船舶员工合同(标准版)

船舶员工合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供船舶员工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及内容概述

本合同为标准版船舶员工劳动合同，涵盖船长、大副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、水手、机工等职务的雇佣关系，明确双方权利义务，涉及薪酬福利、工作职责、培训考核、合同期限、违约责任等核心条款，适用于船舶运营管理中的员工雇佣与劳务派遣场景。

二、服务内容

乙方向甲方提供符合行业标准及船舶运营需求的员工服务，具体岗位及职责包括但不限于：

1、船长：负责船舶航行安全、船舶管理、船员管理及与港口部门的协调工作。

2、大副：协助船长进行航行值班、货物管理、船员调配及应急指挥。

3、轮机长：负责船舶机舱设备运行维护、能源管理及机员调配。

4、大管轮：协助轮机长进行机舱设备管理、备件采购及维修监督。

5、二管轮、三管轮：负责辅机设备操作维护、机舱记录管理及应急处理。

6、水手：负责甲板部日常工作，包括货物装卸、系泊操作、航行观测等。

7、机工：负责机舱设备日常操作、清洁保养及故障排查。

乙方确保所有派遣员工具备相应船级社认证及海上服务经历，并提供员工资质证明、健康证明及无犯罪记录证明，所有员工均需接受甲方的岗前培训及安全操作规程考核。

三、服务方式

1、服务地点：甲方所属船舶，具体船名及船籍港为__________________。

2、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满前30日，乙方应书面通知甲方是否续约。

3、员工配置：甲方根据船舶实际需求，每月向乙方提供人员需求清单，乙方应在5个工作日内完成人员调配并安排员工上船。

4、工作模式：乙方员工以甲方名义提供劳务服务，乙方负责员工劳动关系管理及工资发放，甲方负责员工船上工作安排及绩效考核。

5、船上工作条件：甲方应为乙方员工提供符合国际公约及国内法规的船上生活条件，包括住宿、餐饮、医疗及安全保障。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确船舶运营需求，合理配置岗位人员，并对乙方员工的工作表现进行定期考核。

2、甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并提供船上工作所需设备及物资支持。

3、甲方有权监督乙方员工的工作纪律及操作规范，对违规行为可进行批评教育或调离岗位。

4、如乙方员工违反船上管理规定，甲方有权要求乙方进行整改，情节严重者可解除合同。

5、甲方应配合乙方进行员工培训及职业发展规划，为乙方员工提供晋升机会。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备《中华人民共和国海船员外派管理规定》要求的资质，持有有效的《海船员外派机构资质证书》。

2、乙方应按照甲方需求，提供符合岗位要求的员工，并确保员工具备相应的船员适任证书及培训合格证。

3、乙方应建立员工档案，记录员工海上服务经历、培训记录及考核结果，并定期更新。

4、乙方应按照国家规定为员工缴纳社会保险及意外伤害保险，并承担员工船上工作期间的工资及福利待遇。

5、乙方应定期对员工进行职业道德及安全操作培训，确保员工掌握应急处理技能及船上生活适应能力。

6、乙方应配合甲方进行员工绩效考核，并根据考核结果调整岗位或进行再培训。

五、薪酬福利及支付方式

1、员工薪酬：按《中华人民共和国劳动法》及《海船员劳动条件公约》执行，具体标准为：

-船长：每月人民币_______元

-大副：每月人民币_______元

-轮机长：每月人民币_______元

-大管轮：每月人民币_______元

-二管轮：每月人民币_______元

-三管轮：每月人民币_______元

-水手：每月人民币_______元

-机工：每月人民币_______元

2、薪酬构成：含基本工资、绩效奖金、船龄补贴、特殊岗位津贴及法定福利。

3、支付方式：每月10日，甲方将当月服务费用支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后5个工作日内发放至员工工资卡。

4、福利待遇：乙方应为员工提供船上免费住宿、工作餐及年度健康体检，并按船龄比例发放年假。

六、培训考核及晋升机制

1、岗前培训：乙方应在员工上船前进行不少于7天的岗前培训，内容涵盖船舶安全、应急操作、岗位职责及公司规章制度。

2、船上培训：甲方应每月组织一次岗位技能培训，并安排资深船员进行实操指导，乙方应配合提供培训师资及资料。

3、绩效考核：甲方每季度对乙方员工进行绩效考核，考核内容包括工作表现、安全记录、服务态度及团队协作，考核结果作为薪酬调整及晋升的依据。

4、晋升机制：乙方员工可通过内部竞聘或考核晋升，晋升通道包括：水手→三副→大副→船长，机工→三管轮→二管轮→轮机长，晋升需满足相应资历及适任证书要求。

七、合同变更及解除

1、合同变更：双方协商一致可变更合同内容，书面确认后生效。

2、解除条件：

-乙方员工因健康原因无法继续上船，甲方提供医疗证明后，乙方应解除合同并支付经济补偿。

-甲方因船舶拆解、改装或停航，可提前30日书面通知乙方解除合同。

-乙方员工因严重违纪或违规，经教育不改，甲方有权立即解除合同并追偿损失。

3、经济补偿：合同解除时，乙方应按员工在本船服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

八、违约责任

1、甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一支付滞纳金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

2、乙方提供不合格员工，甲方有权要求调换或解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的经济损失。

3、因乙方员工操作失误导致事故，乙方应承担全部赔偿责任，并承担甲方因此产生的诉讼费及律师费。

4、合同解除后，乙方应配合甲方完成员工交接，并确保员工安全离船，否则应承担相应责任。

九、争议解决及法律适用

1、本合同适用中华人民共和国法律，双方因合同产生争议应首先通过协商解决。

2、协商不成的，任何一方可向船籍港所在地人民法院提起诉讼。

3、合同履行期间，双方应遵守国际海事组