江苏省岗前培训考试有效期及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页江苏省岗前培训考试有效期及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分一、单选题（共20分）

（请将正确选项的首字母填入括号内）

1.根据《江苏省职业技能培训条例》第十二条，企业职工参加岗前培训的，其培训时间应当如何计算？（）

A.不计入工作时间，由个人自行安排

B.计入工作时间，并依法支付相应工资

C.需经工会批准，方可计入工作时间

D.仅适用于特定行业，不适用一般企业

2.江苏省岗前培训的考核方式通常包括哪些形式？（）

A.笔试、实操、面试

B.笔试、问卷调查、小组讨论

C.实操、面试、情景模拟

D.笔试、实操、情景模拟

3.岗前培训的合格标准一般由哪个部门制定？（）

A.企业自行制定，报当地人社部门备案

B.省级人社部门统一制定

C.市级人社部门制定，报省级备案

D.行业协会根据行业特点制定

4.员工参加岗前培训后，若考核不合格，通常会如何处理？（）

A.直接解除劳动合同

B.给予一次补考机会

C.强制参加更长时间的培训

D.无需任何处理，仅作为企业内部培训

5.江苏省对岗前培训的补贴政策主要依据哪个文件？（）

A.《江苏省就业促进条例》

B.《江苏省职业技能提升行动计划》

C.《江苏省企业职工培训条例》

D.《江苏省工资支付条例》

6.岗前培训的主要内容通常不包括以下哪项？（）

A.企业规章制度

B.行业安全规范

C.个人职业发展规划

D.常用办公软件操作

7.企业组织岗前培训时，需要向哪个部门报备？（）

A.当地街道办

B.县级人社部门

C.省级教育局

D.企业所在社区

8.岗前培训的周期一般控制在多长时间内？（）

A.1天以内

B.3天以内

C.7天以内

D.15天以内

9.员工在岗前培训期间，企业是否可以要求其加班？（）

A.可以，但需支付加班费

B.不可以，培训时间不计入工作时间

C.可以，但无需支付加班费

D.由员工自愿决定

10.岗前培训结束后，企业应如何证明员工已参加培训？（）

A.无需任何证明

B.提供培训签到表

C.发放培训合格证书

D.由员工自行证明

11.江苏省对岗前培训的补贴标准是否统一？（）

A.统一按省级标准执行

B.由企业自行决定

C.由市级人社部门制定

D.根据行业不同而不同

12.员工在岗前培训期间，若因培训导致工作延误，责任由谁承担？（）

A.员工自行承担

B.企业承担

C.培训机构承担

D.人社部门协调解决

13.岗前培训的考核成绩通常如何评定？（）

A.按百分制评分，60分及以上为合格

B.按优、良、中、差评定

C.仅需签到即可通过

D.由企业内部决定标准

14.江苏省是否对岗前培训的内容有具体要求？（）

A.仅对特殊行业有要求

B.没有具体要求，由企业自行安排

C.有通用内容要求，如安全规范等

D.仅对国有企业有要求

15.员工参加岗前培训后，若未达到考核标准，是否可以再次参加培训？（）

A.不可以，直接解除合同

B.可以，但需缴纳补训费用

C.可以，无需任何费用

D.仅适用于特定情况

16.岗前培训的目的是什么？（）

A.提高员工工资

B.增加企业负担

C.帮助员工适应岗位

D.减少企业招聘成本

17.江苏省是否对岗前培训的师资有要求？（）

A.无要求，企业自行安排

B.需具备相关资质证书

C.仅对国有企业有要求

D.由人社部门统一安排

18.员工在岗前培训期间的食宿费用由谁承担？（）

A.员工自行承担

B.企业承担

C.人社部门补贴

D.由企业与员工协商

19.岗前培训结束后，员工是否需要签署培训协议？（）

A.无需签署

B.仅适用于特定行业

C.必须签署

D.由企业决定是否签署

20.江苏省对岗前培训的考核结果是否有存档要求？（）

A.无要求，企业自行决定

B.需报当地人社部门存档

C.仅适用于国有企业

D.仅存档于企业内部

二、多选题（共15分，每题3分，多选、错选均不得分）

（请将正确选项的首字母填入括号内）

21.江苏省岗前培训的常见内容有哪些？（）

A.企业文化介绍

B.劳动合同法知识

C.行业安全生产规范

D.个人职业规划指导

E.常用办公软件操作

22.企业组织岗前培训时，需要注意哪些合规事项？（）

A.培训内容需符合当地人社部门要求

B.培训时间需计入员工工作时间

C.培训结束后需进行考核

D.培训费用需纳入企业成本

E.员工可自愿选择是否参加

23.岗前培训对员工有哪些帮助？（）

A.缩短适应期

B.提高工作效率

C.降低离职率

D.增加工资

E.提升职业素养

24.江苏省对岗前培训的补贴政策有哪些？（）

A.补贴培训费用

B.补贴员工食宿

C.补贴企业组织费用

D.补贴员工交通费用

E.补贴考核费用

25.企业组织岗前培训时，可能会遇到哪些问题？（）

A.员工参与度低

B.培训内容不实用

C.培训时间过长

D.培训成本过高

E.培训考核不严格

三、判断题（共10分，每题0.5分，请将正确答案填入括号内，√表示正确，×表示错误）

26.江苏省所有企业都必须组织岗前培训。（）

27.岗前培训的考核成绩与员工工资直接挂钩。（）

28.员工在岗前培训期间可以自由选择培训时间。（）

29.江苏省对岗前培训的补贴标准全国统一。（）

30.岗前培训结束后，员工必须与企业签订培训协议。（）

31.岗前培训的内容仅限于企业内部规章制度。（）

32.员工在岗前培训期间的食宿费用由企业承担。（）

33.江苏省对岗前培训的师资有严格要求。（）

34.岗前培训的考核方式仅限于笔试。（）

35.员工在岗前培训期间可以拒绝参加培训。（）

四、填空题（共10空，每空1分，共10分）

（请将答案填入横线处）

36.根据《江苏省职业技能培训条例》，企业职工参加岗前培训的，其培训时间应当______。

37.岗前培训的考核方式通常包括______、______、______。

38.员工在岗前培训期间，若因培训导致工作延误，责任由______承担。

39.江苏省对岗前培训的补贴政策主要依据______。

40.岗前培训的主要内容通常不包括______。

41.企业组织岗前培训时，需要向______报备。

42.岗前培训的周期一般控制在______以内。

43.员工在岗前培训期间，企业是否可以要求其加班？______。

44.岗前培训结束后，企业应如何证明员工已参加培训？______。

45.江苏省是否对岗前培训的内容有具体要求？______。

五、简答题（共30分，每题6分）

46.简述江苏省岗前培训的合规要求。

47.岗前培训对企业有哪些好处？

48.员工如何有效参与岗前培训？

49.江苏省对岗前培训的补贴政策有哪些？

50.企业如何组织有效的岗前培训？

六、案例分析题（共25分）

某制造业企业在江苏省设立分公司，近期招聘了一批新员工。根据当地人社部门要求，企业需组织岗前培训。培训内容包括：企业规章制度、安全生产规范、操作流程等。培训结束后，企业进行考核，部分员工考核不合格。企业要求不合格员工再次参加培训，但员工提出异议，认为企业应承担培训责任。

问题：

（1）分析该案例中的核心矛盾是什么？

（2）根据江苏省相关法规，企业应如何处理这种情况？

（3）针对该案例，提出改进建议。

参考答案及解析

一、单选题（共20分）

1.B

解析：根据《江苏省职业技能培训条例》第十二条，企业职工参加岗前培训的，其培训时间应当计入工作时间，并依法支付相应工资。A选项错误，培训时间计入工作时间；C选项错误，无需工会批准；D选项错误，适用于所有企业。

2.A

解析：岗前培训的考核方式通常包括笔试、实操、面试。B、C、D选项中均存在不符合常规考核方式的形式。

3.A

解析：岗前培训的合格标准一般由企业自行制定，报当地人社部门备案。B、C、D选项均不符合实际情况。

4.B

解析：员工参加岗前培训后，若考核不合格，通常给予一次补考机会。A、C、D选项均不符合培训常规。

5.B

解析：江苏省对岗前培训的补贴政策主要依据《江苏省职业技能提升行动计划》。A、C、D选项均不符合政策依据。

6.C

解析：岗前培训的主要内容通常不包括个人职业发展规划。A、B、D选项均为岗前培训常见内容。

7.B

解析：企业组织岗前培训时，需要向县级人社部门报备。A、C、D选项均不符合报备要求。

8.C

解析：岗前培训的周期一般控制在7天以内。A、B、D选项周期过长。

9.B

解析：员工在岗前培训期间，企业不可以要求其加班，培训时间不计入工作时间。A、C、D选项均不符合劳动法规定。

10.C

解析：岗前培训结束后，企业应发放培训合格证书。A、B、D选项均不符合证明要求。

11.D

解析：江苏省对岗前培训的补贴标准根据行业不同而不同。A、B、C选项均不符合实际情况。

12.B

解析：员工在岗前培训期间，若因培训导致工作延误，责任由企业承担。A、C、D选项均不符合责任划分。

13.A

解析：岗前培训的考核成绩通常按百分制评分，60分及以上为合格。B、C、D选项均不符合考核标准。

14.C

解析：江苏省对岗前培训的内容有通用内容要求，如安全规范等。A、B、D选项均不符合要求。

15.B

解析：员工参加岗前培训后，若未达到考核标准，通常可以给予一次补考机会，但需缴纳补训费用。A、C、D选项均不符合培训常规。

16.C

解析：岗前培训的目的是帮助员工适应岗位。A、B、D选项均不符合培训目的。

17.B

解析：江苏省对岗前培训的师资有要求，需具备相关资质证书。A、C、D选项均不符合师资要求。

18.B

解析：员工在岗前培训期间的食宿费用由企业承担。A、C、D选项均不符合费用承担规定。

19.C

解析：岗前培训结束后，员工必须与企业签订培训协议。A、B、D选项均不符合协议要求。

20.B

解析：江苏省对岗前培训的考核结果需报当地人社部门存档。A、C、D选项均不符合存档要求。

二、多选题（共15分，每题3分，多选、错选均不得分）

21.ABC

解析：岗前培训的常见内容包括企业文化介绍、劳动合同法知识、行业安全生产规范。D、E选项不属于岗前培训常见内容。

22.ABCD

解析：企业组织岗前培训时，需要注意培训内容合规、培训时间计入工作时间、培训考核、培训费用纳入成本。E选项错误，员工必须参加培训。

23.ABC

解析：岗前培训对员工有缩短适应期、提高工作效率、降低离职率、提升职业素养等帮助。D选项错误，培训不直接增加工资。

24.AC

解析：江苏省对岗前培训的补贴政策包括补贴培训费用、补贴企业组织费用。B、D、E选项均不属于补贴范围。

25.ABCD

解析：企业组织岗前培训时可能会遇到员工参与度低、培训内容不实用、培训时间过长、培训成本过高等问题。E选项错误，考核不严格属于管理问题，而非普遍问题。

三、判断题（共10分，每题0.5分）

26.×

解析：江苏省并非所有企业都必须组织岗前培训，仅适用于特定行业或岗位。

27.×

解析：岗前培训的考核成绩与员工工资没有直接挂钩，仅作为岗位适应的参考。

28.×

解析：员工在岗前培训期间必须按照企业安排的时间参加培训，不能自由选择。

29.×

解析：江苏省对岗前培训的补贴标准根据地区和行业不同而不同，并非全国统一。

30.×

解析：岗前培训结束后，员工必须与企业签订培训协议，但并非所有情况都需要。

31.×

解析：岗前培训的内容不仅限于企业内部规章制度，还包括行业规范、安全知识等。

32.√

解析：员工在岗前培训期间的食宿费用由企业承担。

33.√

解析：江苏省对岗前培训的师资有严格要求，需具备相关资质证书。

34.×

解析：岗前培训的考核方式不仅限于笔试，还包括实操、面试等。

35.×

解析：员工在岗前培训期间必须参加培训，不能拒绝。

四、填空题（共10空，每空1分，共10分）

36.计入工作时间，并依法支付相应工资

37.笔试、实操、面试

38.企业

39.《江苏省职业技能提升行动计划》

40.个人职业规划指导

41.县级人社部门

42.7天

43.不可以

44.发放培训合格证书

45.是

五、简答题（共30分，每题6分）

46.答：

①培训内容需符合当地人社部门要求；

②培训时间计入员工工作时间，并依法支付相应工资；

③培训结束后需进行考核；

④员工需