2025年公司法律顾问考试《合同法与劳动法》备考题库及答案解析

2025年公司法律顾问考试《合同法与劳动法》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.合同生效要件不包括（）A.合同当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.需要办理批准、登记手续的，已经办理批准、登记答案：D解析：合同生效的一般要件包括合同当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定。D选项属于合同生效的特殊要件，并非所有合同都需要办理批准、登记手续，且即使未办理，合同也可能根据法律规定部分生效或附条件生效。2.下列关于合同变更的表述，错误的是（）A.合同变更应当遵循平等、自愿的原则B.合同变更不需要经过双方当事人协商一致C.合同变更的内容应当明确约定D.合同变更不需要通知未变更的第三人答案：B解析：合同变更需要遵循平等、自愿的原则，必须经过双方当事人协商一致，变更的内容应当明确约定。对于未变更的第三人，如果合同变更内容与其有利害关系，可能需要通知或征得其同意。3.劳动合同中，下列哪项不属于用人单位的义务（）A.支付劳动报酬B.提供劳动保护C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.安排劳动者从事加班工作答案：D解析：用人单位的义务包括支付劳动报酬、提供劳动保护、依法为劳动者缴纳社会保险费等。安排劳动者从事加班工作属于用人单位的权利，但必须依法支付加班费。4.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，未在续订前一个月通知劳动者，劳动者可以（）A.要求用人单位支付一个月工资的赔偿金B.直接解除劳动合同C.要求用人单位支付经济补偿金D.只能要求用人单位支付代通知金答案：A解析：劳动合同期限届满，用人单位未在续订前一个月通知劳动者，劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。劳动者也有权要求续订劳动合同，如果用人单位不同意续订，且劳动者不符合法定情形，用人单位需要支付经济补偿金。5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况不包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.劳动者主动提出解除劳动合同D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：C解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。C选项中，劳动者主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。6.劳动争议调解仲裁时效期间为（）A.一年B.两年C.半年D.三个月答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.标准合同条款，对提供格式的当事人不利的，应当（）A.无效B.由人民法院或仲裁机构认定无效C.由提供方承担赔偿责任D.可以不履行答案：B解析：根据法律规定，标准合同条款，对提供格式的当事人不利的，应当由人民法院或者仲裁机构认定无效。如果标准合同条款损害了提供格式条款一方的利益，该条款将被认定为无效。8.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以（）A.要求对方赔偿损失B.要求返还财产C.要求继续履行D.要求支付违约金答案：B解析：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求返还财产。如果一方已经履行了部分义务，另一方解除合同，那么已经履行的部分应当返还，以恢复到合同订立前的状态。9.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）A.违反竞业限制约定B.提前解除劳动合同C.泄露用人单位商业秘密D.擅自离职答案：B解析：劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形主要包括：违反竞业限制约定、泄露用人单位商业秘密等。提前解除劳动合同不属于约定由劳动者承担违约金的情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。10.劳动者因用人单位原因导致工伤，下列哪项不属于工伤保险待遇范围（）A.医疗费B.住院伙食补助费C.护理费D.车辆购置税答案：D解析：劳动者因用人单位原因导致工伤，工伤保险待遇范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。车辆购置税不属于工伤保险待遇范围。11.合同约定的履行期限届满，履行期限后的合理期限内，债务人能够履行债务，但债权人无正当理由拒绝受领的，债权人应当（）A.起诉要求债务人继续履行B.要求债务人支付逾期履行期间的利息C.可以拒绝履行自身义务D.通知债务人解除合同答案：B解析：根据合同履行的原则，在履行期限届满后，如果债务人能够履行债务，而债权人无正当理由拒绝受领，债务人可以继续履行，债权人不能拒绝履行自身义务，也不能单方面解除合同。对于债务人已经提供或能够提供的履行，债权人应当合理受领。如果债权人无正当理由拒绝受领，则可能需要承担相应的责任，例如支付逾期履行期间的利息。12.下列关于保证方式的表述，错误的是（）A.合同对保证方式没有约定或约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任B.保证合同约定由保证人承担一般保证责任的，保证人享有先诉抗辩权C.一般保证的保证人在主债务履行期限届满前，可以拒绝承担保证责任D.连带责任保证的保证人与债权人可以约定保证份额答案：D解析：连带责任保证的保证人与债权人没有约定保证份额，保证人对债务人在全部债务范围内承担保证责任，不能约定只承担部分保证责任。一般保证的保证人在主债务履行期限届满前，可以拒绝承担保证责任，但需满足一定条件。A选项正确，合同对保证方式没有约定或约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。B选项正确，保证合同约定由保证人承担一般保证责任的，保证人享有先诉抗辩权。C选项正确，一般保证的保证人在主债务履行期限届满前，可以拒绝承担保证责任。13.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当（）A.订立无固定期限劳动合同B.续订固定期限劳动合同C.由用人单位决定订立何种期限的劳动合同D.劳动合同自动终止答案：A解析：根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定，防止用人单位通过不断续订固定期限劳动合同来规避提供无固定期限劳动合同的法律义务。14.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金B.要求用人单位支付赔偿金C.向劳动行政部门投诉D.只能要求用人单位支付拖欠的工资答案：A解析：根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是对劳动者合法权益的保护。B选项中，赔偿金通常适用于用人单位存在违法行为的情形。C选项中，劳动者可以向劳动行政部门投诉，但这并不直接解决劳动者与用人单位之间的劳动报酬争议。D选项中，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿金。15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）A.立即发生法律效力B.当事人申请人民法院强制执行后发生法律效力C.经当事人签收后发生法律效力D.提出财产保全申请后发生法律效力答案：A解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着裁决书一旦作出，就具有法律约束力，当事人应当履行裁决书规定的义务。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；如果逾期不提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。16.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方应当遵循（）A.公平原则确定当事人之间的权利和义务B.任意原则确定当事人之间的权利和义务C.优先保护提供格式条款一方的利益D.优先保护对方当事人的利益答案：A解析：根据法律规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者限制其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。如果未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。因此，提供格式条款的一方应当遵循公平原则，而不是任意原则，也不能优先保护一方当事人的利益。17.合同解除后，对于因合同解除产生的财产关系，下列表述正确的是（）A.双方应当返还已取得的财产B.一方应当返还财产，另一方无需返还C.不需要处理财产返还问题D.只能进行折价补偿，不能返还财产答案：A解析：合同解除后，对于因合同解除产生的财产关系，双方当事人应当相互返还已取得的财产。这是合同法中关于合同解除后的财产处理的基本原则。如果一方当事人已经从对方取得了财产，在合同解除后，应当将该财产返还给对方。如果财产已经消耗或者无法返还，可以进行折价补偿。因此，A选项正确，双方应当返还已取得的财产。18.劳动合同中约定由用人单位承担的义务，劳动者可以（）A.要求用人单位承担，也可以拒绝B.要求用人单位承担，但需要支付费用C.拒绝承担，并要求用人单位承担D.视情况决定是否要求用人单位承担答案：C解析：根据法律规定，劳动合同中约定由用人单位承担的义务，劳动者有权要求用人单位承担，劳动者不能拒绝。如果用人单位不履行其义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。因此，C选项正确，劳动者可以要求用人单位承担约定的义务。19.劳动者因工伤事故受到伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.医疗诊断D.身体检查答案：A解析：根据法律规定，劳动者因工伤事故受到伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指由具有资格的机构对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，作为确定工伤职工伤残津贴、生活护理费等工伤保险待遇依据的法定程序。因此，A选项正确，应当进行劳动能力鉴定。20.用人单位与劳动者因劳动争议申请仲裁，仲裁裁决书作出后，双方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向（）A.人民法院申请支付令B.人民法院申请强制执行C.人民检察院申请检察建议D.上级劳动行政部门申请复议答案：B解析：根据法律规定，仲裁裁决书作出后，双方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这是保障仲裁裁决得以实现的法律措施。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。因此，B选项正确，可以向人民法院申请强制执行。二、多选题1.下列哪些情形下，合同可以变更（）A.合同双方当事人协商一致B.原合同履行已不可能C.出现订立合同时无法预见的不可抗力事件D.一方当事人违反合同约定E.法律规定或当事人约定合同变更的条件成就答案：ABCE解析：合同变更的根本在于双方合意或法律规定。A选项，合同双方当事人协商一致是合同变更最基本的方式。B选项，虽然原合同履行已不可能，可能导致合同解除，但在特定情况下，双方也可能协商变更合同内容以适应新的情况。C选项，出现订立合同时无法预见的不可抗力事件，导致原合同履行困难或无法履行，双方可以依据法律规定或协商变更合同。D选项，一方当事人违反合同约定属于违约行为，违约方应承担违约责任，另一方不能因此单方面变更合同。E选项，法律规定或当事人约定合同变更的条件成就，合同可以变更。因此，正确答案为ABCE。2.劳动合同中，下列哪些条款是法定必须具备的（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动合同中应当具备以下必备条款：用人单位的基本情况、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。因此，A、B、C、D、E选项均为劳动合同中法定必须具备的条款。正确答案为ABCDE。3.劳动争议的解决路径包括哪些（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的解决路径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。A选项，和解是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议。B选项，调解是指由劳动争议调解组织、基层人民调解组织或者在用人单位内设立的劳动争议调解委员会进行调解。C选项，仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D选项，诉讼是指劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。E选项，行政复议不属于劳动争议的法定解决路径。因此，正确答案为ABCD。4.格式条款的无效情形包括哪些（）A.造成对方人身损害的免责条款B.因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款C.提供格式条款一方未履行提示或者说明义务D.免除提供格式条款一方主要义务的条款E.加重对方责任的不公平条款答案：ABCDE解析：根据法律规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。此外，造成对方人身损害的免责条款、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款也无效。C选项，提供格式条款一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容，这虽然不直接导致条款无效，但属于提供格式条款一方的不当行为，可能影响该条款的效力。因此，正确答案为ABCDE。5.劳动者享有的权利包括哪些（）A.享有取得劳动报酬的权利B.享有休息休假的权利C.享有获得劳动安全卫生保护的权利D.享有接受职业技能培训的权利E.享有提起劳动争议诉讼的权利答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动者享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。因此，A、B、C、D、E选项均为劳动者享有的权利。正确答案为ABCDE。6.合同履行的原则包括哪些（）A.实际履行原则B.全面履行原则C.诚实信用原则D.公平原则E.自愿原则答案：ABC解析：合同履行的原则主要包括实际履行原则、全面履行原则和诚实信用原则。A选项，实际履行原则是指当事人应当按照合同约定的标的履行义务。B选项，全面履行原则是指当事人应当按照合同约定的标的、数量、质量、履行期限、履行地点等全面履行义务。C选项，诚实信用原则是指在合同订立、履行、变更、解除等各个阶段，当事人都应当诚实守信，善意行使权利，履行义务。D选项，公平原则是合同订立的原则之一，但不是合同履行的原则。E选项，自愿原则是合同订立的原则之一，但不是合同履行的原则。因此，正确答案为ABC。7.劳动合同解除的情形包括哪些（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动E.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD解析：劳动合同解除的情形包括：A选项，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；B选项，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；C选项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；D选项，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同；E选项，劳动者被依法追究刑事责任属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但不是唯一情形。因此，正确答案为ABCD。8.工作时间制度主要包括哪些类型（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。A选项，标准工作时间是指国家规定的正常工作时间，一般为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。B选项，综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间基本相同。C选项，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作制度。D选项，加班是超出标准工作时间的工作，不属于工作时间制度类型。E选项，休息日是工作时间的组成部分，用于保证劳动者休息，不属于工作时间制度类型。因此，正确答案为ABC。9.劳动争议调解协议的效力包括哪些（）A.不具有强制执行力B.双方当事人可反悔C.具有强制执行力，但需经劳动争议仲裁委员会审查确认D.在履行期限届满前，一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行E.经劳动争议仲裁委员会审查确认后，具有强制执行力答案：DE解析：劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。当事人应当履行调解协议书约定的内容。经劳动争议仲裁委员会审查确认后，劳动争议调解协议书具有强制执行力。D选项，在履行期限届满前，一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行。E选项正确。A选项错误，经仲裁委员会审查确认后的调解协议具有强制执行力。B选项错误，调解协议生效后，当事人不能随意反悔，除非有法定情形。C选项错误，调解协议并非必须经仲裁委员会审查确认才具有强制执行力，而是由仲裁委员会审查确认后具有强制执行力。因此，正确答案为DE。10.保证的方式包括哪些（）A.一般保证B.连带责任保证C.按份保证D.定金保证E.不定保证答案：AB解析：保证的方式包括一般保证和连带责任保证。A选项，一般保证是指保证人在主债务履行期限届满前，对债务人履行债务没有重大过失的情形下，保证人不承担保证责任，但主债务履行期限届满后，债务人仍未履行债务的，保证人承担保证责任。B选项，连带责任保证是指保证人与债务人对债务承担连带责任，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。C选项，按份保证属于保证份额的约定，而非保证方式。D选项，定金保证属于担保方式，而非保证方式。E选项，不定保证并非法定的保证方式。因此，正确答案为AB。11.合同约定由一方当事人履行债务，另一方当事人提供担保的，在主债务履行期限届满后，债务人不履行债务的，担保人可以（）A.要求债务人履行债务B.要求债务人支付违约金C.与债务人协议变更或者解除合同D.另行约定担保范围和方式E.直接行使担保权答案：ABE解析：根据法律规定，合同约定由一方当事人履行债务，另一方当事人提供担保的，在主债务履行期限届满后，债务人不履行债务的，担保人有权要求债务人履行债务，或者要求债务人支付违约金，并有权直接行使担保权。C选项，担保人不是主合同的当事人，无权单独与债务人协议变更或者解除合同。D选项，担保范围和方式通常在担保合同中约定，主债务履行期限届满后，一般不能再另行约定，除非双方协商一致。因此，正确答案为ABE。12.下列哪些情形下，劳动合同可以解除（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCDE解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（八）用人单位生产经营发生严重困难的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，正确答案为ABCDE。13.劳动争议调解委员会由哪些主体组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位职工代表D.劳动者职工代表E.乡镇人民政府代表答案：ABCD解析：根据法律规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工选举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此，正确答案为ABCD。E选项，乡镇人民政府代表不属于劳动争议调解委员会的组成人员。14.格式条款的拟定和提示义务包括哪些内容（）A.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务B.提供格式条款的一方应当采取合理的方式提示对方注意免除或者限制其责任的条款C.提供格式条款的一方应当对免除或者限制其责任的条款予以说明D.对方当事人有权要求提供格式条款的一方对其不理解的事项予以说明E.提供格式条款的一方可以不说明条款内容答案：ABCD解析：根据法律规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。对方当事人有权要求提供格式条款的一方对其不理解的事项予以说明。提供格式条款的一方不得排除对方主要权利。因此，正确答案为ABCD。E选项错误，提供格式条款的一方应当说明条款内容。15.劳动者提前解除劳动合同，需要满足哪些条件（）A.应当提前三十日以书面形式通知用人单位B.在试用期内提前三日通知用人单位C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：AB解析：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C、D、E选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于劳动者提前解除劳动合同的条件。因此，正确答案为AB。16.合同变更对未变更部分的效力影响（）A.未变更的部分继续有效B.未变更的部分自动失效C.未变更的部分需要重新协商D.未变更的部分视为被排除E.未变更的部分效力待定答案：A解析：根据法律规定，合同变更仅对变更的部分发生效力，未变更的部分继续有效。合同变更不影响变更前已经履行的部分。因此，正确答案为A。17.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括（）A.劳动者违反竞业限制约定的B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者泄露用人单位商业秘密的D.劳动者擅自离职的E.劳动者不能胜任工作的答案：ABC解析：根据法律规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形主要包括：（一）劳动者违反竞业限制约定的；（二）劳动者违反服务期约定的；（三）劳动者违反保守用人单位商业秘密约定的。D选项，劳动者擅自离职，如果符合法定解除条件，用人单位不能要求劳动者承担违约金。E选项，劳动者不能胜任工作，属于用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于劳动者承担违约金的情形。因此，正确答案为ABC。18.劳动争议仲裁程序的特点包括哪些（）A.仲裁程序具有强制性B.仲裁实行一裁终局制度C.仲裁不公开进行D.仲裁裁决具有法律效力E.仲裁费用由败诉方承担答案：AD解析：劳动争议仲裁程序的特点包括：（一）仲裁程序具有强制性，当事人发生劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼；（二）仲裁裁决具有法律效力，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。B选项，仲裁实行一裁终局制度仅适用于部分劳动争议案件，并非所有劳动争议案件。C选项，仲裁程序是否公开进行，由仲裁委员会决定，但一般情况是公开进行。E选项，仲裁费用由谁承担，根据具体情况确定，并非一定由败诉方承担。因此，正确答案为AD。19.以下哪些属于用人单位的劳动安全卫生义务（）A.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.制定劳动安全卫生规章制度和操作规程E.建立劳动安全卫生责任制答案：ABCDE解析：根据法律规定，用人单位的劳动安全卫生义务包括：（一）提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（二）对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查；（三）对劳动者进行安全卫生教育；（四）制定劳动安全卫生规章制度和操作规程；（五）建立劳动安全卫生责任制等。因此，正确答案为ABCDE。20.格式条款无效的法律后果包括（）A.格式条款自始无效B.格式条款部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.格式条款无效，导致整个合同无效D.格式条款无效，双方当事人可以协商变更E.格式条款无效，提供格式条款一方应当承担缔约过失责任答案：ABE解析：根据法律规定，格式条款无效的法律后果包括：（一）格式条款自始无效；（二）格式条款部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；（三）提供格式条款一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容；（四）格式条款无效，提供格式条款一方应当承担缔约过失责任。C选项错误，格式条款无效，不一定导致整个合同无效，除非该条款是合同成立或生效的必要条件。D选项错误，格式条款无效，双方当事人可以协商变更，但不是必然的法律后果。因此，正确答案为ABE。三、判断题1.合同双方当事人可以在合同中约定排除适用法律关于合同解除的规定。（）答案：错误解析：根据法律规定，合同双方当事人不能通过约定排除适用法律关于合同解除的规定。合同解除是法律赋予当事人的一项权利，旨在保护当事人的合法权益，维护交易秩序。如果允许当事人通过约定排除适用法律关于合同解除的规定，将损害当事人的合法权益，有悖于合同法的基本原则。因此，题目表述错误。2.用人单位在劳动者怀孕期间、产期、哺乳期解除劳动合同，必须符合法定条件，否则构成违法解除。（）答案：正确解析：根据法律规定，用人单位在劳动者怀孕期间、产期、哺乳期解除劳动合同，属于特殊保护情形，必须符合法定条件，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。否则，用人单位解除劳动合同构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。因此，题目表述正确。3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。（）答案：错误解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延期三十日。因此，题目表述正确。4.定金合同属于实践合同，定金实际交付时定金合同才成立。（）答案：正确解析：根据法律规定，定金合同属于实践合同，定金的实际交付是定金合同成立的关键要素。只有当定金实际交付给对方时，定金合同才成立，定金罚则才能适用。因此，题目表述正确。5.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。（）答案：正确解析：根据法律规定，格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款通常由一方当事人事先制定，并提供给另一方当事人。因此，题目表述正确。6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内享有相对宽松的离职条件，便于劳动者在发现不适合工作时能够及时离开。因此，题目表述正确。7.劳动合同中约定由用人单位承担的义务，劳动者可以拒绝履行。（）答案：错误解析：根据法律规定，劳动合同中约定由用人单位承担的义务，劳动者无权拒绝履行。劳动者应当按照劳动合同的约定，履行自己的义务，同时要求用人单位履行其义务。如果用人单位不履行义务，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。因此，题目表述错误。8.劳动争议调解协议书经双方当事人签收后即具有强制执行力。（）答案：错误解析：根据法律规定，劳动争议调