发智能巡查系统，运用大数据分析技术，自动识别高风险企业和问题，辅助巡查人员制定检查计划。建立视频监控系统，对重点企业、重点区域进行实时监控，实现"线上+线下"结合巡查。建立信息共享机制，与应急指挥、执法监管等平台数据互通，提高监管效能。

2.应用先进技术

推广应用物联网技术，在重点企业安装传感器、摄像头等设备，实时监测温度、压力、气体浓度等参数，及时发现异常情况。例如，某危化品企业安装了200余个传感器，实现24小时监控。推广应用无人机巡查技术，对矿山、林区等难以到达的区域进行空中巡查，提高检查效率。推广应用人工智能技术，开发智能识别系统，自动识别现场违规操作、设备异常等问题。推广应用虚拟现实技术，开展安全培训和应急演练，提高人员应急处置能力。推广应用移动执法终端，实现现场检查、文书制作、处罚决定等移动化操作，提高工作效率。

3.建立专家智库

建立安全生产专家库，吸纳高校、科研院所、企业等领域的专家，为巡查提供技术支持。专家库实行分类管理，按专业领域、职称等级等分类，便于按需抽取。例如，某市专家库分为矿山、危化品、建筑等8大类，涵盖专家200余人。建立专家参与巡查机制，对复杂问题组织专家进行会诊，提高检查的专业性和权威性。建立专家考核评价机制，对专家的工作表现进行评价，实行动态调整。建立专家激励机制，对表现突出的专家给予表彰奖励，优先参与重大项目评审。建立专家培训机制，定期组织专家学习新法规、新技术，提高专业水平。建立专家资源共享机制，实现跨区域、跨行业专家资源共享，提高巡查效率。

六、考核巡查的监督与改进

（一）监督机制

1.内部监督

巡查组在执行任务过程中，实施严格的内部监督机制，确保巡查工作的公正性和有效性。巡查组内部设立质量监督员，由经验丰富的资深成员担任，负责检查巡查记录的完整性和准确性，防止遗漏或偏差。每周召开一次内部会议，讨论巡查中发现的问题，集体研判风险等级，确保问题得到及时处理。巡查人员需遵守工作纪律，接受巡查组长的监督，禁止接受被查单位的宴请或礼品，避免利益冲突。巡查组还实行交叉检查制度，不同小组之间互查互评，发现问题及时纠正，保证巡查质量。例如，在某次巡查中，质量监督员发现记录不完整，立即要求补充材料，确保数据真实可靠。

2.外部监督

社会各界对安全生产考核巡查工作进行全方位监督，增强透明度和公信力。设立24小时举报热线和在线平台，接受群众举报，反映巡查工作中的问题，如巡查不力或违规行为。媒体监督通过新闻报道，曝光典型案例，促进工作改进。被查单位有权对巡查结果提出异议，申请复核，由第三方机构重新评估，确保公平公正。例如