职业健康管理体系2025年试题及答案

职业健康管理体系2025年试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据ISO45001:2018，职业健康安全管理体系的核心目标是（）。A.提高产品质量B.降低环境影响C.防止与工作相关的伤害和健康损害D.提升员工满意度答案：C2.2025版《职业健康安全管理体系实施指南》新增“心理危害”条款，其首要控制措施是（）。A.增加照明亮度B.建立匿名心理热线C.减少作业时间D.提供防护耳塞答案：B3.管理评审的输入信息不包括（）。A.事件调查总结B.员工绩效考核结果C.合规性评价结果D.持续改进机会答案：B4.在“风险与机遇”评估中，针对“远程办公”场景，首要识别的危险源是（）。A.电脑辐射B.久坐与社交隔离C.键盘噪音D.网络延迟答案：B5.依据2025年新版法规，对“零工时合同”员工的健康安全责任主体是（）。A.员工本人B.外包公司C.实际用工单位D.政府监管部门答案：C6.下列哪项不是“PDCA”循环中“C”阶段的工具（）。A.关键绩效指标监测B.内部审核C.管理评审D.标杆对比答案：C7.2025年起，所有高风险作业许可证须在作业前完成“数字孪生”模拟，其主要目的是（）。A.降低保险费用B.提前暴露潜在失效点C.满足客户稽核D.减少文书工作答案：B8.当使用“Bow-tie”分析法时，中心事件左侧主要描述的是（）。A.后果控制措施B.恢复措施C.威胁与预防措施D.应急响应答案：C9.依据2025年《职业病防治法》修订案，噪声职业暴露限值调整为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.75dB(A)D.70dB(A)答案：A10.组织在建立“安全领导力”指标时，首要测量的是（）。A.高管现场巡查频次B.安全培训小时数C.员工敬业度D.安全预算占比答案：A11.2025年起，所有新改扩建项目须进行“全生命周期健康影响评价”，其启动阶段为（）。A.概念设计B.施工图审查C.试生产D.竣工验收答案：A12.关于“安全观察与沟通”（BBS），下列说法正确的是（）。A.仅适用于生产岗位B.观察结果不与绩效挂钩C.必须匿名记录D.仅由安全部执行答案：B13.在“变更管理”流程中，首先应进行（）。A.成本效益分析B.危险源重新识别C.供应商选择D.项目后评估答案：B14.2025年新版《个体防护装备配备规范》要求，防颗粒物口罩的“适合性检验”周期为（）。A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：C15.当发生“急性化学中毒”事故时，现场第一响应人首要行动是（）。A.拍照取证B.报告政府C.确保自身防护并移离受害者D.呼叫媒体答案：C16.2025年起，企业须发布年度“健康安全透明度报告”，其披露内容不包括（）。A.工伤率B.心理危害风险评估结果C.股东分红比例D.承包商伤亡数据答案：C17.在“人机工程学”评估中，针对“可穿戴外骨骼”首要关注的指标是（）。A.设备重量B.电池续航C.肌肉负荷降低率D.外观颜色答案：C18.依据ISO45003:2021补充指南，组织应对“职场暴力”进行风险评估，其首要步骤是（）。A.安装监控摄像头B.建立员工投诉渠道C.识别潜在施暴者D.开展员工背景调查答案：B19.2025年起，所有“高空作业”须采用“无人机预检”，其主要优势是（）。A.完全替代人工B.减少暴露时间C.降低设备成本D.免除许可流程答案：B20.在“安全文化”成熟度模型中，第四阶段“主动阶段”的典型特征是（）。A.员工被动遵守B.管理层承诺C.员工主动干预他人不安全行为D.仅依赖制度约束答案：C21.2025年新版《危险化学品目录》将“N-甲基吡咯烷酮”职业暴露限值收紧至（）。A.10ppmB.5ppmC.1ppmD.0.1ppm答案：D22.组织在开展“职业健康检查”时，对接触苯作业人员的“靶器官”重点监测的是（）。A.肝脏B.骨髓C.肺泡D.视网膜答案：B23.2025年起，所有“有限空间”作业须配备“多气体智能手环”，其报警阈值设置依据是（）。A.企业历史数据B.国家标准与IDLH值C.供应商推荐值D.员工投票结果答案：B24.在“安全仪表系统”（SIS）中，SIL3等级对应的风险降低因子为（）。A.10～100B.100～1000C.1000～10000D.10000以上答案：C25.2025年新版《职业健康安全管理体系审核指南》强调“远程审核”时，首要保证的是（）。A.网络速度B.数据安全与保密C.审核员舒适度D.审核费用最低答案：B26.当使用“故障树分析”（FTA）时，顶事件“储罐爆炸”下最基本的事件是（）。A.安全阀失效B.地震C.液位计误报D.静电火花答案：D27.2025年起，企业须建立“健康与安全数据湖”，其首要技术规范是（）。A.JSON格式B.ISO27001信息安全C.区块链存证D.5G传输答案：B28.在“职业健康促进”活动中，针对“夜班人群”首要干预的营养素是（）。A.维生素CB.维生素DC.膳食纤维D.钙答案：B29.2025年新版《安全生产责任保险实施办法》规定，保费浮动因子与下列哪项直接挂钩（）。A.员工年龄B.工伤率C.企业规模D.注册资本答案：B30.依据2025年《智能制造安全白皮书》，工业机器人“协作模式”下首要的安全功能是（）。A.人脸识别B.力矩限制与紧急停止C.语音播报D.自动充电答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）31.以下哪些属于“职业健康安全风险识别”的新增场景（）。A.元宇宙办公B.共享员工C.数字游民D.传统流水线答案：A、B、C32.2025年起，企业“安全领导力”培训必须包含的模块有（）。A.心理安全B.道德决策C.财务审计D.危机沟通答案：A、B、D33.在“变更管理”中，针对“新材料导入”应评估的内容包括（）。A.毒性数据B.供应链稳定性C.火灾爆炸等级D.员工口味偏好答案：A、B、C34.以下哪些属于“职业健康监测”中的非侵入性技术（）。A.红外热成像B.唾液皮质醇检测C.基因测序D.可穿戴心电贴答案：A、B、D35.2025年新版《个体防护装备报废标准》规定，出现下列哪些情况必须立即报废（）。A.安全帽出现裂纹B.防化服拉链失灵C.耳塞脏污D.防护眼镜镜片划痕影响视线答案：A、B、D36.在“应急演练”评估中，关键绩效指标包括（）。A.撤离时间B.清点准确率C.媒体曝光量D.应急设备启动成功率答案：A、B、D37.2025年起，企业“安全文化”测评工具可包含（）。A.匿名脉冲调查B.社交媒体情绪分析C.VR情境测试D.员工生日会频次答案：A、B、C38.以下哪些属于“职业健康安全管理体系”中的“相关方”（）。A.外包保洁B.邻近学校C.股东家属D.政府消防队答案：A、B、D39.2025年新版《危险化学品作业岗位健康监护技术规范》要求，对接触环氧乙烷人员应开展的专项检查有（）。A.神经系统B.生殖系统C.造血系统D.视网膜答案：A、B、C40.在“安全数字孪生”平台中，必须实时接入的数据有（）。A.气体浓度B.设备振动C.员工定位D.食堂菜单答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，企业可完全用AI替代人工进行危害识别。（）答案：×42.ISO45001要求“工作人员参与”必须包括非正式员工。（）答案：√43.心理危害风险评估结果可作为调整员工绩效奖金的依据。（）答案：×44.2025年新版法规规定，女职工哺乳期可拒绝一切夜班。（）答案：√45.“安全观察与沟通”记录保存期限不得少于3年。（）答案：√46.无人机巡检可完全替代有限空间作业前的气体检测。（）答案：×47.2025年起，所有企业必须设立“首席心理健康官”。（）答案：×48.职业健康检查结果属于员工个人隐私，不得告知其直接主管。（）答案：×49.2025年新版《安全生产法》将“重大危险源”定义为长期或临时生产、搬运、使用或储存危险物品的数量等于或超过临界量的单元。（）答案：√50.在“零信任”网络安全架构下，员工访问安全数据湖需动态授权。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）51.结合2025年新版《职业健康管理体系实施指南》，简述“心理危害”风险评估的五大步骤，并给出每一步的常用工具或方法。答案：（1）识别阶段：采用匿名脉冲调查、焦点小组、VR情绪场景测试，收集员工对职场暴力、工作负荷、角色冲突等心理应激源的感知数据。（2）暴露评估：使用“Copenhagen心理社会问卷（COPSOQ）”量化暴露水平，结合数字足迹分析（邮件时间戳、即时通讯频率）客观测量加班强度。（3）风险表征：运用“心理资本量表（PCQ）”评估个体韧性，通过机器学习模型预测高抑郁风险群体，输出风险矩阵。（4）控制措施设计：依据ISO45003建立“心理安全区”，引入“同伴支持”与“心理急救”培训，设置匿名心理热线与AI聊天机器人。（5）效果评价：采用“重复测量方差分析”对比干预前后皮质醇水平、缺勤率、离职率，持续迭代控制措施，形成PDCA闭环。52.2025年起，企业引入“数字孪生”进行高危作业许可管理，请阐述其技术架构三层模型，并说明每层的关键功能与数据接口标准。答案：（1）感知层：部署5G+北斗定位手环、多气体智能传感器、设备PLC信号，通过MQTT/OPCUA协议实时上传温度、压力、人员坐标、气体浓度，采样频率≥1Hz，时间戳精度≤50ms。（2）孪生层：基于Unity3D引擎构建1:1几何模型，集成物理引擎（NVIDIAPhysX）模拟泄漏扩散、爆炸冲击波，使用Kubernetes微服务架构，RESTfulAPI提供风险热图、逃生路径，支持WebGL无插件浏览。（3）应用层：开发作业许可数字工作台，调用孪生层API实现“作业前模拟—作业中监控—作业后回溯”，与SAPEHS、企业微信审批流对接，采用ISO27001加密通道，确保数据完整性≥99.9%。53.依据2025年新版《职业健康促进规范》，设计一套面向“夜班人群”的综合干预方案，需涵盖营养、运动、睡眠、心理四个维度，并给出可量化的目标值与评估周期。答案：营养：建立“夜班膳食红绿灯”系统，凌晨0–6点禁用高GI食品，提供富含维生素D的深海鱼套餐，目标3个月后血清25(OH)D水平≥30ng/mL，每月检测一次。运动：设置“10分钟微运动”提示APP，每班次完成≥3组深蹲与肩颈拉伸，目标6个月后颈肩痛VAS评分下降≥20%，每季度评估。睡眠：采用蓝光过滤眼镜+褪黑素缓释片，宿舍安装“白噪音+遮光帘”，目标日间睡眠效率≥85%，通过穿戴式多导睡眠监测，每月出具报告。心理：开设“夜班员工正念冥想”直播课，每周2次，目标3个月后PSQI睡眠质量指数≤5、DASS-21压力量表下降≥15%，持续跟踪。五、案例分析题（共20分）54.背景：2025年4月，某智能工厂在调试协作机器人时，一名技术员被机械臂撞击胸部，导致肋骨骨折。事故调查发现：1.机器人力矩限制功能未启用；2.现场“安全围栏”被临时拆除；3.调试人员未佩戴防撞背心；4.项目变更未走“变更管理”流程。问题：（1）请用“瑞士奶酪模型”分析各层防御的失效点；（2）依据ISO45001:2018条款，列出企业应采取的纠正措施与预防措施；（3）设计一套“协作机器人安全数字孪生”监控指标，不少于5项，并给出阈值与报警逻辑。答案：（1）瑞士奶酪模型