部队医院离职合同范本

部队医院离职合同范本甲方：[部队医院名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[医院地址]法定代表人：[院长姓名]乙方：[离职员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[员工住址]联系电话：[手机号码]鉴于乙方在甲方部队医院工作，现乙方因个人原因申请离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因[具体离职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等]，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认其最后工作日为[具体日期]，自该日起正式与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、相关文件资料、未完成的项目、工作账号及密码等与工作相关的所有事项，完整、准确地交接给甲方指定的人员。交接内容具体包括但不限于：患者病历档案、医疗记录、诊断报告等医疗资料；办公设备、仪器的使用说明及维护记录；科室相关规章制度、工作流程文件；正在进行的医疗项目的进展情况、后续计划及相关联系人信息；个人保管的医院财物，如办公用品、钥匙等。2.交接程序乙方应提前[X]天向甲方提交书面的工作交接清单，详细列出需交接的各项内容及预计交接时间安排。在甲方指定的监交人在场的情况下，乙方按照工作交接清单，逐一与接手人员进行当面交接，并由双方在交接清单上签字确认。交接过程应形成书面记录，一式两份，甲乙双方各执一份。对于重要文件资料、电子数据等，乙方应确保交接的内容完整、可追溯，并协助接手人员熟悉相关工作流程和注意事项。四、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方按照乙方实际出勤情况，核算并支付乙方至离职之日的工资。工资结算周期为[具体结算周期，如自然月]，工资支付时间为每月的[具体日期]。乙方离职当月的工资，甲方将在其离职手续办理完毕后的[X]个工作日内支付至乙方工资账户。乙方工资标准为[月工资数额]元/月，经核算，乙方离职前应得工资为[具体金额]元。2.福利待遇结算甲方按照国家法律法规及医院相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至离职当月。乙方应承担的个人缴纳部分，已在其工资中按月扣除。对于乙方在职期间应享受但未享受的其他福利待遇，如年度奖金、绩效奖金、带薪年假、节日福利等，按照医院相关规定执行。若乙方符合享受条件，甲方将在本合同签订后的[X]个工作日内进行核算并支付。经核算，乙方应得的年度奖金为[具体金额]元，绩效奖金为[具体金额]元，带薪年假未休天数为[X]天，折算后的年假工资为[具体金额]元，节日福利折合金额为[具体金额]元，以上各项福利待遇共计[具体金额]元。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、医疗技术秘密、患者隐私等各类机密信息。乙方承诺在离职后，仍对上述信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款所指的保密信息包括但不限于：医院的医疗技术资料、科研成果、临床数据、药品配方、财务信息、客户名单、运营策略等。保密期限自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制鉴于乙方在甲方从事[具体岗位名称]工作，接触到较多医院的核心业务和机密信息，乙方同意在离职后的[X]年内，遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月[具体金额]元的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿支付方式为每月[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还已领取的全部竞业限制经济补偿。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的与工作相关的发明创造、技术成果、作品等知识产权归属，按照以下约定执行：1.乙方因履行工作职责所完成的发明创造、技术成果等，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权申请、登记等手续，并提供必要的协助。2.乙方在工作之余，利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果等，若与乙方的本职工作相关，其知识产权也归甲方所有。但甲方应根据乙方在该成果形成过程中的贡献大小，给予乙方适当的奖励。3.对于乙方独立创作且与甲方工作无关的作品，其知识产权归乙方个人所有。但乙方在展示、发表或使用该作品时，不得侵犯甲方的合法权益，不得给甲方造成不良影响。七、培训费用补偿1.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，并与乙方约定了服务期，而乙方在服务期未满前离职的，乙方应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付补偿。2.培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训期间的差旅费等直接用于培训的费用。服务期按照双方约定的期限执行，若未约定服务期，则按照乙方实际接受培训的时间确定服务期。3.乙方应支付的培训费用补偿金额计算公式为：培训费用总额÷服务期总月数×（服务期总月数已履行服务期月数）。经核算，乙方应向甲方支付的培训费用补偿金额为[具体金额]元。该款项应在本合同签订后的[X]个工作日内支付至甲方指定账户。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照本合同约定，完成工作交接、支付培训费用补偿等相关义务。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，及时支付乙方的工资、福利待遇及竞业限制经济补偿。甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助，包括出具离职证明、办理社会保险及住房公积金减员手续等。2.乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资、福利待遇及竞业限制经济补偿。乙方应按照本合同约定，完成工作交接，保守甲方机密信息，遵守竞业限制约定。乙方应配合甲方办理离职手续，提供必要的文件资料和信息。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇、竞业限制经济补偿或培训费用补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本合同约定完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算，包括但不限于因工作交接不完整导致的业务延误损失、额外的人力成本支出等。3.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响。4.任何一方违反本合同其他条款约定的，应承担因此给对方造成的全部损失，并支付违约金[具体金额]元。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合