2025年劳务派遣合同协议（临时岗位用工）

2025年劳务派遣合同协议（临时岗位用工）甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：____________________________________乙方（用工单位）：________________________联系人：__________________________________地址：____________________________________丙方（被派遣员工）：________________________身份证号码：_______________________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方在乙方临时性岗位上的劳务派遣事宜，订立本协议，以资共同遵守。第一条总则甲乙丙三方确认，本协议是甲乙双方就丙方在乙方从事临时性岗位工作建立劳务派遣关系而达成的协议。甲方是依法成立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因生产经营需要，同意通过甲方临时性用工，丙方同意由甲方派遣到乙方工作。第二条派遣岗位与工作内容2.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方位于________________________的岗位工作。2.2派遣岗位名称为：________________________。2.3丙方的工作内容主要包括：________________________________________________；________________________________________________；以及其他经乙方安排的与该岗位相关的辅助性工作。乙方有权根据生产经营需要调整丙方的工作内容，但调整范围不应超出派遣岗位的职责范围。第三条派遣期限3.1本协议有效期为自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月/年。3.2本协议为临时性岗位派遣协议，如派遣的临时性岗位因乙方原因于本协议期满前终止，本协议随之终止。如乙方继续有用工需求，且该岗位性质仍为临时性，经甲乙丙三方协商一致，可续订本协议。第四条工作时间与休息休假4.1丙方在乙方的工作时间执行国家关于工时制度的规定，一般为每日工作______小时，每周工作______小时。具体作息时间安排由乙方根据生产经营需要确定并告知丙方。4.2丙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假、病假、婚假、丧假等假期。具体休假条件和待遇按国家法律法规及乙方依法制定的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1丙方的工资标准为：________________________________________________（具体标准可写明月薪数额、或小时/日工资数额，或其构成方式，如底薪+绩效等）。该工资标准不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。5.2工资支付周期为每月______日。甲方负责计算丙方的劳动报酬，并应在每月______日前以货币形式将工资支付给丙方。甲方通常通过乙方以银行转账方式支付工资，具体支付账户信息如下：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________5.3丙方应缴纳的社会保险个人部分和住房公积金个人部分，由甲方在支付工资时代为扣除，并足额缴纳至相关部门。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方必须依照国家有关法律法规，为丙方在乙方工作期间办理并依法缴纳工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。社会保险的缴纳基数按国家和地方规定执行，通常以上一年度本人月平均工资为基数，低于当地最低标准的按最低标准缴纳。6.2乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，甲方和乙方应按规定对丙方进行职业健康检查和告知。6.3乙方在合同期内，可参照本单位的正式员工，为丙方提供餐补、交通补贴等福利待遇，具体标准为：________________________________________________。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1乙方应负责对丙方进行岗位操作规程和安全生产的教育培训，丙方应严格遵守。7.2乙方应为丙方提供符合国家规定的、安全的劳动条件和作业环境。如因乙方原因导致丙方受到人身伤害，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条劳动纪律与规章制度8.1丙方应遵守甲乙双方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、保密制度、安全生产规定等。8.2丙方应服从乙方的劳动管理，按照乙方合理的工作安排完成工作任务。乙方对丙方的管理，属于劳务派遣关系中的工作安排，不视为建立劳动关系。第九条培训9.1甲方应按照国家规定和乙方要求，对丙方进行岗前培训。9.2乙方可以根据工作需要，对丙方进行专业技能培训，培训费用由乙方承担（或根据协议约定承担部分或全部）。第十条协议的解除与终止10.1本协议期满，如乙方不再需要丙方提供劳务派遣服务，或派遣的临时性岗位已不存在，本协议自然终止。甲方应在本协议终止后______日内向丙方支付经济补偿金，标准按国家规定执行。10.2甲方有下列情形之一的，丙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为丙方缴纳社会保险费的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使丙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定的其他情形。10.3丙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲乙双方制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。甲方解除本协议的，应按照国家规定支付经济补偿金。10.4乙方有下列情形之一的，丙方可以解除本协议：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为丙方缴纳社会保险费的。丙方解除本协议的，应提前______日以书面形式通知甲方，并说明理由。10.5乙方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，应依法进行裁员。丙方属于被裁减人员，且符合法定优先留用条件的，乙方应优先留用。10.6发生本协议约定的终止或解除情形时，甲乙丙三方应在协议终止或解除后______日内办妥工作交接、工资结算、社会保险关系转移等手续。第十一条经济补偿与赔偿11.1除本协议第十条规定及法律规定的其他情形外，任何一方单方面解除本协议，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2甲乙丙三方在本协议解除或终止时，应依法结清丙方的工资、经济补偿金、社会保险费用等。第十二条违约责任12.1甲方未按本协议约定支付劳动报酬或为丙方缴纳社会保险费的，应按日加付万分之五的赔偿金；给丙方造成损害的，应承担赔偿责任。12.2乙方违反本协议约定，给丙方造成损害的，应承担赔偿责任。12.3丙方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，如给甲方或乙方造成损失的，应予以赔偿。第十三条争议解决13.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙丙三方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条保密条款14.1丙方在服务期间及离职后，应对在甲方和乙方了解到的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于本协议约定以外的目的。此保密义务不因本协议的终止或解除而终止。第十五条法律适用与通知送达15.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.2甲乙丙