2025年职业病防治法宣传周考试题及答案

2025年职业病防治法宣传周考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.职业性疾病B.特定疾病C.法定疾病D.慢性疾病2.职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.防治结合、源头控制3.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.3004.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.消毒设备6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.安全培训记录7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和（）。A.急救药品B.个人防护用品C.检测仪器D.通风装置8.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时9.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上（）。A.加盖公章B.注明用途C.签署经办人姓名D.标注“与原件一致”11.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级12.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的（）提供的资料，作出职业病诊断、鉴定结论。A.近亲属B.工会组织C.卫生行政部门D.安全生产监督管理部门13.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降低工资待遇D.安排病休14.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.基本医疗保险C.大病保险D.社会救助15.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下16.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.进行处罚B.要求纠正C.责令停产D.提起诉讼17.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.地方人民政府D.工会组织18.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上二万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下19.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下20.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.应急管理部门B.人力资源和社会保障部门C.劳动保障行政部门D.安全生产监督管理部门二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史4.用人单位在发生哪些情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查？（）A.分立、合并、解散、破产B.工作岗位调整C.终止劳动合同D.生产工艺重大改变5.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.职业病危害防护设施，应急救援设施6.用人单位不得安排哪些劳动者从事接触职业病危害的作业？（）A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者7.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗8.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人进行行政拘留9.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求10.违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病防治的责任主体是用人单位，劳动者不承担任何责任。（）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）3.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需再履行告知义务。（）4.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）6.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查的，可以先安排上岗，后补检查。（）7.工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，监督用人单位履行职业病防治法律、法规规定的义务。（）8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）9.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者在职业病防治中享有哪些基本权利？3.简述职业病诊断需要提供的主要材料。五、案例分析题（共1题，15分）某机械制造企业主要从事金属铸造、焊接作业，现有劳动者120人。2024年12月，当地卫生行政部门对该企业进行职业病防治专项检查时发现以下问题：（1）未向卫生行政部门申报职业病危害项目；（2）未对新入职的50名铸造工人进行上岗前职业健康检查；（3）焊接车间未设置通风排毒设施，劳动者仅佩戴普通纱布口罩；（4）近3年未对工作场所的粉尘、噪声等职业病危害因素进行检测；（5）未建立劳动者职业健康监护档案。请结合《职业病防治法》相关规定，分析该企业存在的违法行为，并提出整改措施。参考答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.A5.A6.B7.B8.A9.B10.A11.C12.B13.B14.A15.C16.B17.A18.B19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×（注：职业健康监护档案保存期限不得少于20年）9.√10.√四、简答题1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括：（1）落实职业病防治主体责任，建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（3）如实申报职业病危害项目；（4）制定并落实职业病防治计划和实施方案；（5）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（6）提供符合职业卫生标准的工作环境和条件，设置必要的防护设施；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）依法参加工伤保险；（10）及时安排职业病病人治疗、康复和妥善安置。2.劳动者在职业病防治中的基本权利包括：（1）知情权：了解工作场所职业病危害及防护措施；（2）培训权：获得职业卫生教育、培训；（3）防护权：要求提供符合标准的防护设施和个人防护用品；（4）健康检查权：获得上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（5）拒绝权：拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业；（6）检举控告权：对违反职业病防治法律、法规的行为进行检举和控告；（7）诊断鉴定权：要求进行职业病诊断、鉴定，并获得相关资料；（8）赔偿权：依法获得工伤保险赔偿和民事赔偿；（9）安置权：职业病病人享有调离原岗位、妥善安置的权利；（10）档案查阅权：索取本人职业健康监护档案复印件。3.职业病诊断需要提供的主要材料包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料（如临床表现、辅助检查结果等）；（6）用人单位提供的相关证明材料（如劳动关系证明、工作场所危害因素资料等），若用人单位不提供，可由劳动者或其近亲属、工会组织提供。五、案例分析题（一）违法行为分析：1.违反《职业病防治法》第16条：未及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目。2.违反《职业病防治法》第35条：未对新入职的铸造工人进行上岗前职业健康检查，不得安