2025年习惯性违章、事故案例培训考试卷及答案

2025年习惯性违章、事故案例培训考及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年3月，某化工企业发生爆炸事故，直接原因是夜班操作工未按规程对反应釜进行氮气置换便投料。该行为属于下列哪一类习惯性违章？（）A.擅自简化操作步骤B.未经许可动火作业C.高处作业未系安全带D.电气检修未挂牌答案：A2.2025年1月，某物流公司叉车司机在仓库通道超速行驶，将一名拣货员撞成重伤。调查发现，该司机连续12个月每月都存在超速记录。这种“反复性违章”最主要的心理诱因是（）A.逞能心理B.侥幸心理C.逆反心理D.从众心理答案：B3.2025年4月，某电厂检修人员未办理受限空间作业票即进入脱硫塔，造成3人硫化氢中毒。事故后，企业采用“情景模拟+VR体感”培训方式，其首要目的是（）A.降低培训成本B.增强违章代价的“体感记忆”C.缩短培训时长D.替代传统笔试答案：B4.2025年5月，某建筑工地发生塔吊倒塌事故，死2人。调查发现超载限制器被短接，且司机连续加班7天、每天工作13小时。根据《安全生产法》，本次事故首要责任主体是（）A.塔吊司机B.设备管理员C.施工总承包单位D.监理单位答案：C5.2025年6月，某半导体厂夜班员工为赶产量，用酒精桶直接加注清洗剂，导致火灾。该行为与下列哪项管理缺陷关联度最大？（）A.未开展JSA分析B.未设置防爆照明C.未配备防火服D.未安装火焰探测器答案：A6.2025年2月，某矿山采用“电子封条”技术实时监测提升机房门状态，其最主要的技术目的是（）A.记录人员进出时间B.防止擅自拆除安全联锁C.统计设备运行效率D.降低设备能耗答案：B7.2025年7月，某食品厂员工在清理绞肉机时，未执行“断电-上锁-挂牌”即伸手掏料，造成手掌截肢。下列哪项措施最能从源头消除该类违章？（）A.增设红外保护栅B.改用按钮式启停C.设备本身带有“开门即停机”联锁D.张贴警示标语答案：C8.2025年8月，某高速养护工区一辆轻型货车未按导向箭头倒车，撞死后方作业人员。该事故暴露出的最深层次管理问题是（）A.车辆保险不足B.作业布局未实行“人车分离”C.未穿反光背心D.未设夜间照明答案：B9.2025年9月，某港口龙门吊司机在40米高空车厢内吸烟，引发驾驶室火灾。事后公司将其行为纳入“零容忍清单”，并启动“黑名单”共享机制，这意味着该司机（）A.终身不得在本行业就业B.五年内不得在本集团内重新录用C.三年内不得在本省港口行业应聘D.仅作内部通报答案：C10.2025年10月，某锂电池仓库使用叉车搬运电芯时，因金属货叉碰撞电池短路起火。下列哪项技术措施最能防止类似能量意外释放？（）A.货叉包覆绝缘套B.仓库增设喷淋系统C.提高叉车速度上限D.减少电芯存储量答案：A11.2025年11月，某炼钢厂炉前工擅自拆除测温枪隔热挡板，导致面部灼伤。该行为属于“红线条款”，企业给予“即时离岗培训+降薪30%”，其理论依据是（）A.海因里希1:29:300法则B.行为观察BBS正强化理论C.斯金纳负强化理论D.马斯洛需求层次理论答案：C12.2025年12月，某地铁盾构区间发生透水事故，调查发现超前地质勘探孔未按设计施工，深度不足8米。该违章属于（）A.作业性违章B.指挥性违章C.装置性违章D.管理性违章答案：B13.2025年，某企业推行“AI视频识别”抓拍未戴安全帽行为，首日抓拍率即达42%。为降低误报，算法工程师最需要调整的参数是（）A.检测帧率B.置信度阈值C.图像锐化程度D.码流比特率答案：B14.2025年，某油田注水泵房噪声强度93dB(A)，员工不戴耳塞连续工作4小时即出现耳鸣。该情形对应的噪声暴露限值超标倍数是（）A.1.2倍B.1.5倍C.1.8倍D.2.0倍答案：B15.2025年，某企业引入“安全积分超市”，员工发现一处重大隐患可兑换200积分，相当于人民币100元商品。该做法主要运用了哪类激励理论？（）A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.2025年3月，某化工厂发生硝酸泄漏，7名工人未佩戴半面罩即参与抢险，导致肺水肿。该事件暴露出的习惯性违章包括（）A.未进行气体检测B.未佩戴合适呼吸防护具C.未设置隔离区D.未上报直接处置答案：ABCD17.2025年4月，某光伏组件厂员工在车间内骑行平衡车撞伤同事。为杜绝此类违章，企业采取的有效措施有（）A.划定“步行区+车辆区”标线B.平衡车安装限速15km/h芯片C.增设AI摄像头抓拍并即时广播警告D.将“车间骑行”纳入解除劳动合同条款答案：ACD18.2025年5月，某建筑工地采用“早班会KYT”方法，下列描述正确的有（）A.K指危险（Kiken）B.Y指预知（Yochi）C.T指训练（Training）D.核心是让员工自己说风险答案：ABCD19.2025年6月，某纸业有限公司浆池清理作业发生中毒窒息，造成4人死亡。事故直接原因有（）A.未检测氧含量B.未佩戴空气呼吸器C.未设专人监护D.未配备三脚架救援设施答案：ABCD20.2025年7月，某危化品停车场一辆槽罐车驾驶员未拉手刹即下车检查轮胎，导致车辆溜坡撞击另一辆苯罐车。下列属于防止能量意外释放的技术措施有（）A.安装轮挡B.设置5‰坡度朝向无罐区C.司机离开驾驶位自动熄火D.停车场地面铺设导静电胶垫答案：ABC21.2025年8月，某电子厂使用激光打标机，员工未戴防护眼镜导致视网膜灼伤。下列属于管理控制措施的有（）A.制定激光作业SOPB.张贴“1类激光产品”标识C.为设备加装防护罩D.每半年进行视力体检答案：AD22.2025年9月，某钢铁厂行车工擅自利用限位开关“打反车”制动，导致钢丝绳过载断股。下列属于防止装置性违章的措施有（）A.将限位开关接入安全PLCB.增设电机编码器闭环控制C.安装机械式超速保护器D.行车工持证复审答案：ABC23.2025年10月，某物流公司使用电动托盘车，因电池老化起火引燃纸箱。下列属于“变更管理”范畴的有（）A.更换为磷酸铁锂电池B.调整充电区至独立防火隔间C.修改作业指导书D.重新培训驾驶员答案：ABCD24.2025年11月，某药企离心机未配平衡块即高速运行，转子飞出砸穿墙体。下列属于“本质安全”设计思路的有（）A.转子厚度冗余设计B.设置转速-振动联锁停机C.采用碳纤维转子D.加装防爆膜答案：ABC25.2025年12月，某数据中心UPS电池室发生氢气聚集爆炸。下列属于防止“化学能”意外释放的措施有（）A.设置防爆排风机B.氢气浓度≥25%LEL联动排风C.电池极柱涂凡士林D.采用锂电池替代铅酸电池答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.2025年起，国家要求高危行业企业必须投保“安全生产责任险”，否则不予发放安全生产许可证。（）答案：√27.2025年，某企业推行“零事故奖”，若全年无事故则奖励全员一个月工资，该做法一定可以降低事故率，不会产生副作用。（）答案：×28.2025年，某炼化企业采用数字孪生技术实时模拟装置状态，可提前48小时预测泄漏风险，属于“预测性维护”范畴。（）答案：√29.2025年，某物流公司规定驾驶员连续驾驶4小时必须休息20分钟，该做法仅适用于高速路段，城市配送可豁免。（）答案：×30.2025年，某煤矿采用虹膜识别+定位卡双验证，可防止“人卡分离”现象，属于“人员定位系统”升级。（）答案：√31.2025年，某工厂将“安全帽带未系”纳入AI抓拍，抓拍后自动扣减绩效，这种做法违反了“正强化”原则。（）答案：√32.2025年，某企业事故应急预案中，将“第一时间发布微博”列为首要任务，该做法符合《突发事件应对法》。（）答案：×33.2025年，某港口将5G+北斗融合定位误差控制在10厘米以内，可实现龙门吊自动纠偏，减少碰撞事故。（）答案：√34.2025年，某化工企业开展“安全文化测评”，得分90分即达到“自主管理”阶段，可不再进行外部审核。（）答案：×35.2025年，某公司将员工家庭地址录入“安全寄语”系统，每日随机发送安全提醒短信，属于“情感式”安全教育。（）答案：√四、案例分析题（共30分）案例一（15分）2025年7月15日，某新材料公司年产5万吨特种树脂项目现场，分包单位架子工王某、李某在15米高处进行脚手架拆除。8:40左右，王某发现一根6米长钢管难以通过安全通道，为图省事，擅自解开安全带，双手抱管探身向外，结果脚下一滑，从15米坠落至地面水泥平台，当场死亡。经调查：1.王某持有高处作业证，但事发前连续加班5天，日均工时13小时；2.项目部未按《脚手架拆除方案》设置生命绳和临时栏杆；3.分包单位未给工人配备坠落悬挂安全带，仅提供腰带式围杆带；4.7月份项目部共开展安全检查3次，均未发现高处作业违章。问题：36.指出本次事故中存在的3类习惯性违章并给出对应整改措施。（9分）答案：（1）作业性违章：王某擅自解开安全带。整改：推广“双挂钩安全带+速差器”强制使用，AI视频识别未系挂即语音警告并扣分。（2）装置性违章：未设生命绳、临时栏杆。整改：拆除区域必须设置φ12钢丝绳生命绳，每2米设锚固点，缺失时禁止作业。（3）管理性违章：安全检查流于形式。整改：采用“扫码-拍照-上传”闭环，发现重大隐患立即停工，安全员未履职则调岗。37.用Reason“瑞士奶酪模型”分析事故组织原因。（6分）答案：①现场防线：无生命绳、无合格安全带；②监督防线：安全检查未识别；③管理防线：加班制度失控；④组织文化：重进度轻安全。多层防线同时出现“孔洞”，能量意外释放导致死亡。案例二（15分）2025年10月22日，某城市燃气公司巡检员张某在老旧小区使用激光检漏仪检测出DE63中压管接口泄漏，浓度达2000ppm。张某因着急完成当天30户任务，仅口头告知物业“关阀开窗”，未现场监护亦未上报调度中心。次日6时，该户厨房发生爆炸，造成1死3伤。经调查：1.公司规定“发现浓度>1000ppm必须立即停气、现场监护并上报”；2.张某当月已发现6起泄漏，均未按规执行；3.巡检系统需手动上传照片，张某全部事后补录；4.公司KPI将“完成率”权重设为70%，“闭环率”仅10%。问题：38.指出该公司在“习惯性违章管理”上的3项制度缺陷并给出改进方案。（9分）答案：（1）KPI导向偏差：重数量轻闭环。改进：将“闭环率”权重提高到50%，未完成闭环视同未巡检。（2）技术防控缺失：手动上传可造假。改进：巡检仪内置北斗定位+自动加密上传，无信号时封存数据，离开现场即锁定。（3）培训考核弱化：无针对“虚假闭环”案例教育。改进：每季度组织“泄漏未闭环”VR事故体验，考核不合格暂停巡检资格。39.结合“行为安全观察BBS”原理，设计一个针对张某的干预方案。（6分）答案：①观察：由班组长随机陪同，记录张某是否现场监护；②沟通：发现违章立即正向反馈，说明“停气监护”对其本人及家庭的保护意义；③激励：连续3次规范操作给予200元积分奖励；④固化：将正确流程拍摄成1分钟短视频，让张某担任主角，形成身份认同。五、计算题（共10分）40.2025年，某企业年运行300天，一线员工200人，当年发生可记录伤害事故12起。请计算：（1）200000工时伤害率（按每人每天8小时计）；（5分）（2）若2026年目标将伤害率下降30%，求全年最多允许发生多少起可记录伤害事故？（5分）答案：（1）总工时=200×300×8=480000小时；伤害率=（12×200000）/480000=5.0。（2）目标伤害率=5.0×（1-30%）=3.5；允许事故数=（3.5×480000）/200000=8.4，取整8起。六、简答题（共40分，每题10分）41.简述2025年新版《安全生产法》对“重大事故隐患”的处罚升级条款，并给出企业合规的2条落地建议。答案：升级条款：对未采取措施消除重大隐患的，罚款由“最高20万元”提升至“最高1亿元”，可责令停产整顿，主要负责人罚款年收入100%～200%。落地建议：①建立“重大隐患AI识别库”，将行业典型隐患图像训练模型，日扫描现场；②实行“重大隐患先停后奖”制度，主动报告并整改的，按整改费用10%奖励团队。42.2025年，某石化企业引入“数字作业票”，请从“消除习惯性违章”角度说明其3项核心功能。答案：①人脸识别+定位双验证，杜绝“代签”；②作业步骤强制拍照上传，未上传自动锁票；③气体检测数据实时接入，超标自动停票并短信通知应急队。43.2025年，某煤矿推行“安全文化测评”得分为68分（共100分），处于“严格监督”阶段。请给出提升至“自主管理”阶段的3条关键路径。答案：①领导示范：矿长每月亲自带队开展“无通知”演练；②员工参与：成立“安全改善圈”，每圈每月至少提出3条可行提案；③行为观察：建立“互助观察”制度，员工相互观察并反馈，月度优秀观察员家庭邀请参加“矿长家宴”。44.2025年，某新能源电池厂连续发生3起员工未佩戴护目镜被电解液灼伤眼部事故。请设计一个“情景模拟+体感”培训方案，要求包含时间、场地、道具、流程、评估5要素。答案：时间：每月最后一个白班下班后2小时；场地：VR培训室+实物喷淋区；道具：VR头盔、假人、电解液模拟液（弱醋+食用色素）、应急喷淋器；流程：①VR体验灼伤→②摘下头盔