劳动关系协调员考核试题及答案

劳动关系协调员考核试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动关系协调员在处理劳动纠纷时，首要遵循的原则是（）A.维护企业利益B.维护劳动者权益C.公平公正D.快速解决答案：C2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之三十以上百分之一百以下答案：A4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B5.最低工资标准一般采取（）的形式。A.月最低工资标准B.日最低工资标准C.小时最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准答案：D6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.一方同意后可以答案：B10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内的人员答案：D11.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.一B.二C.三D.四答案：B12.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下答案：B13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D15.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十；百分之一百B.百分之三十；百分之八十C.百分之五十；百分之八十D.百分之三十；百分之一百答案：A16.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他答案：A17.下列不属于劳动争议的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动者与用人单位之间的民间借贷发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：C18.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由企业负责人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.三方代表轮流答案：C19.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）A.经济补偿B.违约金C.赔偿金D.双倍工资答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员的职业能力包括（）A.劳动标准实施管理能力B.劳动合同管理能力C.集体协商与集体合同管理能力D.劳动规章制度建设能力答案：ABCD2.劳动合同应当具备的条款有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD4.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD5.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.工会C.职工大会D.劳动行政部门答案：AC7.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD8.劳动者依法享受的假期有（）A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假答案：ABCD9.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在规章制度中不得有以下内容（）A.免除自己的法定责任B.排除劳动者权利C.违反法律、法规规定D.与劳动合同冲突答案：ABC10.下列属于劳动争议范围的有（）A.在履行劳动合同过程中发生的争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷答案：AB三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动关系协调员在处理劳动纠纷时，可以偏向用人单位。（）答案：×2.劳动合同可以口头订立。（）答案：×3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：√4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：×5.集体合同一经签订就立即生效。（）答案：×6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）答案：√7.用人单位可以以任何理由延长劳动者工作时间。（）答案：×8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√9.劳动保障监察员进行调查、检查时，被调查、检查的单位和个人可以拒绝。（）答案：×10.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）答案：√四、填空题（每题1分，共10分）1.劳动关系协调员应具备良好的（）和沟通能力。答案：协调能力2.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和（）。答案：以完成一定工作任务为期限3.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一年4.劳动争议调解应当遵循自愿、合法、（）的原则。答案：公正及时5.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。答案：36.用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存（）年备查。答案：两7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。答案：十8.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及（）等形式进行。答案：接受举报投诉9.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。答案：加班费10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于（）程序。答案：仲裁和诉讼五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动关系协调员在劳动合同管理中的主要工作内容。答案：负责劳动合同的起草、修订和审核。指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同。监督劳动合同的履行情况，及时处理合同履行中的问题。办理劳动合同的续订、终止、解除等手续。建立劳动合同管理台账，妥善保管劳动合同文本及相关资料。2.简述劳动争议调解的程序。答案：当事人申请调解。调解委员会受理。调解委员会调查了解争议情况。调解委员会主持调解，提出调解方案，促使双方达成调解协议。制作调解协议书，双方当事人签字后生效。3.简述用人单位在劳动规章制度制定过程中应注意的要点。答案：内容合法，不得违反法律法规的强制性规定。经过民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论。向劳动者公示告知，确保劳动者知晓规章制度内容。明确具体，具有可操作性。4.简述劳动保障监察的实施程序。答案：立案，对受理的案件进行审查，决定是否立案。调查取证，采取相应的调查措施收集证据。处理，根据调查结果，作出责令改正、行政处罚等处理决定。告知，将处理结果告知当事人。执行，监督当事人执行处理决定。六、论述题（每题5分，共20分）1.论述劳动关系协调员如何促进企业构建和谐劳动关系。答案：协助企业完善劳动规章制度，确保合法合规，保障双方权益。指导企业依法签订劳动合同，明确双方权利义务，减少纠纷隐患。参与集体协商与集体合同管理，平衡双方利益，促进合作共赢。及时处理劳动纠纷，通过沟通协商等方式化解矛盾，维护劳动关系稳定。开展劳动法律法规宣传培训，提高企业和劳动者的法律意识。2.论述劳动争议仲裁在解决劳动纠纷中的作用和优势。答案：具有权威性，仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。程序相对简便，能快速处理劳动纠纷，节省时间和成本。仲裁员专业，熟悉劳动法律法规，能公正合理地裁决案件。有利于维护当事人合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。能及时化解矛盾，避免矛盾激化升级，促进社会和谐。3.论述用人单位如何预防劳动争议的发生。答案：依法制定和完善劳动规章制度，确保公平合理且符合法律规