2025届毕业生应尽快签订劳动合同以确保就业权益

2025届毕业生应尽快签订劳动合同以确保就业权益劳动合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。如双方协商一致，本合同期满后可以续订劳动合同，续订方式由双方另行约定。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方的岗位职责包括但不限于：（详细说明岗位职责）。2.4甲方有权根据生产经营需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。3.2甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间的补休或支付加班费。3.3乙方享有国家规定及甲方制度给予的休息日和法定节假日，具体休息日安排由甲方根据工作需要编排。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元/月，绩效工资及其他补贴根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核规定执行。4.2甲方支付的劳动报酬包含但不限于基本工资、绩效工资、奖金、社会保险费用中乙方应缴纳的部分等。4.3乙方的劳动报酬按月发放，发放日期为次月日。4.4乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定。第五条社会保险与福利5.1甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供（如：额外商业保险、住房公积金等）福利待遇，具体标准和方式为：。5.3乙方因病或非因工负伤，其医疗待遇按照国家和甲方的规定执行。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。6.3甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的劳动条件和必要的劳动保护用品。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。7.2下列情况下，甲乙双方可以解除合同：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正；（5）乙方因违法犯罪被依法追究刑事责任。7.3下列情况下，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议。7.4下列情况下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（4）甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动。7.5本合同到期后，如双方无异议，合同终止。7.6合同终止或解除后，双方应依法办理工作交接和离职手续，甲方应依法支付乙方应得的经济补偿金。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方遭受的损失。8.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额为：。8.3因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同，互不承担责任。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的解释和履行受中华人民共和国法律管辖，双方因本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。