企业安全生产责任制度范文

企业安全生产责任制度范文一、总则为强化企业安全生产管理，切实落实安全生产主体责任，保障员工生命安全与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合企业实际运营特点，制定本安全生产责任制度。本制度适用于企业各部门、各岗位及全体从业人员，是企业开展安全生产管理工作的基本准则与行为规范。二、安全生产责任体系（一）主要负责人责任企业主要负责人是安全生产第一责任人，全面统筹企业安全生产工作，履行以下职责：1.组织制定并实施符合国家法规及企业实际的安全生产规章制度、操作规程；2.保证安全生产投入的有效实施，将安全经费纳入年度预算，保障隐患整改、设备更新、培训教育等资金需求；3.定期主持召开安全生产工作会议，分析安全形势，研究解决重大安全问题；4.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，牵头开展应急演练与事故处置；6.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查与责任认定。（二）分管安全生产领导责任分管安全生产的领导协助主要负责人开展工作，对安全生产负直接领导责任：1.具体组织实施安全生产管理制度与工作计划，推动安全管理体系有效运行；2.监督各部门落实安全职责，协调解决跨部门安全问题；3.组织开展安全检查、隐患排查治理与安全培训教育工作；4.牵头处理一般安全事故，参与重大事故的调查与整改落实。（三）部门负责人责任各部门负责人对本部门安全生产负直接管理责任：1.结合部门职能制定安全管理细则，将安全责任分解至岗位与个人；2.组织本部门员工学习安全制度与操作规程，开展岗位安全培训；3.定期排查本部门安全隐患，落实整改措施并跟踪验证；4.发生事故时，立即启动应急处置程序，保护现场并及时上报。（四）员工岗位责任全体员工是安全生产的直接参与者，需履行以下义务：1.严格遵守安全生产规章制度与操作规程，服从安全管理；2.接受安全生产培训教育，掌握本职工作所需的安全知识与技能；3.发现事故隐患或不安全因素，立即向现场管理人员或本部门负责人报告；4.参与企业安全管理改进，提出合理化建议，制止违章指挥与违规作业行为。三、各部门安全生产职责（一）安全生产管理部门作为企业安全管理的核心部门，履行以下职责：牵头制定、修订安全生产制度与操作规程，监督制度执行情况；组织开展日常安全检查、专项检查与季节性检查，建立隐患排查治理台账，跟踪整改闭环；统筹安全培训教育工作，组织新员工入职培训、在岗员工复训及特种作业人员专项培训；管理安全标准化建设、职业健康管理与应急救援体系，定期组织应急演练；负责事故统计、分析与报告，参与事故调查与整改措施的制定落实。（二）生产运营部门在生产过程中落实安全管理要求：编制生产计划时同步考虑安全因素，确保生产流程符合安全规范；组织生产设备的日常维护与定期检修，确保设备安全运行；排查生产现场的安全隐患（如作业环境、操作行为、物料堆放等），及时整改或上报；配合安全管理部门开展应急演练，在事故发生时按预案组织现场处置。（三）技术研发部门从技术层面保障安全生产：研发新产品、新工艺时，同步开展安全风险评估，制定安全技术方案；修订工艺规程、操作规程时，充分考虑安全防护要求；参与安全事故的技术分析，提出技术改进措施以防范同类事故。（四）后勤保障部门保障安全基础设施与物资供应：负责消防设施、应急物资（如急救箱、防护用品）的配置、维护与更新；管理厂区建筑、电气、特种设备的安全检测与维护，确保符合安全标准；保障员工宿舍、食堂等生活区域的安全卫生，防范火灾、食物中毒等事故。四、安全生产管理流程（一）隐患排查与治理1.排查机制：日常排查：各部门每日对作业现场、设备设施进行自查；安全管理部门每周开展综合检查。专项排查：针对重点环节（如动火作业、有限空间）、季节特点（如防汛、防寒）开展专项检查。隐患分级：按危害程度分为一般隐患（立即整改）与重大隐患（停产整改，挂牌督办）。2.治理要求：发现隐患后，责任部门立即制定整改方案（含措施、资金、时限、责任人），整改完成后报安全管理部门验收，验收不合格的重新整改，直至闭环销号。（二）安全培训教育1.培训分类：新员工培训：入职前进行三级安全教育（公司、部门、岗位），考核合格后方可上岗；在岗培训：每年组织全员复训，内容包括法规、制度、案例分析、技能提升；特种作业培训：特种作业人员须经专业机构培训，取得资格证书后方可上岗，定期复审。2.培训管理：安全管理部门建立培训档案，记录培训内容、参与人员、考核结果，确保培训覆盖率100%。（三）应急管理1.预案制定：安全管理部门牵头制定综合应急预案与专项预案（如火灾、触电、化学品泄漏），明确应急组织、处置流程、物资清单。2.应急演练：每年至少组织1次综合演练或2次专项演练，检验预案可行性，评估后修订完善。3.应急响应：事故发生时，现场人员立即报告并启动现场处置方案，应急小组按预案开展救援、疏散、警戒等工作，同时保护现场配合调查。（四）事故报告与处理1.报告要求：事故发生后，现场人员立即向部门负责人报告，部门负责人1小时内报安全管理部门与主要负责人；重伤及以上事故须2小时内报属地应急管理部门。报告内容包括时间、地点、伤亡、损失、初步原因。2.事故处理：遵循“四不放过”原则（原因未查清、责任人未处理、措施未落实、员工未教育），安全管理部门牵头调查，出具事故报告，落实整改措施并跟踪验证。五、考核与奖惩（一）考核机制企业安委会每季度对各部门、各岗位安全责任落实情况进行考核，考核内容包括：制度执行：安全规程、培训教育、隐患整改的落实情况；事故控制：轻伤、重伤、事故隐患的数量与整改率；工作创新：安全管理改进建议、技术创新的应用效果。（二）奖惩措施1.奖励：对安全管理成效突出的部门与个人，给予表彰、奖金或晋升机会；对提出重大安全改进建议并产生实效的员工，给予专项奖励。2.处罚：对未履行安全职责、违规作业的个人，视情节给予批评教育、绩效扣分、调岗、辞退等处分；对安